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[职场之道] 职场精神小合集

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路小透。

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10.1上任，10.6生日，11.10周年
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2011-10-31 0



那些不可抛弃的职场精神



在物质越来越丰富的今天，人们的精神却越发匮乏了。在父母那代人的身上，有着太多我们如今看来很不能理解的精神，而恰恰就是这些被觉得“老土”的精神，支撑起了那个时代，支撑起了一个国家。其实，精神代表了一种态度，用现代人能理解的话来说“态度决定高度”。细究身边的成功人士，闪耀的背后，多多少少都存留着那些远去的精神影子。有空不妨和父母聊聊那些鼓舞他们那代人的精神，或许会让你迷茫的职场拨云见日。

    我们仍然需要你——老黄牛！
    ■代表：孔繁森

    老黄牛精神用现在的流行词来说可以算是一种“低调”，它一心耕作，心无旁骛。尽管它吃的是草，挤出的是奶，可它却从来不“牛”，也从来不张扬、不表白、不自夸、更不浮夸，也不满足。它总是默默地耕耘着，奋斗着。老黄牛身上没有明星的标签，也没有新闻的炒作，更没有给自己树碑立传，有的却是人类普遍的认可和赞美！在父母辈的心里，老黄牛是勤勤恳恳、埋头苦干的实干家的化身，是忠于职守、任劳任怨的劳动者的典型，是耿直倔强，顽强拼搏的开拓者的旗帜。

    然而老黄牛的“低调”却没有被进一步评价为有“腔调”。因为现在的职场光是低调没用！低调并不是被忽略，低调也不是使着蛮劲一味地横冲直撞，低调更不是那种不聪明的低头顺从。现在的职场需要低调做人，高调做事，职场不是不需要老黄牛，只是我们需要更聪明的老黄牛；不是不需要老黄牛精神，而是要重新理解与诠释它，我们仍然需要你——老黄牛！

    每个人心里都有一根蜡烛
    ■代表：王双玲

    不要小瞧了“螺丝钉”
    ■代表：雷锋

    “如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这是雷锋在日记中的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。“螺丝钉精神”，这个曾经是父母那个时代最时尚、最光鲜的字眼，这样的精神曾经是我们父辈整整一代人的理想，并为有这样的称号而无上光荣和自豪。

    现在的职场人，要的是“表现”、要的是“独立”、要的是“声张”，谁还会甘心做颗不起眼的螺丝钉？但现实中“千里马”式的人物又有多少？为何不踏踏实实地先从“螺丝钉”做起？螺丝钉不可笑，螺丝钉不老土，缺少了平凡的螺丝钉，再先进的机器也无法运行。不要抱怨老板、不要抱怨同事、不要抱怨客户，试问自己，你做好了吗？不如先做公司里那颗最闪亮的螺丝钉吧，终有一天螺丝钉也能成大器。

    《烛光里的微笑》是大家非常熟悉的影片，它讲述的是“捧着一颗心来，不带半根草去”的王双玲老师，虽然身患严重的心脏病却毅然接了一个乱班。她一次次对学生的关怀、慈爱，感动了孩子们的心，使问题少年从道德的“悬崖”走向思想的“平原”，使那些学习上后进的学生找到了学习的动力，而她自己却因积劳成疾倒下。小学教师的工作平凡而琐碎，然而王老师却甘为红烛，温暖着孩子们的心灵。

    自电影成功上映后，人们更多地把蜡烛精神用来赞美教师这个职业。其实不然，蜡烛精神不仅仅表现在某个特定的职业上，越来越多的职场白领们，用他们特有的行为方式来诠释新时代的蜡烛精神：越来越自我的职场人，把自己比喻成一根蜡烛，一根能燃烧出个性风采的蜡烛，在最大限度体现自我价值的同时，为周围的人、为社会带去光与热。

    每个人心中都有一根蜡烛，随着时光的流逝，蜡烛精神被时代赋予了新的内涵，它不再是一味“忘我”的无私奉献，而是尊重自我的意愿。现代职场人认为，只有尊重自我的意愿，才能实现最大的自我价值，蜡烛才能燃烧出最灿烂的光亮，从而减少周围世界的黑暗，带去更多的光明。

