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[职场之道] 【转】有一些事情，永远不要向领导汇报

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姒墨妃墨。

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-10-19 0

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有一些事情，永远不要向领导汇报

职场中，就算你和领导的关系再好，有一些事情，你也不要给领导汇报，包括工作中的和生活中的。

很多人以为，自己和领导的关系好了，就什么都可以给领导说，其实这种做法是错误的，如果领导把这种汇报的事情带到工作中，那可能就会给你带来麻烦。

比如私底下，你给领导说你家里很忙，没人帮你带孩子，而且老人也需要你来照顾，时间很不够用。如果公司正好在这个时间储备管理人员或者竞选重要职位，领导肯定不会让你参加，因为你选上了，没时间处理很多事，那么领导就会遇到很多问题，领导是不会给自己出难题的。

比如你给领导私下打报告，说其他的领导有什么问题，或者说某些领导能力不行等等。领导都喜欢对号入座，你说别人的同时，领导会这么认为，你和其他人也是不是会说自己的问题呢，如果一旦领导对号入座，那基本你和领导的距离会越来越远了。

以下总结了一些，千万不要给领导去讲：

1、对同事的负面评价，对于每个同事的态度，领导比你清楚

在职场中，人际关系非常重要。但是，对同事进行负面评价可能会破坏团队的和谐氛围，让领导和同事对你产生不满。如果你对某个同事有意见，可以选择私下沟通，而不是在领导面前说三道四。

2、涉及公司机密的信息，就算知道也装作不知道

公司的商业机密和敏感信息是非常宝贵的资源，你虽然心知肚明，但一定不要去说，特别是在领导面前，因为你讲了，领导觉得你可能会泄露这些信息，嘴不严，从而可能会导致公司的利益受损，特别是被竞争对手察觉。因此，不要在领导面前讲一些可能涉及公司机密的信息，包括客户信息、市场调查报告等。

3、个人恩怨和私人感情，职场最忌讳的一件事

在职场上，工作就是工作，我们应该把工作放在第一位，而不是把个人恩怨和私人感情带入工作中。

个人恩怨和私人感情是下班后的事情，如果你因为与某个同事或领导有私人恩怨而对他们进行报复或者故意刁难，一旦形成这种风气，你将来也是受害者。

4、“芝麻大小”事情都给领导汇报，过于频繁地向领导请教问题

虽然职场中，我们需要多给领导汇报，比如事情的过程、进展、里程碑等等，让领导知道我们确实做了很多工作，有涨薪和提拔的机会能想到我们。

但是“芝麻大小”事情都给领导汇报，而且很频繁，可能会让领导觉得你不够独立思考，总是依赖他们，不能够独挡一面。

因此，在需要汇报或遇到问题时，可以先自己尝试解决，关键节点给领导再汇报，一般都是报喜不报忧，除非有重大问题，否则不要经常给领导说有这问题、有那问题。

5、其他人对领导的批评和建议，难道领导不知道吗？

很多人自以为很聪明，也喜欢讨好领导，当他们听到其他人对自己的领导进行批评或者谩骂时，就会及时的把这些信息汇报给他的领导，这种做法愚蠢至极。

作为领导，就算是其他人在背地里面说他，他也不想让别人知道，特别是自己的下属，万一在自己的团队中传开了，那就没面子了。

写在最后：

职场中，一定只讲有用的，对自己有利的就可以了。

就算你想讨好领导，一定是拿业绩说话，而不是贬低别人，背后当小人，领导特别不喜欢。

职场中，一定公私分明，工作是工作，生活是生活，你把他们搅在一起，可能两头都捞不到好处。

最后一点，事无巨细的给领导汇报，不如汇报关键信息，领导只喜欢能干事的有结果的员工，而不是经常找他汇报又没有成果的人。

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