职场精神小合集_派派后花园

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[职场之道] 职场精神小合集

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路小透。

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等级: 内阁元老
10.1上任,10.6生日,11.10周年
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2011-10-31 0



那些不可抛弃的职场精神



在物质越来越丰富的今天,人们的精神却越发匮乏了。在父母那代人的身上,有着太多我们如今看来很不能理解的精神,而恰恰就是这些被觉得“老土”的精神,支撑起了那个时代,支撑起了一个国家。其实,精神代表了一种态度,用现代人能理解的话来说“态度决定高度”。细究身边的成功人士,闪耀的背后,多多少少都存留着那些远去的精神影子。有空不妨和父母聊聊那些鼓舞他们那代人的精神,或许会让你迷茫的职场拨云见日。

    我们仍然需要你——老黄牛!
    ■代表:孔繁森

    老黄牛精神用现在的流行词来说可以算是一种“低调”,它一心耕作,心无旁骛。尽管它吃的是草,挤出的是奶,可它却从来不“牛”,也从来不张扬、不表白、不自夸、更不浮夸,也不满足。它总是默默地耕耘着,奋斗着。老黄牛身上没有明星的标签,也没有新闻的炒作,更没有给自己树碑立传,有的却是人类普遍的认可和赞美!在父母辈的心里,老黄牛是勤勤恳恳、埋头苦干的实干家的化身,是忠于职守、任劳任怨的劳动者的典型,是耿直倔强,顽强拼搏的开拓者的旗帜。

    然而老黄牛的“低调”却没有被进一步评价为有“腔调”。因为现在的职场光是低调没用!低调并不是被忽略,低调也不是使着蛮劲一味地横冲直撞,低调更不是那种不聪明的低头顺从。现在的职场需要低调做人,高调做事,职场不是不需要老黄牛,只是我们需要更聪明的老黄牛;不是不需要老黄牛精神,而是要重新理解与诠释它,我们仍然需要你——老黄牛!

    每个人心里都有一根蜡烛
    ■代表:王双玲

    不要小瞧了“螺丝钉”
    ■代表:雷锋

    “如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远坚守你生活的岗位?”这是雷锋在日记中的一段话,它告诉我们无论在什么样的岗位,无论做着什么样的工作,都要发挥最大的能力,做出最大的贡献。“螺丝钉精神”,这个曾经是父母那个时代最时尚、最光鲜的字眼,这样的精神曾经是我们父辈整整一代人的理想,并为有这样的称号而无上光荣和自豪。

    现在的职场人,要的是“表现”、要的是“独立”、要的是“声张”,谁还会甘心做颗不起眼的螺丝钉?但现实中“千里马”式的人物又有多少?为何不踏踏实实地先从“螺丝钉”做起?螺丝钉不可笑,螺丝钉不老土,缺少了平凡的螺丝钉,再先进的机器也无法运行。不要抱怨老板、不要抱怨同事、不要抱怨客户,试问自己,你做好了吗?不如先做公司里那颗最闪亮的螺丝钉吧,终有一天螺丝钉也能成大器。

    《烛光里的微笑》是大家非常熟悉的影片,它讲述的是“捧着一颗心来,不带半根草去”的王双玲老师,虽然身患严重的心脏病却毅然接了一个乱班。她一次次对学生的关怀、慈爱,感动了孩子们的心,使问题少年从道德的“悬崖”走向思想的“平原”,使那些学习上后进的学生找到了学习的动力,而她自己却因积劳成疾倒下。小学教师的工作平凡而琐碎,然而王老师却甘为红烛,温暖着孩子们的心灵。

    自电影成功上映后,人们更多地把蜡烛精神用来赞美教师这个职业。其实不然,蜡烛精神不仅仅表现在某个特定的职业上,越来越多的职场白领们,用他们特有的行为方式来诠释新时代的蜡烛精神:越来越自我的职场人,把自己比喻成一根蜡烛,一根能燃烧出个性风采的蜡烛,在最大限度体现自我价值的同时,为周围的人、为社会带去光与热。

    每个人心中都有一根蜡烛,随着时光的流逝,蜡烛精神被时代赋予了新的内涵,它不再是一味“忘我”的无私奉献,而是尊重自我的意愿。现代职场人认为,只有尊重自我的意愿,才能实现最大的自我价值,蜡烛才能燃烧出最灿烂的光亮,从而减少周围世界的黑暗,带去更多的光明。