    合作中离不开绿叶
    ■代表：孙晋芳

    “外行看热闹，内行看门道”，一般人看排球比赛，往往把自己的热情全部倾注在“一锤定音”的攻球手们身上。而内行的观众，却总把自己的掌声和欢呼声，分一半给场上的灵魂——二传手，世界最佳二传手之一孙晋芳就是这样的灵魂人物。虽然她不是那个直接赢得分数、冲在最前面的耀眼红花，但是这个绿叶的重要性却绝对不容忽视。没有她，或许郎平的“铁榔头”就发挥不到极致；没有她，或许整个团队的阵形就不和谐；没有它，或许就拿不到那人人向往的奖杯。

    在我们的职场上，谁都想做那个最耀眼的人，谁都想赢得站在老板面前高谈阔论的机会。可是，现实是位置只有一个，有人做红花，就必定有人做绿叶。但是绿叶未必就不重要，否则各大国际影视节上为何都要设立“最佳配角奖”？你的付出，必定会有回报，不能站在镁光灯下不代表你的价值就少人一等。如今的职场讲究的就是合作精神、团队精神。善于、乐于做一片绿叶，那么你会显得自信又谦虚。低调一些，反而赢得更多的尊敬和拥戴。让自己发挥所长，也让同事一展风采，何乐而不为呢？






从影视作品看不同时代职场精神


风靡一时的杜拉拉又开始进入职场人的视野了！ 这一次，是徐大美女为我们带来的职场真经。曾经，我们的父辈总是不断地强调职业精神，今天，我们更多的却是偏向职场生存法则，理想的东西似乎越来越少……本次专题，我们将梳理不同年代的职场经典影视作品，从中反思当时的职业精神，以期给正在迷茫的职场人给予指点。

    第一阶段：


    60年代职场精神：无私奉献、忘我拼搏


    影视代表作：《铁人》    职场人物：王进喜


    典型事迹：


    王进喜是新中国第一批石油钻探工人，1960年3月接受任务率队参加大庆石油会战，从安装钻机到第一口井完钻，他7天7夜没离开过会战现场。当时他留下“宁肯少活20年，也要拿下大油田”这句话，他无私奉献的精神影响了一代职场人。


    同龄人感言：王伯  73岁 （退休医生）


    那个时代，“舍小家，为大家”很正常


    我是湖南人，60年代初响应国家号召调到广州某家医院，尽管那时在湖南那所医院已经有点小成绩，也成了家，可是服从组织命令是义不容辞的，于是告别家人，来到这座新城市。工作是忙碌的，通宵做手术也很常见，但那会儿大家都很兴奋，一点也不觉得累，而且能多做事，感觉是一件很自豪的事。


    第二阶段：


    80年代职场精神：几度挫折中坚持个人追求


    影视代表作：《人生》    职场人物：高加林


    典型事迹：


    有着远大理想的主人公高加林，高中毕业后回村里当上了民办小学教师，但不久就被大队书记的儿子顶替了，其后，他通过一个不光彩手段回城当上了新闻记者，但最终还是“东窗事发”。平凡人生，陡然拔高又重重跌下，他当然不会就此罢休。


    同龄人感言：朱先生 50岁（私企老板）


    从老板到小工，刷盘子不丢人


    我在上世纪80年代中期来到深圳开始创业，刚开始，从批发新潮服装回内地，并慢慢发展成服饰公司，但一次不成功的投资，使我不但赔光了，还沦落到去小吃店刷盘子。那种困难是不能跟家人讲的，白天去工地干活，晚上再到小店打工，但心中永远没有放弃理想，经过两年多的磨炼，我又重新一点点发展起来。


    第三阶段：


    90年代职场精神：热情、自信，充满理想


    影视代表作：《公关小姐》    职场人物：公关部经理周颖


   典型事迹：


    剧中的主人公是一位来自香港的女公关经理，她将一种全新的工作理念带到广州，面对日益复杂的工作环境，周颖和她的同事们勇于接受新观念，勇于尝试，在很多困难中不断学习、创新。这其中也透露出广州人的自信与豁达。


