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[职场之道] 【转】公司领导想重用你，努力是次要的，而是希望你具备这3点

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姒墨妃墨。

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-10-19 0

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公司领导想重用你，努力是次要的，而是希望你具备这3点

职场中，不同的岗位需要不同的能力，也需要不同的技能。有的技能是为了让你能够升任工作，而有的技能是让你升职加薪。

为了在工作中有优秀的表现，我们需要不断加强自己的个人素养和技能，不断提高自己的专业知识。但是我们不能一直干基层工作，而是努力往上走。

我们升职的途径很多，有时候需要靠机会，有时候需要靠自己的实力，无论哪一种，我们都需要伯乐，也就是领导的赏识和重用，这样我们才有机会升职。领导重用你，除了努力，还希望你具备以下这3点：

1、沟通协调能力

所谓沟通协调能力，可以总结成一个字，那就是“活”。职场中，我相信沟通的能量是强大的，有时候远远超过我们技能本身。

职场中的沟通协调能力是非常重要的一项技能，它可以帮助我们更好地与同事、上司和客户沟通，从而提高工作效率和工作质量。

越管理层走，我们会发现我们的关系网越来越大，我们可能不关心事情本身如何解决或者实现，而是需要我们能够灵活协调各方之间的管理。

如果你表现木讷，对事情或者别人的不能抓住重点，也可以理解为情商较低，那这类型人永远不会得到领导的重用。

2、专业的业务能力

专业的业务能力是在公司某一领域内，具备解决、处理自己本专业业务的能力。不同的岗位，有不同的业务能力要求。例如，营销人员的业务能力可以概括为从事业务的人员在完成业务活动的过程中所具备的综合能力体现，是客户对业务员的主客观认知与认可。

可以这么理解，在你们公司你的专业技能很强，领导需要决策的时候，需要先听听你的意见，那么这类型人才很容易得到领导的重用。

3、较强的人格魅力

最后一个就是人格魅力，也就是我们平时所说的气质。不可否认，有的人出场自带气质，容易让别人信服，而且能够轻松的成为团队的决策者，与家庭、教学背景都有关系，虽然后天我们可以去想办法培养，但是非常的有难度。

较强的人格魅力是表现在一个人在言行举止、思想观念、情感表达等方面，具有吸引他人的特质和能力。

人格魅力是一个人的内在品质和外在表现的综合体现，是一个人综合素养的表现，不是说你打扮的光鲜亮丽就是具有气质，它不仅能够吸引他人的注意力，还能够让人产生信任感和认同感。个人认为如果你想培养气质，可以考虑以下几个方面：

1. 培养自信心，可以勇敢的表现出自己的观点，沟通交流的时候，敢与别人对视；

2. 保持积极乐观的心态，遇到困难，积极主动想办法，而不是抱怨；

3. 学会倾听和沟通，能够成为大家的润滑剂；

4. 建立良好的人际关系，与人为善，乐于帮助他人；

5. 培养自己的兴趣爱好，这样你能够扩大自己的交际圈，提高自己的情商。

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