性别，学历，户籍都明文规定不准歧视了，什么时候才能规定不歧视年龄呢。这不就是不准百姓点灯嘛

大型企业有要求也是正常的，就有些小公司，还搞什么985，211就蛮离谱的

怎么说呢，总归都是上有政策下有对策，就连很多岗位社招都很少了，更多面向应届
虽然说渴求人才，但也有些一棒子打死的概念
读书好的是人才，不代表读书差一些的就不是了，所以国家模糊这个概念我觉得挺好
但是企业盲目地以成绩来评判一个人多少有些片面，能力人品情商哪一项都不能忽视吧

没用的，有这要求的不写也还是会看的，到哪都一样
以前来年一本二本都要问

个人觉得所有人都去读大学才是问题的根本，有些大学根本没有开设的必要，反而是有些技校之类的才比较需要。成绩不够好的，读个普通大学出来面临的就是就业困难。现在大学生太泛滥了，野鸡大学还在开着。学历已经没有多少含金量了，再也不是过去千军万马过独木桥的时候了。这个时候就看到考研的重要性了。只能继续求学！要是大学少一些，或者名牌大学多开些分校之类的，企业的门槛就达标了。供大于求的时候，企业可选择余地大大增加，那肯定会设定一个比较高效益的门槛。为什么要名牌大学生，因为这些大学生的关系网是普通大学生所不能比拟的。带来的价值也不是普通大学生可以创造的。

其实好的企业要这样的学历要求能理解，但是一些私企小企业也要人家这样的学历，我就在想你这庙容得下别人这尊大佛吗？配置都不是一回事，我这边现在是年龄在学历前面了，什么时候招聘不歧视年龄我估计会更好

就连性别都进行了限制，企业需要的人才不得更加限制啊，我记得以前好像看过，香港简历里照片、性别、年龄和地址都不需要的，但我们还是针对这些进行区别对待，其实看学历和工作经验这种我可以理解，大家都想要更好的人才，但什么时候能只看能力应聘才是真的好。

感觉这个不属于隐私把
我理解不应该有限制的是年龄、性别、性取向、宗教信仰等等这些

因为岗位少了，求职人多了，所以现在企业可以肆无忌惮地挑挑选选，很多不必要放进筛选条件的，都可以当做要求去衡量。经济不好转，这种情况会一直持续下去

大厂以这些来当门槛来筛选人才，我感觉有点点不合适，而且只招聘985、211局限性太强了很多的人才真的不一定在这些高校

现在好多时候职场的困境给我一种学历不值钱的样子，我一些同学因为求职达不到自己希冀，还在拼命卷，往上读，往深造，都挺难的。所以看到这种明文规定以学历粗暴判定的，还是会有点难受，但无可奈何。

个人觉得这就是大学扩招带来的问题，大量的985、211的学生都面临就业压力，相对来说，这些学校的学生，基本素质相对较高的比例总归是要高一些吧，招人的企业为什么要降低标准呢？即使明着不设限，但是暗地里也会有个预期标准的吧。