【转】应届生求职面试全攻略及大学生常见的求职陷阱_学习&职场

临知肴

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2017-08-19 0

— (独爱穿越) 第二个小标题重复，已有首发：大学生常见的求职陷阱有哪些https://www.paipai.fm/read.php?tid=7378081&keyword=来修改下吧 (2017-08-19 23:10) —

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面试准备
●在知道面试的时间和地点之后，提前至少10分钟到达面试地点，既可调整自己的心态，也作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
●面试着装应大方得体，不能过于随意，这关系到面试官对应聘者的第一印象。
●先了解所报组织或部门的基本情况，面试过程中如果遇到相关问题才不会慌乱。

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面试提问
说到面试，大家最关心的，想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。
注意事项：
●回答问题时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
●提问环节中很多问题都是从开始的自我介绍中提出的，所以要熟悉自己所写的工作设想、个人简介、兴趣爱好，并要准备好其中涉及到的经历或经验。
●遇到自己不懂的问题时，牵强附会，不懂装懂的做法也不可取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
●在提问环节，面试官很可能会提出工作中的具体问题，要求应聘者拿出解决方案。比如：企业负责对外联系的部门可能会制造一个拉赞助的情景，企业宣传部门可能会让你回答某个主题的海报设计设想等等，这就需要你根据你所报的部门特点事先查找有关实例或资料。
● 应该想全面了再回答，可以适时的停顿几秒，组织好语言再开口。
下面就来从经典面试题的回答开始，了解如何恰如其分地包装并成功推销自己吧！在开始之前，大家要先记住三条法则哦。
?第一条——黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。?第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。 ?第三条——钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。

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自我介绍
●除名字之外，释放一条你最有特点的信息。这条信息可以是跟你本人特别有反差，或者是具有某种规律。比如用一些网络词语描述自己，这样会较容易给人深刻印象。
●在描述自己技能或兴趣爱好时，如果不太明确，可以把你在某个领域的积累数量，清晰的亮出来！在一堆文字自我介绍中，数字也是很好的记忆点。
●虽然简历上有写家乡、专业，但口头还是有必要提一下，有时可能会遇到同专业或同乡的面试官。
●根据不同组织不同部门的特点来介绍经历。比如外联部门这种明显是需要你与人沟通和打交道能力的，不要什么都说，而是根据对方的需求，挑接近的重要的方面说。
●注意控制好时间，这也是看你表达能力的一个重要点。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)

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选择所学专业的原因
接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业？
这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。
不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。
下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。
【例】您为什么会选择财务专业呢？
虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，则在我毕业时，可以有N个空缺。我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
【回答技巧】所有的回答尽量符合你专业的特点。
另外要注意，不要说得太满，可以自圆其说即可，否则，过犹不及。
同时，回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的。这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。

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实习的收获
问实习收获，是为了考察求职者的Learning on the Fly这一条胜任力。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
可以说说自己在实习期间犯的一些错误，详细说明当时的情况并给出你从中得到的经验教训，以及怎样在以后的工作中避免犯类似的错误。
最后可以再补充：原来书本上的知识要在工作中熟练运用，还有很长的一段路要走。
或者说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。

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和他人合作的经历
面试官问：在合作过程中，你是如何处理意见分歧的。这是考察求职者的Conflicts Management。
你可以根据你所申请职位的需要，投其所好地强调自己在合作中或强势、或随和的一面。
【例】您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？

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在人际沟通上是否曾经有过不和谐？
【例】“有，其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是，如果遇到价值观和我有抵触的人，我可能会无法进行有效沟通。对于言而无信，虎头蛇尾和想不劳而获的这三种人，我觉得触犯到了我的原则底线。虽然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”
【回答点评】首先说明了沟通不畅的根本原因不在你；其次表示你涉世未深，还很纯真；最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改变。

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多个问题同时出现时，应该如何解决
这个问题也是面试中常常会出现的，比如某公司资金紧缺，只有20万，而公司面临着4个问题要解决，你要怎么处理之类的。
这一题是考察求职者Priority Setting的胜任力。
应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4类：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。
但记住，不要直接叙述这个思路。
说完了前面几个常见问题，接下来就该说说如何回答关于职业生涯规划的问题了。
要强调的是，这种问题并不需要回答得无懈可击。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
1.设定一个与自己专业相关的长远目标
这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。
例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；
工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；
IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。
需要注意的是，所设定的目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。
2.把这个目标分解
以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这一点就要根据自己的情况进行设计。
记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
3.说出希望得到公司怎样的帮助
在你迈向自己目标的过程中，除了自己想办法不断充电，还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。
比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等，应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。
4.强调自己的稳定的心态
你可以这样说：“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。
我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当一个人展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对他的职位进行调整。”
这样，你的自我包装就成功了一大半。
5.不要太自信
最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。
比如“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我说说我自己的想法，希望能得到您的指教。”

