标题：【每日话题】如何看待胖东来对员工关于彩礼和婚宴的要求？
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20日，胖东来创始人于东来在社交平台发文表示，从明年起，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福利。21日，上游新闻记者联系上河南许昌市和新乡市人社局，相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。律师表示，这些新规与工作内容无关，应该经过工会和职工的民主决策。

胖东来这一倡导提出，引来大量争论，不少网友觉得胖东来条条框框未免太多，甚至有人评价“爹味儿太重”。当下结婚要彩礼是普遍存在的现象，用自身的制度“干涉”员工婚姻，胖东来管得是不是太宽了？
对此，你怎么看？

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这可能也是在双向选择吧，他要这样的员工，员工也可以不选择这样的工作单位

感觉出发点是出于好意吧，网上大家也是争论不休，但有一点在大家都不管别家琐事怕麻烦缠身的时代，只能说这企业对员工是真爱？

好象这要求也没违法吧，各个公司也有一些自己的土政策，别违法就行了。

不知道企业出这个规定的出发点是什么，公司内部这种风气比较严重？员工福利如果确实很好或者因此给予福利补偿，就看个人选择意愿了。我觉得彩礼习俗能免也挺好的，但是酒席基本都会超过五桌吧。

看爆料好像不止这些，胖东来以企业文化为名，入侵员工生活中的方方面面，但因为在当地给的工资确实不错，所以员工一直忍受

也行啊，企业出一份力，改善一下整个社会的风气。但是有的时候又觉得管太宽，哈哈

想拿胖东来的钱么就忍了管的宽，毕竟在人收下做事，彩礼和婚宴这玩意取决于条件，没条件想夸张也夸张不起来，本意上出发点还是好的，但是多少有那么点管的多了，就网上说的那个“爹味”？

确实显得管太多。只是很简单的雇佣关系，员工上班好好工作，符合雇佣合同就行，干嘛还管员工的生活呢。很有古代的“家生子”那味儿，过于封建

管的有点宽了，工作就是工作，把员工的家事也一并算进去就多余了。好好工作就行了，非要管员工的私事干嘛呢。像那些企业文化一样，过多的参与还是别了吧显得“高高在上的”。

管得太宽了，这已经是属于私事了，和工作无关，越界了。

痴线
对自己定位不准确 它到底明不明白自己就是家公司而已呀

倡议是挺好的 现在婚嫁风气不算好 不过可能过多干涉员工生活吧

我觉得这个属于管过界，尤其是那个规定婚礼酒席不得超过5桌，明显干涉了员工宴请的自由。这些其实都属于员工私事，胖东来显然将立场摆错了。

过于干涉员工私生活了，员工结婚关你企业啥事。

結婚是私人的事情
為什么入職還要有這些規定

突然想到，如果胖东来实行的是那种大院文化，解决员工小孩的托班读书问题，甚至还可以优先录用员工子女，甚至也有胖东来的类似居委会部门一样，解决员工各种问题，那是不是管到员工这些事情也是可以的呢？

这个彩礼包不包括嫁妆之类的？
酒席不超过5桌，按照一般10人一桌来算，是指双方亲友不能超过50人？
无论彩礼嫁妆还是宴请人数，一般情况下，都会参考父母意见（有些家庭父母甚至有决策权），公司老板是想当员工父母？

光不要彩礼，嫁妆呢，怎么只针对男方的利益，女孩子就不是他的员工吗？再说了，爹妈那么多年的人情往来，五桌怎么够。利用自己的单位优势来胁迫员工吗。可以提倡如果员工做到了给奖励，但不要强制取消。

如果工资到位了都是可以忍受的，没有到位员工也就不会干了，都是为了舆论效果真的想结婚的你给了家里没有举报的公司谁知道