    同龄人感言：黎女士 38岁（职业经理人）


    向往有挑战性的工作


    可以说，那个年代的我们都很有闯劲。做学生时，我的学习成绩一直拔尖，却义无反顾地考入了深圳大学，学到了很多书本以外的知识。毕业后，我将目光对准当时新型保险行业。当时，大多人对此抱有偏见，我却来了个“偏向虎山行”，事实又证明，无论何时，只要你敢想，并且付诸行动，总是会收获成功的。


    第四阶段：


    今天的职场精神：蛮干不如巧干，EQ远比IQ更重要


    影视代表作：《杜拉拉升职记》    职场人物：杜拉拉


    典型事迹：


    主人公杜拉拉，刚开始只闷头苦干，经过思考后开始改变策略，认识到在职场上，首先，你要行；其次，要有人说你行；然后，说你行的人还要行。终于，在充满荆棘的职业路上，杜拉拉以百折不挠的积极心态，成长为一名优秀的HR经理。


    同龄人感言：鲁先生  26岁（广告设计）


    先生存，后理想


    其实，很不喜欢看那些说教性的影视剧。你能要求一个刚挨过领导狂批的人毫无怨言地加班吗？可现实很无奈，你必须去做，这样矛盾就出来了。欣赏杜拉拉，追捧杜拉拉，并不是她有什么崇高的职业理想，而是那套取胜职场“葵花宝典”。其实，我们也有职业理想，只是，在夹缝中的我们只能是先生存，后理想。


    疑问：年轻人真的缺乏职业理想吗？


    一路捋捋职场影视作品，我们发现，过去的人热爱工作，并有着强烈的职业理想，现在的人们却牢骚满腹，不愿付出，缺乏职业理想。中国社科院社会政策研究中心唐钧研究员谈道：许多人都有职业理想，只不过在各种压力、碰壁后发出的牢骚声，使他被贴上了“没有职业理想”的标签。唐钧认为，计划经济时代，讲究大公无私，做“螺丝钉”，大背景是有政治压力，其实，当时的员工也有怨言，只是不敢言罢了。随着经济的发展，人们崇尚文化多元化，敢于说出内心想法，这是好事。因为有抱怨，就会有沟通，就会有进步。


    在社会学博士张宇看来，总量上社会的物质财富极大丰富了，而实际上分配制度和保障体系还不到位，人们最为关注的教育、医疗、住房消费太高。很多人因为生活成本不能做自己喜欢的事，很多人在工作中会走捷径以获得优越生活。于是人们关注的是怎样快速提升。每个时代有其自己的精神，现在的社会思想意识多元化。现在依然有“铁人精神”的存在。


   点睛：以同理心给员工更多关怀


    如今，无论是网络上，还是现实中，我们听到的抱怨声增多了。其一是员工抱怨老板太苛刻，其二是老板抱怨员工太懒惰，两者似乎水火不相容。“我们应该运用心理学中‘同理心’的概念，从对方角度考虑问题，老板不要简单地把员工当作劳动工具，颐指气使，而不顾其心理感受。每个人都应该受到尊重，初入职场的年轻人也不例外，作为企业，要想方设法地让员工愉快工作，愿意工作；员工如果有一个有奔头的工作环境，就会愿意奉献，这是一种良性的互动。”唐钧建议道，从影视作品的角度来说，励志片也是可以作为指导的，但要真正从年轻人的立场和视角来拍，不然感觉太假。张宇博士认为，除了用好的作品鼓舞人外，国家的方针、政策、制度更要关注社会转型时期人们价值观的塑造和干预。


    职场人必看的几部电影


    《权力的迷醉》：要成功就一定有牺牲。


    《永不妥协》：有些人并不强大，但是信仰赋予他超人的力量。


    《拜金女郎》：青春易逝，哪怕一个月也找不回来。只有智慧才是永存的！


    《美国空姐》：明确的目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。


    《穿Prada的恶魔》：你可以辞职。否则，永远不要抱怨。


    《蒙娜丽莎的微笑》：只有坚持到底，才能笑到最后。


    《伊丽莎白镇》：这么做行不通，一定有别的办法。












四大素质造就“职场精神领袖”



“职场达人”一词，在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦，还是有一天爱读书看报的老爸问我：“我知道达人，但不懂职场达人是何意？”一时语塞，但后来经过思考，觉得职场达人，还真不是一般人能当的，至少要有这四方面的本领：

