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[职场之道] 【转】领导准备辞退你，一般不明说，而会用这 6 种信号赶走你

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姒墨妃墨。

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-10-24 0

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领导准备辞退你，一般不明说，而会用这 6 种信号赶走你

在这个充满竞争的职场，每个人都希望自己能够稳坐“金饭碗”，但现实往往并不如人意。有时，你的领导可能觉得你不再适合这个位置，但他们不会直接告诉你，而是通过一系列的“暗示”来让你自己察觉。

这就像是一场没有硝烟的战争，你需要敏锐地捕捉这些信号，为自己的未来做好准备。

记得那位著名的CEO曾说：“在职场上，最可怕的不是被炒鱼，而是被慢慢地‘煮’。”所以，当你感觉到自己可能被“煮”时，你该怎么办呢？让我们一起来看看领导可能给你的那些“暗示”。

1. 被“边缘化”

你曾是团队的核心成员，但现在却发现自己越来越少参与重要的决策。每次开会，你都像是一个局外人，你的意见总是被忽略。

这时候你需要主动与领导沟通，了解自己在团队中的定位。同时，积极参与团队活动，提出自己的建议和意见，展现自己的价值。

2. 频繁的“角色调整”

你的职责和角色经常被调整，但并不是晋升。说明你的角色并不重要或者说你的角色是可以随时被换掉的。

所以你需要做的事，首先，明确自己的长处和短处，然后与领导沟通，了解调整的原因。如果是为了更好地发挥你的能力，那么积极适应新的角色；如果新角色你无法胜任或者根本没有前途，不如直接和领导表达清楚，切勿内耗让费太多时间，得不偿失。

3. 被“孤立”

在团队交流或活动中，你感觉自己像是外人。

你需要主动参与团队活动，与同事建立良好的关系。同时，反思自己的行为，看看是否有哪些地方需要改进，以更好地融入团队。如果靠自己的方式无法做到，选择和领导沟通，了解自己被孤立的原因。

4. “透明”的绩效评价

你的绩效评价总是模糊，没有明确的反馈和建议。或者你明明完成了KPI，但是对你的评价就是很低甚至“透明”。

可能是想让你自己意识到自己的不足，或是考验你的自我驱动能力。

主动寻求反馈，了解自己的工作表现。同时，你可以把你做过的内容，以邮件、文档形式发给你的领导，并留在证据，以便在受到不公平对待的时候可以保全自己。

5. 被“替代”

你发现公司开始悄悄招聘与你职责相似的新员工，或让其他员工接手你的部分工作。

此时领导的意图已经十分明显了，你再作太多的努力，可能都没有用。不如轻松放手，积极寻找下家。而不是和领导撕破脸闹掰，实在没有那个必要。

6、 “明显”的工资停滞

你发现自己的工资长时间没有增长，而其他同事都有所提高。

你可以主动与领导沟通，了解自己的工资停滞的原因。如果是因为工作表现不佳，那么应该努力提高自己的工作效率和质量；如果是其他原因，那么你要权衡下当下的工作还是不适合继续做下去。

总的来说，当你察觉到以上六道“剑气”袭来，很可能是上司想让你自行离开这片江湖，这样公司也不必赔偿什么给你。

你得权衡此地是否真的适合你的武林修为，有没有长期发展，如果适合，那你就得忍受此地的种种，无论是少量的银两、江湖压力，还是机会。若不适合，不如早早骑驴找马寻找新的天地，不再浪费时日，迅速离开。

在这江湖般的职场，每个侠士都可能遭遇风雨飘摇和险境。但切记，每一场风波都是磨练武功的好机会。当你感受到上司的“暗箭”时，不要心生怨念或失落。这或许是一记提醒的暗器，告诉你需要换个武林路线，或是一次机缘，让你更明确自己的武林大计。或者，及时避开这场恩怨，去另一片天地继续闯荡！

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