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[职场之道] 职场精神小合集

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路小透。

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10.1上任，10.6生日，11.10周年

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2011-10-31 0

那些不可抛弃的职场精神

在物质越来越丰富的今天，人们的精神却越发匮乏了。在父母那代人的身上，有着太多我们如今看来很不能理解的精神，而恰恰就是这些被觉得“老土”的精神，支撑起了那个时代，支撑起了一个国家。其实，精神代表了一种态度，用现代人能理解的话来说“态度决定高度”。细究身边的成功人士，闪耀的背后，多多少少都存留着那些远去的精神影子。有空不妨和父母聊聊那些鼓舞他们那代人的精神，或许会让你迷茫的职场拨云见日。

    我们仍然需要你——老黄牛！
    ■代表：孔繁森

    老黄牛精神用现在的流行词来说可以算是一种“低调”，它一心耕作，心无旁骛。尽管它吃的是草，挤出的是奶，可它却从来不“牛”，也从来不张扬、不表白、不自夸、更不浮夸，也不满足。它总是默默地耕耘着，奋斗着。老黄牛身上没有明星的标签，也没有新闻的炒作，更没有给自己树碑立传，有的却是人类普遍的认可和赞美！在父母辈的心里，老黄牛是勤勤恳恳、埋头苦干的实干家的化身，是忠于职守、任劳任怨的劳动者的典型，是耿直倔强，顽强拼搏的开拓者的旗帜。

    然而老黄牛的“低调”却没有被进一步评价为有“腔调”。因为现在的职场光是低调没用！低调并不是被忽略，低调也不是使着蛮劲一味地横冲直撞，低调更不是那种不聪明的低头顺从。现在的职场需要低调做人，高调做事，职场不是不需要老黄牛，只是我们需要更聪明的老黄牛；不是不需要老黄牛精神，而是要重新理解与诠释它，我们仍然需要你——老黄牛！

    每个人心里都有一根蜡烛
    ■代表：王双玲

    不要小瞧了“螺丝钉”
    ■代表：雷锋

    “如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这是雷锋在日记中的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。“螺丝钉精神”，这个曾经是父母那个时代最时尚、最光鲜的字眼，这样的精神曾经是我们父辈整整一代人的理想，并为有这样的称号而无上光荣和自豪。

    现在的职场人，要的是“表现”、要的是“独立”、要的是“声张”，谁还会甘心做颗不起眼的螺丝钉？但现实中“千里马”式的人物又有多少？为何不踏踏实实地先从“螺丝钉”做起？螺丝钉不可笑，螺丝钉不老土，缺少了平凡的螺丝钉，再先进的机器也无法运行。不要抱怨老板、不要抱怨同事、不要抱怨客户，试问自己，你做好了吗？不如先做公司里那颗最闪亮的螺丝钉吧，终有一天螺丝钉也能成大器。

    《烛光里的微笑》是大家非常熟悉的影片，它讲述的是“捧着一颗心来，不带半根草去”的王双玲老师，虽然身患严重的心脏病却毅然接了一个乱班。她一次次对学生的关怀、慈爱，感动了孩子们的心，使问题少年从道德的“悬崖”走向思想的“平原”，使那些学习上后进的学生找到了学习的动力，而她自己却因积劳成疾倒下。小学教师的工作平凡而琐碎，然而王老师却甘为红烛，温暖着孩子们的心灵。

    自电影成功上映后，人们更多地把蜡烛精神用来赞美教师这个职业。其实不然，蜡烛精神不仅仅表现在某个特定的职业上，越来越多的职场白领们，用他们特有的行为方式来诠释新时代的蜡烛精神：越来越自我的职场人，把自己比喻成一根蜡烛，一根能燃烧出个性风采的蜡烛，在最大限度体现自我价值的同时，为周围的人、为社会带去光与热。

    每个人心中都有一根蜡烛，随着时光的流逝，蜡烛精神被时代赋予了新的内涵，它不再是一味“忘我”的无私奉献，而是尊重自我的意愿。现代职场人认为，只有尊重自我的意愿，才能实现最大的自我价值，蜡烛才能燃烧出最灿烂的光亮，从而减少周围世界的黑暗，带去更多的光明。