    合作中离不开绿叶
    ■代表:孙晋芳

    “外行看热闹,内行看门道”,一般人看排球比赛,往往把自己的热情全部倾注在“一锤定音”的攻球手们身上。而内行的观众,却总把自己的掌声和欢呼声,分一半给场上的灵魂——二传手,世界最佳二传手之一孙晋芳就是这样的灵魂人物。虽然她不是那个直接赢得分数、冲在最前面的耀眼红花,但是这个绿叶的重要性却绝对不容忽视。没有她,或许郎平的“铁榔头”就发挥不到极致;没有她,或许整个团队的阵形就不和谐;没有它,或许就拿不到那人人向往的奖杯。

    在我们的职场上,谁都想做那个最耀眼的人,谁都想赢得站在老板面前高谈阔论的机会。可是,现实是位置只有一个,有人做红花,就必定有人做绿叶。但是绿叶未必就不重要,否则各大国际影视节上为何都要设立“最佳配角奖”?你的付出,必定会有回报,不能站在镁光灯下不代表你的价值就少人一等。如今的职场讲究的就是合作精神、团队精神。善于、乐于做一片绿叶,那么你会显得自信又谦虚。低调一些,反而赢得更多的尊敬和拥戴。让自己发挥所长,也让同事一展风采,何乐而不为呢?






从影视作品看不同时代职场精神


风靡一时的杜拉拉又开始进入职场人的视野了! 这一次,是徐大美女为我们带来的职场真经。曾经,我们的父辈总是不断地强调职业精神,今天,我们更多的却是偏向职场生存法则,理想的东西似乎越来越少……本次专题,我们将梳理不同年代的职场经典影视作品,从中反思当时的职业精神,以期给正在迷茫的职场人给予指点。

    第一阶段:


    60年代职场精神:无私奉献、忘我拼搏


    影视代表作:《铁人》    职场人物:王进喜


    典型事迹:


    王进喜是新中国第一批石油钻探工人,1960年3月接受任务率队参加大庆石油会战,从安装钻机到第一口井完钻,他7天7夜没离开过会战现场。当时他留下“宁肯少活20年,也要拿下大油田”这句话,他无私奉献的精神影响了一代职场人。


    同龄人感言:王伯  73岁 (退休医生)


    那个时代,“舍小家,为大家”很正常


    我是湖南人,60年代初响应国家号召调到广州某家医院,尽管那时在湖南那所医院已经有点小成绩,也成了家,可是服从组织命令是义不容辞的,于是告别家人,来到这座新城市。工作是忙碌的,通宵做手术也很常见,但那会儿大家都很兴奋,一点也不觉得累,而且能多做事,感觉是一件很自豪的事。


    第二阶段:


    80年代职场精神:几度挫折中坚持个人追求


    影视代表作:《人生》    职场人物:高加林


    典型事迹:


    有着远大理想的主人公高加林,高中毕业后回村里当上了民办小学教师,但不久就被大队书记的儿子顶替了,其后,他通过一个不光彩手段回城当上了新闻记者,但最终还是“东窗事发”。平凡人生,陡然拔高又重重跌下,他当然不会就此罢休。


    同龄人感言:朱先生 50岁(私企老板)


    从老板到小工,刷盘子不丢人


    我在上世纪80年代中期来到深圳开始创业,刚开始,从批发新潮服装回内地,并慢慢发展成服饰公司,但一次不成功的投资,使我不但赔光了,还沦落到去小吃店刷盘子。那种困难是不能跟家人讲的,白天去工地干活,晚上再到小店打工,但心中永远没有放弃理想,经过两年多的磨炼,我又重新一点点发展起来。


    第三阶段:


    90年代职场精神:热情、自信,充满理想


    影视代表作:《公关小姐》    职场人物:公关部经理周颖


   典型事迹:


    剧中的主人公是一位来自香港的女公关经理,她将一种全新的工作理念带到广州,面对日益复杂的工作环境,周颖和她的同事们勇于接受新观念,勇于尝试,在很多困难中不断学习、创新。这其中也透露出广州人的自信与豁达。


    同龄人感言:黎女士 38岁(职业经理人)