　　“职业塑造”能力强


　　“职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关。积累工作经验若干年后，一个职场人就会逐渐步入“职业塑造”阶段：你的“职业性格特点”是什么？哪些是你的特长？哪些又是你不足的地方？回答完这些问题，你就可以进入“职业塑造”了，在塑造的过程中，要对职业方向进行合理调整和矫正——一定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有发展空间的方面发展。


　　“职业锁定”求准确


　　“职业锁定”是“职场达人”要闯的第二关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向——进行定位，这是至关重要的一步。定位准确，事半功倍；定位不准确，事倍功半。认识自己容易，但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的：面上的、点上的，都要关心。面上，是要看社会需要；点上，是要看行业趋势。确定这些，要多浏览信息、广结良师益友，同时，要有决断力。有的人，做事优柔寡断，职业锁定就会出现困难。


　　“事业开拓”搞得棒


　　“事业开拓”是“职场达人”要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。表面上看，你可能仍然保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线，与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。　这个阶段可能你会遇到这样的问题：'接下去的岁月，应该做些什么？'人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，心理上有些恐惧。但是，职场达人不会就此止步，他们会坚定地选择并开拓进取。


　　“事业平稳”心情靓


　　工作20年以后，你已经步入“不惑之年”，前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀，这笔财富将要变为事业的宝藏了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，承受压力的能力很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。


　　职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实，所谓厚积薄发说的就是这个意思，这就是'世间自有公道，付出定有回报'.


　　职场达人，不一定具有高高在上的职务，但是他一定是'职场精神领袖'，社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，因为达人，经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心，其成功的得来不是一事一时，因此，他会坚定地做自己——将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。







职场策略：反击职场精神骚扰


下属的反击

　　这样的骚扰，是骚到了眼睛里，疼，且让你泪流满面


　　最麻烦的是下属曾经是朋友，或者曾与你平起平坐。弄不好朋友没得做，工作上他偷懒你还不好管，回到家窝着心地生气。阿MAY在一家工程公司的销售部辛辛苦苦做了三年，终于升职到经理。和阿MAY一起进公司的老胡一向跟他配合得很好，但自从升职以后阿MAY发现不对劲了。老胡以前很喜欢在外面跑业务的，但现在只在办公室里喝茶、看报纸，跟那些新进的文员MM聊天。跟老胡说话，他也总是嘻嘻哈哈地心不在焉。可是阿MAY知道他手里有很多客户资源，为了销售部的业绩，一时又得罪不起。阿MAY最担心的是，如果销售部其他的员工也受到影响，集体怠工或者跟自己对抗的话，他这个经理的位置就岌岌可危了。现在阿MAY一看到老胡似笑非笑的眼神，就有一种说不出的郁闷。


　　应对绝招：尽快树立威信。应付来自下属的攻击，可以通过自己的一言一行树立自己在群众的形象，让舆论站在自己这一边。有一天当他感到自己并不重要，他就会心悦诚服地认输的。


　　客户的干扰


　　这样的骚扰，是骚到了骨髓里我有一个朋友，是做建筑设计的，也曾是有想法的人，可看了她那些设计，真让我无言，不知怎会出自她手。后来知道，也确实不是出自她手。花几多心血做的国际水准的设计，客户说看不懂，说好像没有经过设计，要改。全改也罢了，偏偏留一点原来的痕迹，弄得真正奇怪。要知道，越是极品的东西，越是来不得半点折扣，那一点点折扣足以让你沦为老土。都作平民打扮也罢了，偏偏是贵族打扮，但一双袜子露了怯，于是沦为暴发户。最气人的是，在设计者的名字上，完好精确地写着朋友的名字，流传后世。真真毁掉一世英名。


　　应对绝招：多为对方考虑。在对客户解释你的方案时，最好先把对方在意的细节讲出来，然后再顺水推舟说出自己创意。而不要一开始就洋洋洒洒宣讲自己的天才创意。要知道，最后付钱的是他们。


