跳槽是现在各行各业频繁发生的事情，有部分人的确需要靠跳槽来改变工作环境，但是往往不敢实践。他们的最大障碍到底是什么呢？最佳东方调查显示。它来自于人内心的惰性和恐惧，接下来我们就来分享一个案例。
陈堂，某大型国有酒店工程部员工，从一所名牌大学电气系毕业的他，当初心高志远，看上这个国有的酒店。由于这个国有酒店地位的特殊性和政策关系，每年都能有不错的绩效，陈堂的职位自然也成为收入不菲，众人羡慕的金饭碗。
但在亲朋好友赞许的目光后面，陈堂却觉察到一股危机感正在迫近——随着市场机制的进一步深化，他所在的酒店的特殊性正在消失，很快就要面临与众多外部竞争者的威胁;再者，这个国有酒店的那些僵而不死的人事制度，缓慢的节奏，复杂的党派之争，也使得他觉得学不到有用的东西，并且感到自己思想也在变质，甚至开始厌恶起来。但这里的舒适稳定、收入丰厚、工作空闲，却使得他有点举棋不定。况且外面激烈的择业竞争和飞速的节奏，也让陈堂深感困惑，也找不到努力的方向。
从以上案例我们可以看出，一个人如果习惯了目前舒适的环境，一直被自己内心的惰性和恐惧左右，他永远只会裹足不前，原地踏步，就很难有进步的空间。
最佳东方专家团队建议：
在每个人的职业生涯中都存在潜在的危机。面对危机，大部分都有会有所察觉但是却选择不去积极地应对，任它发展。无论何种行业，面对危机，在看清楚情况的前提之下就必须做出适合的对策。
大部分人为了保护既得的利益，他们选择维持现状，这时候最容易滋生惰性，个人而言就必须提高警觉。在制定自己的职业规划时，我们需要看得更远，为未来做一个中长期的打算。最不可取的是那些对于现在不满，但是却裹足不前、原地踏步的行为。
最后，请坚持自己的喜好与自己最初的理想。这可以成为我们工作的动力，我们应该利用一切机会去完成自己的理想。只有带着理想，带着美好愿景工作，才能最大化的发挥自身的潜能。
