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9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假却遭到主管拒绝，要按旷工处理——不久前，一则哺乳期妈妈的“维权”事件在社交平台上引发热议，有人谴责公司不近人情，也有人认为制度就是制度，不能道德绑架；有人质疑年轻妈妈请假太多，也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。
职场人与妈妈这两个角色之间的冲突，绝非特例，可能已然成为一个普遍的社会现象，影响着每一个家庭。职场妈妈的苦楚，怕是罄竹难书，不妨一起聊聊。关于事件背后人情与规矩之间的矛盾、争议及制度缺失，也欢迎发表你的看法！

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所以三年的产假才是人道的，孩子未满周岁，真的不适合离开母亲。

因为不清楚具体情况，所以无法对本次事件做评判。但是这种批假确实是基于人道主义上的，规章制度可能并没有相关条例。

所以说，没靠谱的人帮忙带孩子，千万别生，职场风气太差了，孩子生病请个假都很困难，就这还鼓励三胎呢？

家庭事业能平衡真的就是悖论，不过确实很多公司都不管死活，所以养孩子真的得考虑好各方面因素，虽然这样估计就根本不用生了。

这个妈妈估计是得罪主管了，打工人在职场只能忍受各种压力，受不了就辞职呗

都是逼人走的手段，哪家没点事情呢，尤其有孩子后，事情特别多，父亲也应该请一些假，两边轮流免得给单位留下总是请假的印象

有些对职场女性很不公平，不过一般碰到这种事公司都会批准请假的吧！

请假如果有正当理由，确实需要请假，公司应该批假，毕竟不是每个人都什么事情都没有，意外情况需要请假，人之常情都应该批假吧，不清楚这个公司拒绝批假的理由是什么，职场霸凌？还是有什么特殊原因，不过小孩生病了，妈妈请不到假，爸爸也请不到假吗，双向选择嘛，妈妈本来就很辛苦了，有时候家里爸爸也要有所行动，让妈妈安心放心。
不过还是觉得真的有事公司不让请假挺不近人情的，有情况另说，如果单纯不批假的话建议换家公司上班，毕竟这样的公司留着也没啥意义。

正常请事假又不是无故不汇报就早退，公司没理由不给批，不同意的估计平时就属于非常内卷或者压榨员工的类型

休年假不行吗，爸爸去哪里了

有娃的同事是会请假比较多，而且大部分都是因为娃的事情，但是带娃也不光是妈妈一个人的事，爸爸不管就会造成频繁请假的情况吧。我们领导就是天天自己不下班，也不知道是不喜欢回家还是咋的，还总拖着别人加班，有时候女同事加不了班要回家照顾娃，他就说不明白你们老公都去干嘛了不管娃的吗。可是我就在想，你要不先问问你自己，再看看你老婆在家干嘛？

我觉得有些公司真的很奇怪，既然知道招聘了职场妈妈那么肯定就知道作为母亲肯定得为孩子着急和请假，而且很多的职场妈妈在职场中真的很称职！

既然如此的矛盾，如此的不能调解职场人和妈妈这两个角色的摩擦，那么就从根本上解决问题，所有女性不要成为妈妈就可以了，单纯只是一个职场人就没有这样的矛盾了，为什么职场人只是和妈妈这个角色有矛盾，爸爸难道不是孩子的另外一个监护人吗，女性生孩子完全是弊大于利，从怀孕开始就要忍受一边工作一边抵抗孕期的不适，孩子出生了还要忍受一边上班的一边照顾孩子的劳累，女性为什么要这么累自己呢，想想生出来的孩子是姓父亲的姓，难道不应该父亲承受更加多的劳累吗，婚后要孩子最着急的永远公婆和丈夫，既然是他们迫切的想要，难道不应该是最想要的人来承受应该承受的困难吗，职场人和妈妈没有矛盾，有矛盾的只是女性的心理，心理的不舍，没有爸爸这个角色那么强硬的心，所以才会变成承受更多的人，所以女性们生孩子要在自己真的准备好的情况下，要在和爸爸这个人沟通好的情况下，如果事先没有做些准备，那么产生了职场人和妈妈这个角色的矛盾，也只能说自己做的选择就要自己承担了

这时候就体现考公的优势了

虽然这种新闻里有很多矛盾吸引眼球，但是还是忍不住要吐槽，为什么又把爸爸隐藏了？是新闻刻意的，还是孩子只是“职场妈妈”一个人的？

如果有年假不给请那是公司有问题，如果请事假愿意扣工资而公司还不愿意那也是公司有问题，同样不愿被扣工资那请假人也有问题，相对来说大部分的公司还是会准假的，个别不准的那不干也罢。

平常不请假，特殊情况应该给假，就怕请假多了，都是赚钱的地方，谁也不愿意有损失。

不会吧，是什么资本主义的公司这也不能请假。这都不行感觉别的地方也好不到哪里去。是不是要考虑换换

国家各种规定，妇女就职期间孕期、母乳期给照顾。不给假可能是你得罪主管