跳槽是现在各行各业频繁发生的事情,有部分人的确需要靠跳槽来改变工作环境,但是往往不敢实践。他们的最大障碍到底是什么呢?最佳东方调查显示。它来自于人内心的惰性和恐惧,接下来我们就来分享一个案例。
陈堂,某大型国有酒店工程部员工,从一所名牌大学电气系毕业的他,当初心高志远,看上这个国有的酒店。由于这个国有酒店地位的特殊性和政策关系,每年都能有不错的绩效,陈堂的职位自然也成为收入不菲,众人羡慕的金饭碗。
但在亲朋好友赞许的目光后面,陈堂却觉察到一股危机感正在迫近——随着市场机制的进一步深化,他所在的酒店的特殊性正在消失,很快就要面临与众多外部竞争者的威胁;再者,这个国有酒店的那些僵而不死的人事制度,缓慢的节奏,复杂的党派之争,也使得他觉得学不到有用的东西,并且感到自己思想也在变质,甚至开始厌恶起来。但这里的舒适稳定、收入丰厚、工作空闲,却使得他有点举棋不定。况且外面激烈的择业竞争和飞速的节奏,也让陈堂深感困惑,也找不到努力的方向。
从以上案例我们可以看出,一个人如果习惯了目前舒适的环境,一直被自己内心的惰性和恐惧左右,他永远只会裹足不前,原地踏步,就很难有进步的空间。
最佳东方专家团队建议:
在每个人的职业生涯中都存在潜在的危机。面对危机,大部分都有会有所察觉但是却选择不去积极地应对,任它发展。无论何种行业,面对危机,在看清楚情况的前提之下就必须做出适合的对策。
大部分人为了保护既得的利益,他们选择维持现状,这时候最容易滋生惰性,个人而言就必须提高警觉。在制定自己的职业规划时,我们需要看得更远,为未来做一个中长期的打算。最不可取的是那些对于现在不满,但是却裹足不前、原地踏步的行为。
最后,请坚持自己的喜好与自己最初的理想。这可以成为我们工作的动力,我们应该利用一切机会去完成自己的理想。只有带着理想,带着美好愿景工作,才能最大化的发挥自身的潜能。