    合作中离不开绿叶
    ■代表：孙晋芳

    “外行看热闹，内行看门道”，一般人看排球比赛，往往把自己的热情全部倾注在“一锤定音”的攻球手们身上。而内行的观众，却总把自己的掌声和欢呼声，分一半给场上的灵魂——二传手，世界最佳二传手之一孙晋芳就是这样的灵魂人物。虽然她不是那个直接赢得分数、冲在最前面的耀眼红花，但是这个绿叶的重要性却绝对不容忽视。没有她，或许郎平的“铁榔头”就发挥不到极致；没有她，或许整个团队的阵形就不和谐；没有它，或许就拿不到那人人向往的奖杯。

    在我们的职场上，谁都想做那个最耀眼的人，谁都想赢得站在老板面前高谈阔论的机会。可是，现实是位置只有一个，有人做红花，就必定有人做绿叶。但是绿叶未必就不重要，否则各大国际影视节上为何都要设立“最佳配角奖”？你的付出，必定会有回报，不能站在镁光灯下不代表你的价值就少人一等。如今的职场讲究的就是合作精神、团队精神。善于、乐于做一片绿叶，那么你会显得自信又谦虚。低调一些，反而赢得更多的尊敬和拥戴。让自己发挥所长，也让同事一展风采，何乐而不为呢？

从影视作品看不同时代职场精神

风靡一时的杜拉拉又开始进入职场人的视野了！这一次，是徐大美女为我们带来的职场真经。曾经，我们的父辈总是不断地强调职业精神，今天，我们更多的却是偏向职场生存法则，理想的东西似乎越来越少……本次专题，我们将梳理不同年代的职场经典影视作品，从中反思当时的职业精神，以期给正在迷茫的职场人给予指点。

    第一阶段：

    60年代职场精神：无私奉献、忘我拼搏

    影视代表作：《铁人》    职场人物：王进喜

    典型事迹：

    王进喜是新中国第一批石油钻探工人，1960年3月接受任务率队参加大庆石油会战，从安装钻机到第一口井完钻，他7天7夜没离开过会战现场。当时他留下“宁肯少活20年，也要拿下大油田”这句话，他无私奉献的精神影响了一代职场人。

    同龄人感言：王伯  73岁（退休医生）

    那个时代，“舍小家，为大家”很正常

    我是湖南人，60年代初响应国家号召调到广州某家医院，尽管那时在湖南那所医院已经有点小成绩，也成了家，可是服从组织命令是义不容辞的，于是告别家人，来到这座新城市。工作是忙碌的，通宵做手术也很常见，但那会儿大家都很兴奋，一点也不觉得累，而且能多做事，感觉是一件很自豪的事。

    第二阶段：

    80年代职场精神：几度挫折中坚持个人追求

    影视代表作：《人生》    职场人物：高加林

    典型事迹：

    有着远大理想的主人公高加林，高中毕业后回村里当上了民办小学教师，但不久就被大队书记的儿子顶替了，其后，他通过一个不光彩手段回城当上了新闻记者，但最终还是“东窗事发”。平凡人生，陡然拔高又重重跌下，他当然不会就此罢休。

    同龄人感言：朱先生 50岁（私企老板）

    从老板到小工，刷盘子不丢人

    我在上世纪80年代中期来到深圳开始创业，刚开始，从批发新潮服装回内地，并慢慢发展成服饰公司，但一次不成功的投资，使我不但赔光了，还沦落到去小吃店刷盘子。那种困难是不能跟家人讲的，白天去工地干活，晚上再到小店打工，但心中永远没有放弃理想，经过两年多的磨炼，我又重新一点点发展起来。

    第三阶段：

    90年代职场精神：热情、自信，充满理想

    影视代表作：《公关小姐》    职场人物：公关部经理周颖

   典型事迹：

    剧中的主人公是一位来自香港的女公关经理，她将一种全新的工作理念带到广州，面对日益复杂的工作环境，周颖和她的同事们勇于接受新观念，勇于尝试，在很多困难中不断学习、创新。这其中也透露出广州人的自信与豁达。

    同龄人感言：黎女士 38岁（职业经理人）

    向往有挑战性的工作

    可以说，那个年代的我们都很有闯劲。做学生时，我的学习成绩一直拔尖，却义无反顾地考入了深圳大学，学到了很多书本以外的知识。毕业后，我将目光对准当时新型保险行业。当时，大多人对此抱有偏见，我却来了个“偏向虎山行”，事实又证明，无论何时，只要你敢想，并且付诸行动，总是会收获成功的。

