2015年员工激励的绝佳理念 还是免费的_派派后花园

用户中心 游戏论坛 社区服务
发帖 回复
阅读:377 回复:3

[职场之道] 2015年员工激励的绝佳理念 还是免费的

刷新数据 楼层直达
皮蛋爱豆腐

ZxID:63332551

等级: *
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2015-06-08 0
— 本帖被 zy32593 从 品书推荐 移动到本区(2015-06-08) —



据权威机构调查数据显示,在民营企业中,能够跟随企业成长,十几、二十年不变的员工,最多不超过企业人数的5%,更多的员工在工作三五年或更短的时间后,就选择跳槽去找新的发展机会。如何让现有的这些员工,不论他是长久工作,还是工作三年五年,都能够兢兢业业、踏实工作呢,这无疑是摆在各个民营企业主面前一个难解的题。

以往,企业激励员工无外乎物质的奖励,奖金、股份激励等,这对于效益好的企业来说,不成问题,可以“成堆的现金”奖励大家。可是,对于很多正在爬坡期、成长期,或者效益一般的企业,就很难和“成堆现金”奖励的企业相比了。

而且在实践中,不少企业在使用物质激励的过程中发现,随着时间延长,员工涨工资后的热情会逐渐消退。企业往往需要不断重复加薪刺激来激励员工,最后导致企业成本不断提高,企业的竞争力下降,员工的工作积极性也达不到预期效果。
paaaapa

ZxID:63814713

等级: *
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2015-06-20 0

不少企业在使用物质激励的过程中发现,随着时间延长,员工涨工资后的热情会逐渐消退。
司凌。

ZxID:9742737


等级: 派派版主
配偶: 此微夜
原名:独爱穿越。
举报 只看该作者 板凳   发表于: 2015-06-20 0
已审核,感谢分享


dandanzoe

ZxID:12162277

等级: 派派新人
举报 只看该作者 地板   发表于: 2015-08-16 0
谢谢分享
发帖 回复