    向往有挑战性的工作


    可以说,那个年代的我们都很有闯劲。做学生时,我的学习成绩一直拔尖,却义无反顾地考入了深圳大学,学到了很多书本以外的知识。毕业后,我将目光对准当时新型保险行业。当时,大多人对此抱有偏见,我却来了个“偏向虎山行”,事实又证明,无论何时,只要你敢想,并且付诸行动,总是会收获成功的。


    第四阶段:


    今天的职场精神:蛮干不如巧干,EQ远比IQ更重要


    影视代表作:《杜拉拉升职记》    职场人物:杜拉拉


    典型事迹:


    主人公杜拉拉,刚开始只闷头苦干,经过思考后开始改变策略,认识到在职场上,首先,你要行;其次,要有人说你行;然后,说你行的人还要行。终于,在充满荆棘的职业路上,杜拉拉以百折不挠的积极心态,成长为一名优秀的HR经理。


    同龄人感言:鲁先生  26岁(广告设计)


    先生存,后理想


    其实,很不喜欢看那些说教性的影视剧。你能要求一个刚挨过领导狂批的人毫无怨言地加班吗?可现实很无奈,你必须去做,这样矛盾就出来了。欣赏杜拉拉,追捧杜拉拉,并不是她有什么崇高的职业理想,而是那套取胜职场“葵花宝典”。其实,我们也有职业理想,只是,在夹缝中的我们只能是先生存,后理想。


    疑问:年轻人真的缺乏职业理想吗?


    一路捋捋职场影视作品,我们发现,过去的人热爱工作,并有着强烈的职业理想,现在的人们却牢骚满腹,不愿付出,缺乏职业理想。中国社科院社会政策研究中心唐钧研究员谈道:许多人都有职业理想,只不过在各种压力、碰壁后发出的牢骚声,使他被贴上了“没有职业理想”的标签。唐钧认为,计划经济时代,讲究大公无私,做“螺丝钉”,大背景是有政治压力,其实,当时的员工也有怨言,只是不敢言罢了。随着经济的发展,人们崇尚文化多元化,敢于说出内心想法,这是好事。因为有抱怨,就会有沟通,就会有进步。


    在社会学博士张宇看来,总量上社会的物质财富极大丰富了,而实际上分配制度和保障体系还不到位,人们最为关注的教育、医疗、住房消费太高。很多人因为生活成本不能做自己喜欢的事,很多人在工作中会走捷径以获得优越生活。于是人们关注的是怎样快速提升。每个时代有其自己的精神,现在的社会思想意识多元化。现在依然有“铁人精神”的存在。


   点睛:以同理心给员工更多关怀


    如今,无论是网络上,还是现实中,我们听到的抱怨声增多了。其一是员工抱怨老板太苛刻,其二是老板抱怨员工太懒惰,两者似乎水火不相容。“我们应该运用心理学中‘同理心’的概念,从对方角度考虑问题,老板不要简单地把员工当作劳动工具,颐指气使,而不顾其心理感受。每个人都应该受到尊重,初入职场的年轻人也不例外,作为企业,要想方设法地让员工愉快工作,愿意工作;员工如果有一个有奔头的工作环境,就会愿意奉献,这是一种良性的互动。”唐钧建议道,从影视作品的角度来说,励志片也是可以作为指导的,但要真正从年轻人的立场和视角来拍,不然感觉太假。张宇博士认为,除了用好的作品鼓舞人外,国家的方针、政策、制度更要关注社会转型时期人们价值观的塑造和干预。


    职场人必看的几部电影


    《权力的迷醉》:要成功就一定有牺牲。


    《永不妥协》:有些人并不强大,但是信仰赋予他超人的力量。


    《拜金女郎》:青春易逝,哪怕一个月也找不回来。只有智慧才是永存的!


