如何面对过度热情的职场新人?_派派后花园

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[职场之道] 如何面对过度热情的职场新人?

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netfire2013

ZxID:36072759

等级: 派派新人
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2013-12-28 0
  新员工对工作过度热情可能会产生哪些不良的后果?

  专家建议:三种情况要不得

  新员工刚进来,急切地想得到上司认可,于是很卖力地工作,有时会产生三个后果。一、花了大力气却没有得到预期中的赞许,产生受挫心理,容易变得颓废消极,从而怀疑自己的能力;二、力气花下去,得到了预期中的认可,然后很快松懈下来,觉得反正领导已经认可了自己,从此便可以高枕无忧;第三种就是,力气是花了,但没有很快得到上司的认可,慢慢地,随着时间的推移,他对工作不可能永远保持在一个拼命的状态里,所以他会渐渐放慢脚步,这样就容易给人“三分钟热度”的感觉。

  该如何面对对工作过度热情的新员工?

  专家建议:理解

  要明确一点,相比于那些懒散的员工而言,一个对工作满怀热忱的员工一定要容易管理得多。在我的日常工作中,也遇到过你说的这种新员工,就像案例一中的那个小伙子一样。面对他们,首先我们要有一颗理解、宽容的心。现在就业压力这么大,社会竞争激烈,一个新人到了新单位,想要站稳脚跟,必须要有闯劲和拼劲,不然很难在单位生存下去。我们首先要理解他们,知道他们并非要挤对别人或者抢别人的饭碗,他们的出发点只是为自己争取立足之地,对于他们,管理者更应该做的是引导工作。

  具体应该如何引导过度热情的新员工?

  专家建议:激励+规划

  年轻人让自己忙一点、有点激情是应该的,所以,对于那些对工作特别上心的新员工,管理者应该给予及时的表扬和肯定,这也就是我说的激励态度。但是对于过度热情可能带来的一系列问题,也要及时指出来。要通过各种方法提醒他们摆正工作的心态,工作是为了实现自我价值,而不是为了得到别人的夸奖,更不是为了获得一些荣誉和职位。

  那么,年轻人除了“热情”之外,还有什么办法可以让他们在同龄人中脱颖而出呢?我们在给大学生做职业转型培训中有这样的课程:将你的时间分块、规划。将时间分成三块:正常的8小时上班时间,双休日,还有平时八小时之外晚上的时间。年轻人可以多多琢磨一下,八小时以外的两段时间应该如何利用。因为利用好这两段时间才是你能否在职场胜出的关键,才可能比别人走得快一些。
土方十四郎°

ZxID:11404147

等级: 才华横溢
举报 只看该作者 板凳   发表于: 2014-02-25 0
现在热情的新人不多了呢
司凌。

ZxID:9742737


等级: 派派版主
配偶: 此微夜
原名:独爱穿越。
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2014-01-14 0
已审核,感谢分享
这个有点意思


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