最近开始换了一份工作，来到一个新的环境
新环境人手比较少，事务比较多
据说是成立之初经历了种种整合，能力强的人会来到新的部门
然后那个部门就因为领导能力较强就会获得所有的任务
用人时发现无人可用，所以只能压榨能力强的人
有些时候这也是权利的任性
能力强是一方面，但是不能因为能力强就承担所有的任务
人不是神，不能妄想依靠自己的力量来干好一个大公司
我觉得应该让领导知道自己的上限
无底线放任领导的派活是很可怕的一件事
因为活是干不完的 你的潜力看起来好像是无限的，至少领导认为是无限的
人还是应该学会劳逸结合
人才是无限的，尤其现在经济社会不好，为什么不能多挖掘一些人才呢
一个部门才三四个人要负责一堆事情，也太不匹配了
干得多却没有收获感，大家都是一样的收获为什么不付出相同努力呢