    《美国空姐》:明确的目标就像一台发电机,足以激发难以想象的能量。


    《穿Prada的恶魔》:你可以辞职。否则,永远不要抱怨。


    《蒙娜丽莎的微笑》:只有坚持到底,才能笑到最后。


    《伊丽莎白镇》:这么做行不通,一定有别的办法。












四大素质造就“职场精神领袖”



“职场达人”一词,在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦,还是有一天爱读书看报的老爸问我:“我知道达人,但不懂职场达人是何意?”一时语塞,但后来经过思考,觉得职场达人,还真不是一般人能当的,至少要有这四方面的本领:

  “职业塑造”能力强


  “职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关。积累工作经验若干年后,一个职场人就会逐渐步入“职业塑造”阶段:你的“职业性格特点”是什么?哪些是你的特长?哪些又是你不足的地方?回答完这些问题,你就可以进入“职业塑造”了,在塑造的过程中,要对职业方向进行合理调整和矫正——一定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有发展空间的方面发展。


  “职业锁定”求准确


  “职业锁定”是“职场达人”要闯的第二关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面,就要锁定方向——进行定位,这是至关重要的一步。定位准确,事半功倍;定位不准确,事倍功半。认识自己容易,但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的:面上的、点上的,都要关心。面上,是要看社会需要;点上,是要看行业趋势。确定这些,要多浏览信息、广结良师益友,同时,要有决断力。有的人,做事优柔寡断,职业锁定就会出现困难。


  “事业开拓”搞得棒


  “事业开拓”是“职场达人”要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业,意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。表面上看,你可能仍然保持着原来的职业状态,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线,与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的:它意味着你要为自己而跑,为自己的后半生而跑,光阴已经时不我待了,以往的积累将要化为果实了。 这个阶段可能你会遇到这样的问题:'接下去的岁月,应该做些什么?'人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,心理上有些恐惧。但是,职场达人不会就此止步,他们会坚定地选择并开拓进取。


  “事业平稳”心情靓


  工作20年以后,你已经步入“不惑之年”,前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀,这笔财富将要变为事业的宝藏了。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累,但是你风浪见得多了,承受压力的能力很强,一切都会练达、和缓地处之,显出达人风范。


  职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实,所谓厚积薄发说的就是这个意思,这就是'世间自有公道,付出定有回报'.


  职场达人,不一定具有高高在上的职务,但是他一定是'职场精神领袖',社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实,不管别人如何评价,是职场达人最终的心理稳定性,因为达人,经历过风雨,对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心,其成功的得来不是一事一时,因此,他会坚定地做自己——将职场达人进行到底,追求一种超乎常人的职场境界。







职场策略:反击职场精神骚扰


下属的反击

  这样的骚扰,是骚到了眼睛里,疼,且让你泪流满面


  最麻烦的是下属曾经是朋友,或者曾与你平起平坐。弄不好朋友没得做,工作上他偷懒你还不好管,回到家窝着心地生气。阿MAY在一家工程公司的销售部辛辛苦苦做了三年,终于升职到经理。和阿MAY一起进公司的老胡一向跟他配合得很好,但自从升职以后阿MAY发现不对劲了。老胡以前很喜欢在外面跑业务的,但现在只在办公室里喝茶、看报纸,跟那些新进的文员MM聊天。跟老胡说话,他也总是嘻嘻哈哈地心不在焉。可是阿MAY知道他手里有很多客户资源,为了销售部的业绩,一时又得罪不起。阿MAY最担心的是,如果销售部其他的员工也受到影响,集体怠工或者跟自己对抗的话,他这个经理的位置就岌岌可危了。现在阿MAY一看到老胡似笑非笑的眼神,就有一种说不出的郁闷。


  应对绝招:尽快树立威信。应付来自下属的攻击,可以通过自己的一言一行树立自己在群众的形象,让舆论站在自己这一边。有一天当他感到自己并不重要,他就会心悦诚服地认输的。


  客户的干扰


  这样的骚扰,是骚到了骨髓里我有一个朋友,是做建筑设计的,也曾是有想法的人,可看了她那些设计,真让我无言,不知怎会出自她手。后来知道,也确实不是出自她手。花几多心血做的国际水准的设计,客户说看不懂,说好像没有经过设计,要改。全改也罢了,偏偏留一点原来的痕迹,弄得真正奇怪。要知道,越是极品的东西,越是来不得半点折扣,那一点点折扣足以让你沦为老土。都作平民打扮也罢了,偏偏是贵族打扮,但一双袜子露了怯,于是沦为暴发户。最气人的是,在设计者的名字上,完好精确地写着朋友的名字,流传后世。真真毁掉一世英名。


  应对绝招:多为对方考虑。在对客户解释你的方案时,最好先把对方在意的细节讲出来,然后再顺水推舟说出自己创意。而不要一开始就洋洋洒洒宣讲自己的天才创意。要知道,最后付钱的是他们。


