事情是这样的，今天下午，被叫去谈话，
原来是我被炒鱿鱼了，通知我下个月不用来了。
那么理由是什么呢？是甲方觉得我不专业。还是个接触了2小时的甲方。
这个人只是我工作过程中，我都快记不得的一个人。
我记得那时候，因为另一个项目很忙，这个人就没有认真对接。
因为之前也不是我负责这个人，是领导忙不过来，非让我去对接。
我现在还记得他当时就说我不专业，因为我项目的社群类app涉及发帖啥的。
我就写了个“发帖达到XXX就算活跃”，然后这个人说我用“发帖”2个字不专业？！
我现在还清晰记得，我还找文心一言去百度了“发帖”的专业说法是什么。。。
反正感觉他像找茬，于是我就说的有的点多。
但其实也不算怼他吧，就对他需求都说不清楚的样子说了几句。
然后今天告诉我，他是个经理，在甲方官位还有点大，对我有意见，所以我被开了。
我就黑人问号了，原来我还需要和经理对接的吗？
怪不得这个人我第一次接触，原来是经理哦，我这种小人物一般接触不到的人。
然后那天领导也没说这是什么人，就突然说让我对接下。。。
我是真没想到还有这种后续啊。。
不过我们公司其实挺好的，离我家不算太远，虽然我是租房子，
因为我刚拿驾照不太会开车，其实开车不到30分钟。
然后工资，在重庆还算是不错吧。
而且事情也不多，我个人来说还算是很满意的。
不过，虽然被炒鱿鱼了，我对公司印象其实还是不错的。
我领导给我说，专门给人事强调了，离职手续都按照正规的来。
所以我谈赔偿啥的，也没阻碍，赔偿的是n+1，
然后还问我离职原因写个人离职还是公司辞退。
我考虑了下，公司辞退可以领失业金，但是下家会看到是被辞退的，会不会有顾虑啊？
如果我马上找工作，人事说就给我写个人原因离职，赔偿金是另外的合同不影响。
而且马上找工作的话，失业金也是领不到的。
我想了想，还是让他写个人原因离职吧。
我对公司倒是没啥怨言，因为之前就拖欠了1.5个月的工资，一直没给。
然后我还比较闲，所以我就被优化了。
我们公司有俩项目，我自己在的项目组，被甲方要求不要我了。
另一个项目组，之前问过我，问我要不要去。
我坚定的拒绝了。
那项目：甲方难伺候，同事是舔狗，地方还偏僻，不如早点走。
我甚至想了想，要是公司直接把我调过去，我估计自己都要离职了。。。
就这样吧，我觉得很烦的是，这个甲方，为什么因为2小时的接触就质疑我的专业？！
我之前没和他接触过，他自己也不把需求说清楚，因为一点文字描述的小事就说我不专业？
我是数据，需要专业的描述，为什么不找业务呢？写文字的事情本来就不属于我的工作啊。
领导也不说他是个大官，就直接丢给我了。。。我也很无语。
反正已经是既定事实了，该咋地咋地。
不过，最近行情也不好，boss直聘大概看了下，没啥合适的工作，
先拿着赔偿躺2个月吧，这个天太热了，实在是动不了。。。
反正家里也不是少我一口饭吃的那种。独生女，回家啃老吃口饭还是吃得起的。