    第四阶段：

    今天的职场精神：蛮干不如巧干，EQ远比IQ更重要

    影视代表作：《杜拉拉升职记》    职场人物：杜拉拉

    典型事迹：

    主人公杜拉拉，刚开始只闷头苦干，经过思考后开始改变策略，认识到在职场上，首先，你要行；其次，要有人说你行；然后，说你行的人还要行。终于，在充满荆棘的职业路上，杜拉拉以百折不挠的积极心态，成长为一名优秀的HR经理。

    同龄人感言：鲁先生  26岁（广告设计）

    先生存，后理想

    其实，很不喜欢看那些说教性的影视剧。你能要求一个刚挨过领导狂批的人毫无怨言地加班吗？可现实很无奈，你必须去做，这样矛盾就出来了。欣赏杜拉拉，追捧杜拉拉，并不是她有什么崇高的职业理想，而是那套取胜职场“葵花宝典”。其实，我们也有职业理想，只是，在夹缝中的我们只能是先生存，后理想。

    疑问：年轻人真的缺乏职业理想吗？

    一路捋捋职场影视作品，我们发现，过去的人热爱工作，并有着强烈的职业理想，现在的人们却牢骚满腹，不愿付出，缺乏职业理想。中国社科院社会政策研究中心唐钧研究员谈道：许多人都有职业理想，只不过在各种压力、碰壁后发出的牢骚声，使他被贴上了“没有职业理想”的标签。唐钧认为，计划经济时代，讲究大公无私，做“螺丝钉”，大背景是有政治压力，其实，当时的员工也有怨言，只是不敢言罢了。随着经济的发展，人们崇尚文化多元化，敢于说出内心想法，这是好事。因为有抱怨，就会有沟通，就会有进步。

    在社会学博士张宇看来，总量上社会的物质财富极大丰富了，而实际上分配制度和保障体系还不到位，人们最为关注的教育、医疗、住房消费太高。很多人因为生活成本不能做自己喜欢的事，很多人在工作中会走捷径以获得优越生活。于是人们关注的是怎样快速提升。每个时代有其自己的精神，现在的社会思想意识多元化。现在依然有“铁人精神”的存在。

   点睛：以同理心给员工更多关怀

    如今，无论是网络上，还是现实中，我们听到的抱怨声增多了。其一是员工抱怨老板太苛刻，其二是老板抱怨员工太懒惰，两者似乎水火不相容。“我们应该运用心理学中‘同理心’的概念，从对方角度考虑问题，老板不要简单地把员工当作劳动工具，颐指气使，而不顾其心理感受。每个人都应该受到尊重，初入职场的年轻人也不例外，作为企业，要想方设法地让员工愉快工作，愿意工作；员工如果有一个有奔头的工作环境，就会愿意奉献，这是一种良性的互动。”唐钧建议道，从影视作品的角度来说，励志片也是可以作为指导的，但要真正从年轻人的立场和视角来拍，不然感觉太假。张宇博士认为，除了用好的作品鼓舞人外，国家的方针、政策、制度更要关注社会转型时期人们价值观的塑造和干预。

    职场人必看的几部电影

    《权力的迷醉》：要成功就一定有牺牲。

    《永不妥协》：有些人并不强大，但是信仰赋予他超人的力量。

    《拜金女郎》：青春易逝，哪怕一个月也找不回来。只有智慧才是永存的！

    《美国空姐》：明确的目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。

    《穿Prada的恶魔》：你可以辞职。否则，永远不要抱怨。

    《蒙娜丽莎的微笑》：只有坚持到底，才能笑到最后。

    《伊丽莎白镇》：这么做行不通，一定有别的办法。

四大素质造就“职场精神领袖”

“职场达人”一词，在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦，还是有一天爱读书看报的老爸问我：“我知道达人，但不懂职场达人是何意？”一时语塞，但后来经过思考，觉得职场达人，还真不是一般人能当的，至少要有这四方面的本领：

