今年单位绩效考核要重新制定评分制度，为了这个同事们天天找领导因为半年的绩效下来后差别太大了，如果每个人只差一点大家都不会说什么可是差别太大了同事们都不干了，领导说现在实行加分制你分加的高绩效就高，可是加分的基本上都是领导，大家就不愿意了领导有事都是平摊到大家身上，大家一起干的。于是为这个事领导就说以后谁顶班就给谁加分，没实行多长时间领导发现问题了让谁去顶班谁都不愿意，因为加分加的不清不楚所以大家都说不要加分也不想顶班，没办法了领导说以后跟原来一样谁顶班都不加分该干的就要干，绩效还是参照以前的制度。

这种绩效考核制度很恶心的。夭折得好

夭折得好！许愿我们公司的工资评级制度也能夭折
讲真，搞这种事真是充分证明了上面的人有多闲得无聊

绩效考核真的我觉得除了销售之类各管各的，其他的活，特别是行政这边，基本都是集体劳动。

挺好，你们同事挺团结的逼的领导改回去了

一视同仁，说到容易做到难