  主管部门的纠缠


  这样的骚扰,是骚到了神经末梢


  我的朋友阿江在成为著名专栏作家前曾做过成都一家夜总会总经理,每天上班做的事就是和方方面面的主管部门打交道,工商、税务、城管、卫生防疫、警署,等等。一到办公室,挨着打电话,挨着喊哥叫爷,脸都笑麻了。到后来每天上班,他会像小学生耍赖一样推迟出门。公司接他的车来了,等很久了,只好出门,眼看公司到了,阿江对司机说,转转吧。司机问,怎么转?阿江说,随便。于是小车沿一环路转一圈,方下决心进屋。


  应对绝招:良好的公关能力。在不得不和主管部门打交道的情况下,只要在公共关系上多下功夫,很多麻烦其实都是可以轻易搞定的。


  编后语:只要是身处办公室,骚扰总是存在的。如果你所在的办公室人还都基本正常,那这种骚扰也一定都是正常范围之内,最好施展出你的灵活手腕,一一去化解。如果你不幸遇到“疯子”,就和这份工作说bye bye吧。记住,永远不要因为一份没指望的工作委曲求全,因为那是得不偿失的。







策略:反击“百态”职场精神骚扰


 作为职场大军中的一个小卒子,你曾为了老板莫名其妙的朝令夕改而大动肝火吗?客户的吹毛求疵是否让你心生郁闷?也许你早该发现,我们中的大部分人每天都在经历办公室的精神骚扰。

  办公氛围的压抑


  这样的骚扰,真是骚扰到了血液里


  这是一切骚扰中最无法避免的——除非你成为一个SOHO。阿尊是一个自由职业者,但交活儿时还是会偶尔跟一些跨国大公司打交道。阿尊称,他尽量避免亲身前往大公司,尽量用e-mail,或者特快专递,迫不得已自己去一两次,他也是办完事就走,绝不多停一秒。用他的话说,他受不了那种肃然高压的办公氛围,更受不了大公司职员那高高在上但又显然有点莫名其妙的嘴脸。
  现象分析:大公司一般都有自己的企业文化,有时,这种企业文化本身就构成了精神骚扰。因为,企业文化常常是偏执的、势利的、做作的、目的性很强的,但你必须融入其中,尤其如果你希望升职的话。我从前的一个上司看上去不可一世,冷漠刻板,但一次喝醉了酒,他狂歌当哭。我才知道,他曾经也是一个性情中人,疯起来手舞足蹈,还常常写几句诗。但为了和老板保持一致,做一个商人而不是文人(老板极其反感文人),这些年他有了极大改变。




  应对绝招:微笑着承受,将骚扰化解于无形。如果感受到办公室气氛的压抑,不妨笑着对自己说:自古英雄多磨难。然后继续精神抖擞地工作。要知道,你所承受的办公气氛以及工作压力,都是职业生涯成功的必要代价。


  上司的压制


  这样的骚扰,有时比当众扇你耳光还要痛得多


  有次周末约朋友喝茶,没想到她在电话那头紧张地说:“老板又要我们陪他喝酒啦。”她的老板三十七八一个男人,到现在还是孑然一身,一到周末就拉下属陪酒,从来不问下属有何私人安排。还有的上司更是不近人情到冷酷的地步。朋友在北京的挚友遭遇车祸,葬礼在周六一早举行。朋友很想搭周五晚的飞机过去。可是老板说:“大老板要从英国过来,你得作陪。明天一早去不行吗?”朋友说来不及了。可老板根本不予理睬。结果是周六一早朋友乘最早的班机过去,一下飞机就直奔八宝山,但葬礼已经结束。朋友说,平时的呼来喝去,甚至轻慢辱骂也就算了,但这件事是不可饶恕的。


  应对绝招:和上司的上司尽量多沟通。这是应付上司骚扰的有效手段。当然,并不是鼓励你去越级告状,但平时让大老板了解一点你的工作成绩,绝对有助于你地位的稳固。


  同事的诉苦


  这样的精神骚扰,是骚到了牙龈上,酸痒难耐


  “千万别跟她当班,不然你死定了。只要跟她同坐超过半小时,你就陪她一起承受不满和牢骚吧!最怪的是,听久了你自会受到感染,觉得今天的天空异常黑暗,跟着也发起牢骚来。偏偏你的牢骚被人听去,添油加醋一番,你的末日就来了。”文慧最怕这类骚扰。即使是没有恶意的聊天,也常常让你精力受损,耳膜受创。更不要说那些为了升职恶意害人,背后捣乱的同事了。