　　“职业塑造”能力强

　　“职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关。积累工作经验若干年后，一个职场人就会逐渐步入“职业塑造”阶段：你的“职业性格特点”是什么？哪些是你的特长？哪些又是你不足的地方？回答完这些问题，你就可以进入“职业塑造”了，在塑造的过程中，要对职业方向进行合理调整和矫正——一定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有发展空间的方面发展。

　　“职业锁定”求准确

　　“职业锁定”是“职场达人”要闯的第二关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向——进行定位，这是至关重要的一步。定位准确，事半功倍；定位不准确，事倍功半。认识自己容易，但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的：面上的、点上的，都要关心。面上，是要看社会需要；点上，是要看行业趋势。确定这些，要多浏览信息、广结良师益友，同时，要有决断力。有的人，做事优柔寡断，职业锁定就会出现困难。

　　“事业开拓”搞得棒

　　“事业开拓”是“职场达人”要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。表面上看，你可能仍然保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线，与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。　这个阶段可能你会遇到这样的问题：'接下去的岁月，应该做些什么？'人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，心理上有些恐惧。但是，职场达人不会就此止步，他们会坚定地选择并开拓进取。

　　“事业平稳”心情靓

　　工作20年以后，你已经步入“不惑之年”，前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀，这笔财富将要变为事业的宝藏了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，承受压力的能力很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。

　　职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实，所谓厚积薄发说的就是这个意思，这就是'世间自有公道，付出定有回报'.

　　职场达人，不一定具有高高在上的职务，但是他一定是'职场精神领袖'，社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，因为达人，经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心，其成功的得来不是一事一时，因此，他会坚定地做自己——将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。

职场策略：反击职场精神骚扰

下属的反击

　　这样的骚扰，是骚到了眼睛里，疼，且让你泪流满面

　　最麻烦的是下属曾经是朋友，或者曾与你平起平坐。弄不好朋友没得做，工作上他偷懒你还不好管，回到家窝着心地生气。阿MAY在一家工程公司的销售部辛辛苦苦做了三年，终于升职到经理。和阿MAY一起进公司的老胡一向跟他配合得很好，但自从升职以后阿MAY发现不对劲了。老胡以前很喜欢在外面跑业务的，但现在只在办公室里喝茶、看报纸，跟那些新进的文员MM聊天。跟老胡说话，他也总是嘻嘻哈哈地心不在焉。可是阿MAY知道他手里有很多客户资源，为了销售部的业绩，一时又得罪不起。阿MAY最担心的是，如果销售部其他的员工也受到影响，集体怠工或者跟自己对抗的话，他这个经理的位置就岌岌可危了。现在阿MAY一看到老胡似笑非笑的眼神，就有一种说不出的郁闷。

　　应对绝招：尽快树立威信。应付来自下属的攻击，可以通过自己的一言一行树立自己在群众的形象，让舆论站在自己这一边。有一天当他感到自己并不重要，他就会心悦诚服地认输的。

　　客户的干扰

　　这样的骚扰，是骚到了骨髓里我有一个朋友，是做建筑设计的，也曾是有想法的人，可看了她那些设计，真让我无言，不知怎会出自她手。后来知道，也确实不是出自她手。花几多心血做的国际水准的设计，客户说看不懂，说好像没有经过设计，要改。全改也罢了，偏偏留一点原来的痕迹，弄得真正奇怪。要知道，越是极品的东西，越是来不得半点折扣，那一点点折扣足以让你沦为老土。都作平民打扮也罢了，偏偏是贵族打扮，但一双袜子露了怯，于是沦为暴发户。最气人的是，在设计者的名字上，完好精确地写着朋友的名字，流传后世。真真毁掉一世英名。

　　应对绝招：多为对方考虑。在对客户解释你的方案时，最好先把对方在意的细节讲出来，然后再顺水推舟说出自己创意。而不要一开始就洋洋洒洒宣讲自己的天才创意。要知道，最后付钱的是他们。

　　主管部门的纠缠

　　这样的骚扰，是骚到了神经末梢

　　我的朋友阿江在成为著名专栏作家前曾做过成都一家夜总会总经理，每天上班做的事就是和方方面面的主管部门打交道，工商、税务、城管、卫生防疫、警署，等等。一到办公室，挨着打电话，挨着喊哥叫爷，脸都笑麻了。到后来每天上班，他会像小学生耍赖一样推迟出门。公司接他的车来了，等很久了，只好出门，眼看公司到了，阿江对司机说，转转吧。司机问，怎么转？阿江说，随便。于是小车沿一环路转一圈，方下决心进屋。

