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[align=center][glow=250,powderblue,15] [color=#000000][b]职场“裸辞旅行”风行 工作枯燥压力大成主因[/b][/color] [/glow][/align]
[b]一边是找工作不容易，一边是“裸辞旅行”风行[/b]
[color=#002060] [b]背上行囊前，想好自己要走的路
工作枯燥、压力大成裸辞主要原因
专家认为，明确自己的职业方向和职业规划后再做决定
“工作不开心、压力大，自己觉得也没有什么发展前途，正好朋友刚辞，心头一热也就跟着辞了，觉得炒掉老板的感觉很好，但是，实际逛逛人才市场后才发现工作真的不好找，有些后悔。”这两天小刘正在奔波于市区的各大招聘会。
这样的故事，其实不只在小刘身上发生，对于这种没有找好下家就辞职的行为，时下有一个新的名词——“裸辞”。找工作并不容易，为什么年轻人会选择风险较大的“裸辞”？
据一项近2万人参与的2012年职场人跳槽调查显示，今年9月以来，已有29.93%的人完成了跳槽计划，比去年增长7.3%。“已经跳槽或者有跳槽想法”的占77.89%，其中1~2年的职场新人跳槽意愿最为强烈。[/color][/b]
[b][color=#ff0000]现象[/color][/b]
[b]工作压力不是自己想要的[/b]
[color=#002060] [b]新闻传播专业的80后小刘毕业后进入市内的一家媒体工作，转眼快一年了。
她说，上班后自己除了晚上睡觉，睁开眼后就完全属于工作。“当实习生的第一个月我走路穿破了一双鞋，现在已经快半年没逛过商场了。”小刘说现在已经不干，自己正在找工作，并且不打算再进入传媒业，“这不是我想要的。”
许多职场新人都和小刘一样，因为工作压力大，生活受到现实狠狠的一击，有些人就在这个时候选择了放弃。[/color][/b]
[b] 工作枯燥有“贼心”没“贼胆”[/b]
[color=#002060] [b]虽然像小刘一样冲动派的人不少，但对于在一家事业单位工作的文文(化名)来说，她不是那种不给自己留后路的人，同时也有无奈的成分在里面，对于每天枯燥无味，周而复始的工作让她每天都萌生“裸辞”的想法。
“家人的想法是，一个女孩子，有份工作就成，工作环境宽松，业务量不是很多，但每个月只有不到2000元的薪水。这在别人眼中或许已经很不错了。”但她认为，尽管年轻人面对太多压力会感觉痛苦，但过分轻松，也是对生命的一种浪费。
“家人的想法不能不顾，不能这么没有责任心，所以现在是有‘贼心’，没有那‘贼胆’。”文文说。[/color][/b]
[b]“裸辞旅行”渐渐流行起来[/b]
[color=#002060] [b]前段时间，一部名叫《北京青年》的电视剧，激起了时下许多年轻人模仿的潮流，辞掉工作去旅行，许多人对于这个行为赋予它一个个性十足的名字“裸辞旅行”。
在某网络上，甚至有人成立了“裸辞旅行”的社交团体。一个名叫“休学辞职去旅行”的团体现在已经拥有15万名成员，仅从去年夏天到现在就增加了6万多人。
在这里面，每天都有成员发帖欢呼自己辞职恢复自由身了；也有成员在帖子里寻找辞职后，一起去旅行的同道中人；还有的成员则在帖子里写游记、贴照片，记录自己辞职旅行的所见所闻。
想辞就辞，没有下家也无妨，背上行囊就走天涯的裸辞旅行，一时间成了不少年轻人挥洒青春、证明勇气的表达方式。经调查，能够参与此类旅行的年轻人，家庭条件大多不错。[/color][/b]
[b][color=#ff0000]观点[/color][/b]
[b]网友：“裸辞”会让人陷入一种恶性循环[/b]
[b][color=#c0504d]针对“裸辞”这种做法，网友也是意见不一。
网友“尘轩”：“我觉得裸辞很正常，你难道不是先结束一段关系，才能开始另一段么？我觉得裸辞没啥可纠结的。”
作为保守派的网友“肉肉”则对“裸辞”持反对意见，生活有压力很正常，但减压也有许多方式，“裸辞”是一种不成熟不负责任的行为，这样会让人陷入一种恶性循环，而且企业也恐怕不会想聘请这些有过裸辞旅行经历的员工。[/color][/b]
[b]毕业生：求职中感受挫折教育[/b]
[color=#c0504d] [b]“求职的过程，浓缩了很多酸甜苦辣，我在其中也学到了很多。”毕业生小陈说，这一年来，她先后参加过数十场大大小小的招聘会，可以说是屡战屡败，又屡败屡战。
“好的工作人家不要我，那些端茶倒水的工作不想干。”小陈说，虽然心里作好了“艰苦作战”的准备，但随着面试一次又一次地被各种理由拒绝，她也开始“没了底”。
“现在招聘会也没有之前参加得那么频繁，感觉人也慢慢‘缓过劲’来。毕竟，工作难找不是我一个人的事，放平心态慢慢找，我想肯定能找到的，现在的经历也是一种挫折教育。”小李说。[/color][/b]
[b]招聘方：关键在于从基层做起[/b]
[b][color=#c0504d]拥有招聘工作经验多年的某公司工作人员陈芳(化名)说，她每年都要跟大量的毕业生打交道，也有类似的感触。
她说，刚开始，不少大学生有点好高骛远，比较关心单位能提供多少薪金、发展平台大不大，但经历几个月求职后，更多的大学生开始逐渐脚踏实地。她还提到，招聘会上提供的岗位并不少，关键是看你愿不愿从基层做起。[/color][/b]
[b][color=#ff0000]专家建议[/color][/b]
[b]明确自己的职业方向和职业规划[/b]
[color=#c0504d] [b]对于现在年轻人“裸辞”的行为主要出现在哪些人当中，应该拥有怎么样的职业规划？昨日，记者采访到博思人才合伙人、首席高管寻访顾问、全球职业规划师李金宝。
他认为，这种行为主要存在于当下的80后和90后中，以及工作一至三年和任职于私企的人群。
“每天周而复始的工作，以及业务上带来的压力，都是让他们选择离开的原因。”李金宝说，现在的年轻人都过于浮躁和冲动，当情绪激动时，尽量不要着急做出重大决定，最好先有一些深入的思考。明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备。
他建议职场人，在“裸辞”前做好以下准备：首先先想清楚自己想要什么，自己的目标是什么？做出这个决定会不会让你纠结和后悔。
其次是财力，这是最基本的物质基础。你可以潇洒地从现在的单位离开，但回到家却不得不面对每一样的花销，甚至还有可能增加。所以，“裸辞”之前你至少应该有基本的财力保障。
再次就是“才力”，这一点是核心。毕竟，你这一刻再潇洒，下一刻还是要面对找工作的压力。在“裸辞”之前，你应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。“对于用人单位来说，更注重的还是求职者的能力和才干。”[/color][/b]
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