  现象分析:有些同事搬弄是非、传播谣言,他们牢骚满腹、怒气冲天,把自己的窥视欲和口水,烦躁与苦闷强加给无辜者,让办公室里的其他人苦不堪言。


  应对绝招:善意对待同事,但保持一定的距离。和同事相处成要好的朋友当然最好,如果不能,也要善良待之,但维持一定的距离。这样,如果再有人来找你谈心,你就可以说:“可怜的人,我真是太同情你了。我们的日子都不好过,你看,老板又来找我麻烦了。”然后借故溜开。


  下属的反击


  这样的骚扰,是骚到了眼睛里,疼,且让你泪流满面


  最麻烦的是下属曾经是朋友,或者曾与你平起平坐。弄不好朋友没得做,工作上他偷懒你还不好管,回到家窝着心地生气。阿MAY在一家工程公司的销售部辛辛苦苦做了三年,终于升职到经理。和阿MAY一起进公司的老胡一向跟他配合得很好,但自从升职以后阿MAY发现不对劲了。老胡以前很喜欢在外面跑业务的,但现在只在办公室里喝茶、看报纸,跟那些新进的文员MM聊天。跟老胡说话,他也总是嘻嘻哈哈地心不在焉。可是阿MAY知道他手里有很多客户资源,为了销售部的业绩,一时又得罪不起。阿MAY最担心的是,如果销售部其他的员工也受到影响,集体怠工或者跟自己对抗的话,他这个经理的位置就岌岌可危了。现在阿MAY一看到老胡似笑非笑的眼神,就有一种说不出的郁闷。


  应对绝招:尽快树立威信。应付来自下属的攻击,可以通过自己的一言一行树立自己在群众的形象,让舆论站在自己这一边。有一天当他感到自己并不重要,他就会心悦诚服地认输的。


  客户的干扰


  这样的骚扰,是骚到了骨髓里


  我有一个朋友,是做建筑设计的,也曾是有想法的人,可看了她那些设计,真让我无言,不知怎会出自她手。后来知道,也确实不是出自她手。花几多心血做的国际水准的设计,客户说看不懂,说好像没有经过设计,要改。全改也罢了,偏偏留一点原来的痕迹,弄得真正奇怪。要知道,越是极品的东西,越是来不得半点折扣,那一点点折扣足以让你沦为老土。都作平民打扮也罢了,偏偏是贵族打扮,但一双袜子露了怯,于是沦为暴发户。最气人的是,在设计者的名字上,完好精确地写着朋友的名字,流传后世。真真毁掉一世英名。


  应对绝招:多为对方考虑。在对客户解释你的方案时,最好先把对方在意的细节讲出来,然后再顺水推舟说出自己创意。而不要一开始就洋洋洒洒宣讲自己的天才创意。要知道,最后付钱的是他们。


  主管部门的纠缠


  这样的骚扰,是骚到了神经末梢


  我的朋友阿江在成为著名专栏作家前曾做过成都一家夜总会总经理,每天上班做的事就是和方方面面的主管部门打交道,工商、税务、城管、卫生防疫、警署,等等。一到办公室,挨着打电话,挨着喊哥叫爷,脸都笑麻了。到后来每天上班,他会像小学生耍赖一样推迟出门。公司接他的车来了,等很久了,只好出门,眼看公司到了,阿江对司机说,转转吧。司机问,怎么转?阿江说,随便。于是小车沿一环路转一圈,方下决心进屋。


  应对绝招:良好的公关能力。在不得不和主管部门打交道的情况下,只要在公共关系上多下功夫,很多麻烦其实都是可以轻易搞定的。


  编后语:只要是身处办公室,骚扰总是存在的。如果你所在的办公室人还都基本正常,那这种骚扰也一定都是正常范围之内,最好施展出你的灵活手腕,一一去化解。如果你不幸遇到“疯子”,就和这份工作说bye bye吧。记住,永远不要因为一份没指望的工作委曲求全,因为那是得不偿失的。

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sakura╮糖

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谢谢分享
哥是除草的

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学习了
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司凌。

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配偶: 此微夜
原名:独爱穿越。
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不错不错


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