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其他事项
另外，在被问到家庭情况的时候，可以突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响。
因为有些公司问这个是希望能招到相对稳定的员工，普遍认知是农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定。
虽然这不能以偏概全，但是从公司的立场考虑，这是最为保险的，因此在回答这类问题时也要慎重。

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小组面试
下面说说无领导小组案例讨论/游戏面试。即通常所说“群面”。
首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。
其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。
举止是否得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。
所以给出的建议是：
①注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。②绝对不能迟到。③问候所有人，包括面试官和对手。④主动介绍自己，并努力记住别人的名字。⑤帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。
最后一点，认真准备自我介绍，最好英语和中文两手准备。
在这样的甄选中，面试官们会重点考察的是：
①是否能很快的融入团队，并积极参与②是否能起领导作用③解决问题的能力和结果导向④坚持不懈和灵活应变的平衡⑤倾听和表达
为了能更好的表现，以下几条大家要记住：
1.在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。2.努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”。3.强调分工，由你来调度4.不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。5.归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是一鸣要惊人。6.时间控制。适时的提醒小组成员，还有N分钟，不要游离出讨论范围。7.努力找出一到两个过程中的不足，记在心里。最后，一般都会要求推选一个人作为代表对小组的表现进行总结。
这时，不要推让，好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细。
即使你没能作为代表来讲述也没有关系，这一些仍旧用得上。
不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，然后举手说“我还有一些补充”。
还有一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。千万别太谦虚。
有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁？
面试官问出这题不是要靠你们来选择淘汰谁，而是在考察你们的Managing Courage。
这时应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说很难在短时间内发展提高出这一项能力。
把最弱的淘汰掉。
记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。
如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。
除了在面试中你能给自己加分，面试结束你还有一些可以做的事：感谢面试官，看是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点你今天的表现；清楚地叫出每个组员的名字，和他们道别；帮忙清理场地。
总的来说就是一句话：要让所有人都注意到你。

大学生常见的求职陷阱

第一，高职骗局。某服装公司给某学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名。于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装。还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。专家指出，对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。

第二，招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。因此毕业生在参加招聘会时一定要注意，参加由政府相关部门组织的面向高校毕业生的专场招聘，此类招聘会往往是免费的。

第三，中介骗局。这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。

第四，培训费骗局。以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。有的毕业生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。为此，专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。

第五，电话骗局。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

第六，试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

第七，合同骗局。毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

第八，承诺骗局。有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定”。因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

第九，地点骗局。很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

第十，皮包公司骗局。有的毕业生没有向某公司投送过简历，却被通知去面试。为安全起见，决定上网先查一下。让人惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。后经向工商部门了解得知，该公司已不存在。在此，专家提醒求职的毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

那些面试大神都是怎么做自我介绍的？

No.1
面试前的准备
如果你接到面试通知，让你第二天10点去面试，在这一天的时间里，你会做些什么？
1查阅基本资料
通常正规企业通知面试的形式都是，先电话通知，再发邮件或短信，告诉你一些简单的注意事项、公司资料等。接到通知后，你需要先了解以下信息：
①面试时间/地点（提前查好出行路线）
②公司名称/岗位名称（这个不需要强调了吧）
③联系人信息（如果迟到，要提前打电话道歉）
④面试官是谁（HR还是直线经理，关系到有几轮面试）
⑤需要准备什么材料（简历、学历证明、身份证复印件等资料）
⑥针对面试岗位，需要额外准备什么材料（比如设计岗位就需要携带设计作品等）
2准备一份个人作品
针对你应聘的岗位，一定要准备一份符合岗位需求的个人作品，这是展现你个人能力的最直接方法。比如你应聘的是互联网运营岗位，那么一份全面、真实的运营策划方案就足够打动面试官了。
如果对方是你梦寐以求的公司，你对它有足够的研究和了解，也不妨利用这一天的空闲时间，根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划，让人家知道你上任之后下一步的工作思路。这不仅能展现你的工作能力，更能体现诚意，基本上能够让90%的面试官眼前一亮。
小巴就有个朋友，洋洋洒洒写了2000字工作计划书，挑出了面试公司运营中存在的问题并给出了自己的解决方案，结果面试经理当场就感叹“小伙子比我都认真啊。”（真的不是段子！）