　　主管部门的纠缠


　　这样的骚扰，是骚到了神经末梢


　　我的朋友阿江在成为著名专栏作家前曾做过成都一家夜总会总经理，每天上班做的事就是和方方面面的主管部门打交道，工商、税务、城管、卫生防疫、警署，等等。一到办公室，挨着打电话，挨着喊哥叫爷，脸都笑麻了。到后来每天上班，他会像小学生耍赖一样推迟出门。公司接他的车来了，等很久了，只好出门，眼看公司到了，阿江对司机说，转转吧。司机问，怎么转？阿江说，随便。于是小车沿一环路转一圈，方下决心进屋。


　　应对绝招：良好的公关能力。在不得不和主管部门打交道的情况下，只要在公共关系上多下功夫，很多麻烦其实都是可以轻易搞定的。


　　编后语：只要是身处办公室，骚扰总是存在的。如果你所在的办公室人还都基本正常，那这种骚扰也一定都是正常范围之内，最好施展出你的灵活手腕，一一去化解。如果你不幸遇到“疯子”，就和这份工作说bye bye吧。记住，永远不要因为一份没指望的工作委曲求全，因为那是得不偿失的。







策略：反击“百态”职场精神骚扰


　作为职场大军中的一个小卒子，你曾为了老板莫名其妙的朝令夕改而大动肝火吗？客户的吹毛求疵是否让你心生郁闷？也许你早该发现，我们中的大部分人每天都在经历办公室的精神骚扰。

　　办公氛围的压抑


　　这样的骚扰，真是骚扰到了血液里


　　这是一切骚扰中最无法避免的——除非你成为一个SOHO。阿尊是一个自由职业者，但交活儿时还是会偶尔跟一些跨国大公司打交道。阿尊称，他尽量避免亲身前往大公司，尽量用e-mail，或者特快专递，迫不得已自己去一两次，他也是办完事就走，绝不多停一秒。用他的话说，他受不了那种肃然高压的办公氛围，更受不了大公司职员那高高在上但又显然有点莫名其妙的嘴脸。
　　现象分析：大公司一般都有自己的企业文化，有时，这种企业文化本身就构成了精神骚扰。因为，企业文化常常是偏执的、势利的、做作的、目的性很强的，但你必须融入其中，尤其如果你希望升职的话。我从前的一个上司看上去不可一世，冷漠刻板，但一次喝醉了酒，他狂歌当哭。我才知道，他曾经也是一个性情中人，疯起来手舞足蹈，还常常写几句诗。但为了和老板保持一致，做一个商人而不是文人（老板极其反感文人），这些年他有了极大改变。




　　应对绝招：微笑着承受，将骚扰化解于无形。如果感受到办公室气氛的压抑，不妨笑着对自己说：自古英雄多磨难。然后继续精神抖擞地工作。要知道，你所承受的办公气氛以及工作压力，都是职业生涯成功的必要代价。


　　上司的压制


　　这样的骚扰，有时比当众扇你耳光还要痛得多


　　有次周末约朋友喝茶，没想到她在电话那头紧张地说：“老板又要我们陪他喝酒啦。”她的老板三十七八一个男人，到现在还是孑然一身，一到周末就拉下属陪酒，从来不问下属有何私人安排。还有的上司更是不近人情到冷酷的地步。朋友在北京的挚友遭遇车祸，葬礼在周六一早举行。朋友很想搭周五晚的飞机过去。可是老板说：“大老板要从英国过来，你得作陪。明天一早去不行吗？”朋友说来不及了。可老板根本不予理睬。结果是周六一早朋友乘最早的班机过去，一下飞机就直奔八宝山，但葬礼已经结束。朋友说，平时的呼来喝去，甚至轻慢辱骂也就算了，但这件事是不可饶恕的。


　　应对绝招：和上司的上司尽量多沟通。这是应付上司骚扰的有效手段。当然，并不是鼓励你去越级告状，但平时让大老板了解一点你的工作成绩，绝对有助于你地位的稳固。


　　同事的诉苦


　　这样的精神骚扰，是骚到了牙龈上，酸痒难耐


　　“千万别跟她当班，不然你死定了。只要跟她同坐超过半小时，你就陪她一起承受不满和牢骚吧！最怪的是，听久了你自会受到感染，觉得今天的天空异常黑暗，跟着也发起牢骚来。偏偏你的牢骚被人听去，添油加醋一番，你的末日就来了。”文慧最怕这类骚扰。即使是没有恶意的聊天，也常常让你精力受损，耳膜受创。更不要说那些为了升职恶意害人，背后捣乱的同事了。


