真的蛮想吐槽的，关于做背调这种事情。积攒了好久了果然我还是没有忍得住。
事情的起因是因为我们有一个长达一年的课程，当然了每两周只有一个下午需要上课。
按理讲这个课程安排其实还挺轻松的是不？但就算是这样，我也觉得，上课的老师未免也太敷衍了。
这种敷衍在今天，截至目前，达到了一个小顶峰，以至于我没忍住╮(￣▽￣")╭
最最开始我有槽的欲望，是因为蛮早之前的一个老师，建议我们用ai来写文案。
我就一脸懵。因为我们都是做内容、做产出的，完事我们上个课，学个东西，来取代我们自己？
我们坚信自己不会被ai取代就是因为我们可以根据情感来出文案来出内容，我们不仅有理性逻辑还有感性逻辑。
然后外聘的讲师一来就跟我们讲，我们的授课内容可以解放你们？
今天这个讲师依旧是外聘的，主要是内部的讲师估计也没几个人愿意来了……
讲运营。其中提到了要针对用户的痛点，要提出自己的独特性。这些都没啥问题。
但一旦问到我们的独特性的时候，就有点点扯了。
我们所属集团的性质和独特性，感觉这个讲师完全没有提前了解过，因为了解过就问不出这个问题。毕竟大概不太会有人去问头部主播问你在主播这个圈子里有啥独特性？本身掌握的资源和潜在的资源就已经是独特性了……在有“同学”回答了之后讲师大概也意识到了，于是迅速弥补，说例子不恰当，转而回到她更熟悉的内容上去。再也没有碰过这个分享点。
其实这个讲师对于今天分享的内容设定的框架还挺有意思的，可惜感觉只是为了有意思的框架而搭建框架，并没有结合得很好。而且结合得还很强行，就感觉是原本应该是个小高潮的点完全没有达到应有的效果？
热点和舆情也没有分得清楚，哪些是热点，哪些是舆情，哪些能说哪些不能说，对于我们来讲都是有讲究的。把一个我们完全不能碰的铁舆情点当成可以蹭的热搜点来举例，也是不知道是为什么……
可能也是本身对讲师分享的侧重点有点排斥吧，所以会比较挑剔？但不管怎么说，要去一个地方做内容分享，在对自己的分享内容负责的前提下，提前了解一下要去的是什么地方吧，在原本的内容框架里针对性地进行删减和更改，以更好地符合对方单位的需求，才是负责任的做法。对吧？