　　应对绝招：良好的公关能力。在不得不和主管部门打交道的情况下，只要在公共关系上多下功夫，很多麻烦其实都是可以轻易搞定的。

　　编后语：只要是身处办公室，骚扰总是存在的。如果你所在的办公室人还都基本正常，那这种骚扰也一定都是正常范围之内，最好施展出你的灵活手腕，一一去化解。如果你不幸遇到“疯子”，就和这份工作说bye bye吧。记住，永远不要因为一份没指望的工作委曲求全，因为那是得不偿失的。

策略：反击“百态”职场精神骚扰

　作为职场大军中的一个小卒子，你曾为了老板莫名其妙的朝令夕改而大动肝火吗？客户的吹毛求疵是否让你心生郁闷？也许你早该发现，我们中的大部分人每天都在经历办公室的精神骚扰。

　　办公氛围的压抑

　　这样的骚扰，真是骚扰到了血液里

　　这是一切骚扰中最无法避免的——除非你成为一个SOHO。阿尊是一个自由职业者，但交活儿时还是会偶尔跟一些跨国大公司打交道。阿尊称，他尽量避免亲身前往大公司，尽量用e-mail，或者特快专递，迫不得已自己去一两次，他也是办完事就走，绝不多停一秒。用他的话说，他受不了那种肃然高压的办公氛围，更受不了大公司职员那高高在上但又显然有点莫名其妙的嘴脸。
　　现象分析：大公司一般都有自己的企业文化，有时，这种企业文化本身就构成了精神骚扰。因为，企业文化常常是偏执的、势利的、做作的、目的性很强的，但你必须融入其中，尤其如果你希望升职的话。我从前的一个上司看上去不可一世，冷漠刻板，但一次喝醉了酒，他狂歌当哭。我才知道，他曾经也是一个性情中人，疯起来手舞足蹈，还常常写几句诗。但为了和老板保持一致，做一个商人而不是文人（老板极其反感文人），这些年他有了极大改变。

　　应对绝招：微笑着承受，将骚扰化解于无形。如果感受到办公室气氛的压抑，不妨笑着对自己说：自古英雄多磨难。然后继续精神抖擞地工作。要知道，你所承受的办公气氛以及工作压力，都是职业生涯成功的必要代价。

　　上司的压制

　　这样的骚扰，有时比当众扇你耳光还要痛得多

　　有次周末约朋友喝茶，没想到她在电话那头紧张地说：“老板又要我们陪他喝酒啦。”她的老板三十七八一个男人，到现在还是孑然一身，一到周末就拉下属陪酒，从来不问下属有何私人安排。还有的上司更是不近人情到冷酷的地步。朋友在北京的挚友遭遇车祸，葬礼在周六一早举行。朋友很想搭周五晚的飞机过去。可是老板说：“大老板要从英国过来，你得作陪。明天一早去不行吗？”朋友说来不及了。可老板根本不予理睬。结果是周六一早朋友乘最早的班机过去，一下飞机就直奔八宝山，但葬礼已经结束。朋友说，平时的呼来喝去，甚至轻慢辱骂也就算了，但这件事是不可饶恕的。

　　应对绝招：和上司的上司尽量多沟通。这是应付上司骚扰的有效手段。当然，并不是鼓励你去越级告状，但平时让大老板了解一点你的工作成绩，绝对有助于你地位的稳固。

　　同事的诉苦

　　这样的精神骚扰，是骚到了牙龈上，酸痒难耐

　　“千万别跟她当班，不然你死定了。只要跟她同坐超过半小时，你就陪她一起承受不满和牢骚吧！最怪的是，听久了你自会受到感染，觉得今天的天空异常黑暗，跟着也发起牢骚来。偏偏你的牢骚被人听去，添油加醋一番，你的末日就来了。”文慧最怕这类骚扰。即使是没有恶意的聊天，也常常让你精力受损，耳膜受创。更不要说那些为了升职恶意害人，背后捣乱的同事了。