　　现象分析：有些同事搬弄是非、传播谣言，他们牢骚满腹、怒气冲天，把自己的窥视欲和口水，烦躁与苦闷强加给无辜者，让办公室里的其他人苦不堪言。


　　应对绝招：善意对待同事，但保持一定的距离。和同事相处成要好的朋友当然最好，如果不能，也要善良待之，但维持一定的距离。这样，如果再有人来找你谈心，你就可以说：“可怜的人，我真是太同情你了。我们的日子都不好过，你看，老板又来找我麻烦了。”然后借故溜开。


　　下属的反击


　　这样的骚扰，是骚到了眼睛里，疼，且让你泪流满面


　　最麻烦的是下属曾经是朋友，或者曾与你平起平坐。弄不好朋友没得做，工作上他偷懒你还不好管，回到家窝着心地生气。阿MAY在一家工程公司的销售部辛辛苦苦做了三年，终于升职到经理。和阿MAY一起进公司的老胡一向跟他配合得很好，但自从升职以后阿MAY发现不对劲了。老胡以前很喜欢在外面跑业务的，但现在只在办公室里喝茶、看报纸，跟那些新进的文员MM聊天。跟老胡说话，他也总是嘻嘻哈哈地心不在焉。可是阿MAY知道他手里有很多客户资源，为了销售部的业绩，一时又得罪不起。阿MAY最担心的是，如果销售部其他的员工也受到影响，集体怠工或者跟自己对抗的话，他这个经理的位置就岌岌可危了。现在阿MAY一看到老胡似笑非笑的眼神，就有一种说不出的郁闷。


　　应对绝招：尽快树立威信。应付来自下属的攻击，可以通过自己的一言一行树立自己在群众的形象，让舆论站在自己这一边。有一天当他感到自己并不重要，他就会心悦诚服地认输的。


　　客户的干扰


　　这样的骚扰，是骚到了骨髓里


　　我有一个朋友，是做建筑设计的，也曾是有想法的人，可看了她那些设计，真让我无言，不知怎会出自她手。后来知道，也确实不是出自她手。花几多心血做的国际水准的设计，客户说看不懂，说好像没有经过设计，要改。全改也罢了，偏偏留一点原来的痕迹，弄得真正奇怪。要知道，越是极品的东西，越是来不得半点折扣，那一点点折扣足以让你沦为老土。都作平民打扮也罢了，偏偏是贵族打扮，但一双袜子露了怯，于是沦为暴发户。最气人的是，在设计者的名字上，完好精确地写着朋友的名字，流传后世。真真毁掉一世英名。


　　应对绝招：多为对方考虑。在对客户解释你的方案时，最好先把对方在意的细节讲出来，然后再顺水推舟说出自己创意。而不要一开始就洋洋洒洒宣讲自己的天才创意。要知道，最后付钱的是他们。


　　主管部门的纠缠


　　这样的骚扰，是骚到了神经末梢


　　我的朋友阿江在成为著名专栏作家前曾做过成都一家夜总会总经理，每天上班做的事就是和方方面面的主管部门打交道，工商、税务、城管、卫生防疫、警署，等等。一到办公室，挨着打电话，挨着喊哥叫爷，脸都笑麻了。到后来每天上班，他会像小学生耍赖一样推迟出门。公司接他的车来了，等很久了，只好出门，眼看公司到了，阿江对司机说，转转吧。司机问，怎么转？阿江说，随便。于是小车沿一环路转一圈，方下决心进屋。


　　应对绝招：良好的公关能力。在不得不和主管部门打交道的情况下，只要在公共关系上多下功夫，很多麻烦其实都是可以轻易搞定的。


　　编后语：只要是身处办公室，骚扰总是存在的。如果你所在的办公室人还都基本正常，那这种骚扰也一定都是正常范围之内，最好施展出你的灵活手腕，一一去化解。如果你不幸遇到“疯子”，就和这份工作说bye bye吧。记住，永远不要因为一份没指望的工作委曲求全，因为那是得不偿失的。
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司凌。

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哥是除草的

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学习了
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sakura╮糖

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