No.2
面试中的话术
经过充分的准备，你来到了心仪的公司进行面试，面试官坐在你面前，面对提问，你的脑袋却是懵懵的，一紧张什么都忘了。
如果你也有这个情况，可以在面试官提问后，用疑问句把问题再陈述一遍，“……，你是想问这个问题吗？”趁这个时间整理一下自己的情绪和思路，再作回答。
也可以提前准备一些面试中常见的问题答案，然后把关键词写在纸上，随时复习。以下几个面试中经常被提到的问题，小巴已经把模板给你准备好了。
1自我介绍
自我介绍是给对方留下深刻第一印象的重要一步，所以也有人说面试最开始的五分钟一定要发挥好，在此之前你要注意两点：
①体态面貌：坐姿端正、眼神专注、面带微笑；
②表述语气：条理清晰、沉着冷静、自信大方。
一个好的自我介绍，能让面试官全面地了解你。
如果你是非应届生，你可以这样说：
面试官好，我是xx，毕业于xx大学，主修xx专业。曾先后任职于xx、xx这几家公司，在最后的xx中担任xx的岗位，曾负责/参与过xx、xx等xx级别的项目，并取得了xxx的成绩。在公司中曾获得xx等荣誉/奖项。现在应聘贵公司xx岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！
如果你是应届生，你可以这样说：
面试官好，我是xx，xx大学xx届的学生，专业是xx。之前在xx公司的xx岗位上实习过，负责xx方面的工作内容。我还在校级/市级/省级（哪个最牛说哪个）xx比赛中凭借xx课题夺得过xx的奖项……等。
2当面试官问“你最大的缺点是什么”
“我最大的缺点就是工作太拼，不能平衡工作和生活”
（变相夸自己故意讨巧，你以为面试官傻吗？）
“我最大的缺点是情商不够，不太会察言观色”
（太实诚了！）
面对这道题，只需八字箴言：往高处说，往远处说。
往高处说：就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
比如如果你应聘的是普通职位，你可以说自己战略思维不够，而这其实是管理层才需要的能力。
往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。
比如你可以说：“工作几年以来，我一直在XX领域纵深发展，对行业知识、业务细节的学习还不够，所以我已经报考了某项从业资格来弥补这个不足。”
把这两个话术结合，第一句的立足点是你的缺点和不足，而第二句又说出了自己的改变和进步，巧妙地把关注点从缺点引开了。
3当面试官问“你有什么问题要问吗”
当面试官问到这个问题的时候说明面试差不多该结束了，不过你也不能掉以轻心，这个问题可能决定了面试官对你的最终印象。
而且你要知道，面试不仅仅是被选择，也是一个选择的过程，因此你要想好自己最关注的问题，并且了解到真相。
按照目的的不同，可以往这三个方向回答：
①如果这是你十分心仪的公司，那你的目的就是求职成功，所以你一定要考虑对方的需求，让对方感受到你的诚意：
“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？”
②如果你更关注的是这家公司是否真的有培训进修的机会：
“请问部门里为员工进行过哪些培训？”
“请问之前给员工报销过哪些学费？”
“请问公司之前有多少人去过总部学习？”
③如果你想尽快知道面试结果：
“您觉得这份工作所需的能力，我还有哪些不具备的？”
通过面试官对这个问题的答案，你可以估算出自己得到这个offer的胜算有多大；如果面试官的反馈带着怀疑，你还有机会弥补：“您可能觉得我没有表现出XX能力，其实我……”，然后赶紧拿出你的补充资料。
当然，面试中还有诸如“相比其他人你有哪些优势”“说说你的具体项目经历”等问题，这类都是加分题，如实回答就足够了。
有一说一有二说二，面试官想知道的是你的简历是否真实，其次看你的沟通能力，而你获得的成绩高低其实并没有那么重要。

No.3
面试后如何快速获得反馈
面试官问了你期望薪资、到岗时间，甚至还夸你不错，回去等通知吧，然后就没有然后了……你是不是百思不得其解？
原因有很多，比如：对方企业招聘需求不急；企业内部流程长；找到了比你更合适的候选人等等。
你明明与面试官聊得不错，沟通很开心，却还是没能拿到offer，怎么回事？其实这是面试官高度职业化的表现，一个老成的面试官是不会把面试反馈直接写在脸上的。
如果你想尽快得到面试反馈：
耐心等待3个工作日，看是否有offer通知，如果没有的话，可以给HR发邮件感谢其安排面试，然后委婉地向HR询问结果。这封邮件要包含你的姓名、应聘岗位、在哪天面试、公司承诺什么时候公布面试结果，一定要简洁明了地将这些信息表述清楚，考虑到HR平时工作繁忙，只有一眼就能看出内容的邮件才值得他回复。
要注意的是，如果HR在一天内没有回复，那基本上就说明没戏了，你可以一边等通知一边准备其他面试。
除此之外，推荐一些不错的网站和渠道，可以查询公司信息以及招聘信息：
公司情况：企查查、天眼查、同花顺（看财报股票）快播、巨潮资讯网（下载上市公司年报、招股书）
面试方式：看准网、应届生求职网
一键投递：白熊求职助手
专注互联网招聘：拉勾网、SocialBeta
其他招聘网站：智联、中华英才、前程无忧、大街
最重要的：企业招聘官方网站
其他途径：LinkedIn、招聘群等社交工具

最后小巴送大家一句鸡汤：
Fail to prepare =Prepared to fail.

[ 此帖被临空青在2017-08-19 23:18重新编辑 ]