新员工对工作过度热情可能会产生哪些不良的后果?
专家建议：三种情况要不得
新员工刚进来，急切地想得到上司认可，于是很卖力地工作，有时会产生三个后果。一、花了大力气却没有得到预期中的赞许，产生受挫心理，容易变得颓废消极，从而怀疑自己的能力;二、力气花下去，得到了预期中的认可，然后很快松懈下来，觉得反正领导已经认可了自己，从此便可以高枕无忧;第三种就是，力气是花了，但没有很快得到上司的认可，慢慢地，随着时间的推移，他对工作不可能永远保持在一个拼命的状态里，所以他会渐渐放慢脚步，这样就容易给人“三分钟热度”的感觉。
该如何面对对工作过度热情的新员工?
专家建议：理解
要明确一点，相比于那些懒散的员工而言，一个对工作满怀热忱的员工一定要容易管理得多。在我的日常工作中，也遇到过你说的这种新员工，就像案例一中的那个小伙子一样。面对他们，首先我们要有一颗理解、宽容的心。现在就业压力这么大，社会竞争激烈，一个新人到了新单位，想要站稳脚跟，必须要有闯劲和拼劲，不然很难在单位生存下去。我们首先要理解他们，知道他们并非要挤对别人或者抢别人的饭碗，他们的出发点只是为自己争取立足之地，对于他们，管理者更应该做的是引导工作。
具体应该如何引导过度热情的新员工?
专家建议：激励+规划
年轻人让自己忙一点、有点激情是应该的，所以，对于那些对工作特别上心的新员工，管理者应该给予及时的表扬和肯定，这也就是我说的激励态度。但是对于过度热情可能带来的一系列问题，也要及时指出来。要通过各种方法提醒他们摆正工作的心态，工作是为了实现自我价值，而不是为了得到别人的夸奖，更不是为了获得一些荣誉和职位。
那么，年轻人除了“热情”之外，还有什么办法可以让他们在同龄人中脱颖而出呢?我们在给大学生做职业转型培训中有这样的课程：将你的时间分块、规划。将时间分成三块：正常的8小时上班时间，双休日，还有平时八小时之外晚上的时间。年轻人可以多多琢磨一下，八小时以外的两段时间应该如何利用。因为利用好这两段时间才是你能否在职场胜出的关键，才可能比别人走得快一些。