　　现象分析：有些同事搬弄是非、传播谣言，他们牢骚满腹、怒气冲天，把自己的窥视欲和口水，烦躁与苦闷强加给无辜者，让办公室里的其他人苦不堪言。

　　应对绝招：善意对待同事，但保持一定的距离。和同事相处成要好的朋友当然最好，如果不能，也要善良待之，但维持一定的距离。这样，如果再有人来找你谈心，你就可以说：“可怜的人，我真是太同情你了。我们的日子都不好过，你看，老板又来找我麻烦了。”然后借故溜开。

　　下属的反击

　　这样的骚扰，是骚到了眼睛里，疼，且让你泪流满面

　　最麻烦的是下属曾经是朋友，或者曾与你平起平坐。弄不好朋友没得做，工作上他偷懒你还不好管，回到家窝着心地生气。阿MAY在一家工程公司的销售部辛辛苦苦做了三年，终于升职到经理。和阿MAY一起进公司的老胡一向跟他配合得很好，但自从升职以后阿MAY发现不对劲了。老胡以前很喜欢在外面跑业务的，但现在只在办公室里喝茶、看报纸，跟那些新进的文员MM聊天。跟老胡说话，他也总是嘻嘻哈哈地心不在焉。可是阿MAY知道他手里有很多客户资源，为了销售部的业绩，一时又得罪不起。阿MAY最担心的是，如果销售部其他的员工也受到影响，集体怠工或者跟自己对抗的话，他这个经理的位置就岌岌可危了。现在阿MAY一看到老胡似笑非笑的眼神，就有一种说不出的郁闷。

　　应对绝招：尽快树立威信。应付来自下属的攻击，可以通过自己的一言一行树立自己在群众的形象，让舆论站在自己这一边。有一天当他感到自己并不重要，他就会心悦诚服地认输的。

　　客户的干扰

　　这样的骚扰，是骚到了骨髓里

　　我有一个朋友，是做建筑设计的，也曾是有想法的人，可看了她那些设计，真让我无言，不知怎会出自她手。后来知道，也确实不是出自她手。花几多心血做的国际水准的设计，客户说看不懂，说好像没有经过设计，要改。全改也罢了，偏偏留一点原来的痕迹，弄得真正奇怪。要知道，越是极品的东西，越是来不得半点折扣，那一点点折扣足以让你沦为老土。都作平民打扮也罢了，偏偏是贵族打扮，但一双袜子露了怯，于是沦为暴发户。最气人的是，在设计者的名字上，完好精确地写着朋友的名字，流传后世。真真毁掉一世英名。

　　应对绝招：多为对方考虑。在对客户解释你的方案时，最好先把对方在意的细节讲出来，然后再顺水推舟说出自己创意。而不要一开始就洋洋洒洒宣讲自己的天才创意。要知道，最后付钱的是他们。

　　主管部门的纠缠

　　这样的骚扰，是骚到了神经末梢

　　我的朋友阿江在成为著名专栏作家前曾做过成都一家夜总会总经理，每天上班做的事就是和方方面面的主管部门打交道，工商、税务、城管、卫生防疫、警署，等等。一到办公室，挨着打电话，挨着喊哥叫爷，脸都笑麻了。到后来每天上班，他会像小学生耍赖一样推迟出门。公司接他的车来了，等很久了，只好出门，眼看公司到了，阿江对司机说，转转吧。司机问，怎么转？阿江说，随便。于是小车沿一环路转一圈，方下决心进屋。

　　应对绝招：良好的公关能力。在不得不和主管部门打交道的情况下，只要在公共关系上多下功夫，很多麻烦其实都是可以轻易搞定的。

　　编后语：只要是身处办公室，骚扰总是存在的。如果你所在的办公室人还都基本正常，那这种骚扰也一定都是正常范围之内，最好施展出你的灵活手腕，一一去化解。如果你不幸遇到“疯子”，就和这份工作说bye bye吧。记住，永远不要因为一份没指望的工作委曲求全，因为那是得不偿失的。

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sakura╮糖 ZxID：736282 关注Ta 注册时间 2008-04-13 最后登录 2021-02-05 在线时间1768小时发帖721 搜Ta的帖子精华0 派派币776 威望1174 鲜花0 鸡蛋0 在线时间1768 小时访问空间加好友用道具发消息加好友他的帖子查看作者资料对该用户使用道具 qq 0鲜花 0鸡蛋等级: 热心会员	举报只看该作者地板发表于: 2011-11-03 0 谢谢分享
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