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[职场之道] 【转】职场上，没人提携就永无出头之日吗？事无绝对，关键看你如何做

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暨风至

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-10-11 0

职场上，没人提携就永无出头之日吗？

职场上有句话十分深刻：“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”许多人觉得混迹职场，如果没人“提携”的话，很难有出头之日，毕竟职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，一旦错过了，上限也就被固定了。就像公交车，错过了这一班，总是会慢一步，当末班车开走的时候，才发现自己已经错过了最佳时机。当然如果只是按部就班的话，肯定很难赶上，但如果弯道超车，也并非不可能的事情。关键在于做对的事情，把事情做对。

01.不犯低级的错误

不得不说，许多人总是拿着无知当个性，本来我们的路已经够长了，还要犯低级的错误，那我们的路会更长。以下几点，千万要注意：
①跟领导“争辩”
古人云：“上无不智，下无至贤。”意思是说领导没有不聪明的，下属没有十全十美的。职场人最愚蠢的行为就是跟领导争辩，可以有不同意见，一旦形成决议，坚决执行，尤其要把嘴管好。
争辩的结果无非是自己对了，或者领导对了。如果自己对了，领导绝对没面子，要是领导对了，自己有会失去信任。领导丢了面子，你以为领导会改正，还是先找回面子？
当自己失去了信任，领导是否还会提携？无论怎么看与领导争辩，都没有任何好处。

②对领导太“信任”
“领导的嘴骗人的鬼”，如果你相信了领导的话，把就已经输了一大半。领导也是人，也会为自己利益考虑太多。别以为领导会为你的事情有多“上心”，其实更多是为了自己利益。
所以，领导“画饼”，你可以嘴上相信，但心里要有自己的判断。“卖力可以，卖命不行，流汗可以，流血不行。”别一心一意的把自己的命运放在别人手里，否则早晚吃亏。
③把自己太当回事
有些人学历高，能力强，还有点小关系，小背景，就觉得自己是个人物了，其实只是企业这部机器的一个零件而已。
这个社会离谁都照样转，有些人总把自己“太当回事”，小事不愿做，大事做不来，还总觉得自己“怀才不遇”，领导不给机会。
这种人在职场上走弯路是必然，顺风顺水概率极低，别拿爽剧中的桥段放在现实生活中。

02.让擅长变得更长

许多职场人，还总是脱离不开学生思维。
对“木桶理论”深信不疑，在学生时代，每门课程都要优异，偏科是不被鼓励的。可进入社会，步入职场之后，这个规则就发生了变化。
你的收入、职位、社会地位……，都由你的长处决定，而非短板。就像在古代琴棋书画是文人雅士修身养性的比由之径，而现代任何一项拿出来都是一种职业，还会出现更多的细分领域。
程序员写代码是擅长，非要去补足自己财务知识的不足，这不是本末倒置吗？
让自己擅长变得更擅长，才是决定自己收入、职位、社会地位……，高低的关键因素。那些作家不一定懂金融，那些老板不一定会做账……
类似这样的情况太多了。没人提携的原因是因为自己“功能性”不突出，长处并有发挥出来。所谓的“功能性”，就像是碗和筷子的关系，哪怕碗在名贵，没有筷子也一样不行，哪怕筷子普通的不能再普通，但筷子的功能是夹东西，碗的功能是装东西。所以，自省一下，让自己擅长变得更长，才是行走职场安身立命的关键。

03.不断增加选择权

职场人之所以无奈，有时还不得不忍受委屈，形成这样的情况主要是因为别无选择。就像富二代、三代，看似任性，事实上因为他们有选择，大不了回家继承家业。因为他们有退路，有选择。
有些人说：“不逼一下自己，不知道自己的潜能在哪里。”可现实是，大多数人被逼毫无办法，潜能也没激发出来。
狡兔还有三窟呢，更何况是人呢？当你手中有足够选择权的时候，应对突如其来的危机时就会更加从容。这个选择权，可以是丰富自己的收入结构，比如，做副业，在不影响主业的情况，利用专业技术赚钱……也可以是增加选择机会的权力，比如，专业只是过硬，高薪挖人，或者是在某一领域内是佼佼者。
只要手中掌握更的选择权，哪怕没人提携又如何？因为那时你可以选择更有利于自己的方向去发展，何必一棵树上吊死？如果没有“靠山”，就把自己活成“一座山”。

04.权力向你招手，不要太谦虚

职场上没人“提携”的原因很多，我们无法控制那些客观原因，比如，关系、背景……，但有时也因为主观原因导致。
比如，职场上，许多人都不愿意承担责任，遇到问题先想着怎么规避自己的责任。这种处于自保的想法没错，但却忽略了责任与权力是伴生品。当责任向你靠拢的时候，说明权力在向你招手。
假如，遇到一件棘手的事情，大家都不愿承担责任，那么当有一个人站出来承担这份责任的时候，那么大家都不自觉地按照这个人的意愿去做，反正自己不承担责任，出了问题有人承担。
虽然逃避了责任，但也把权力交在了别人手里。规避职场上的风险，但绝对不是逃避责任。能抗住团队的责任，那么在团队中就有了话语权。
试问，在相同情况下，有被“提携”的机会，领导选择一个有担当的人几率大，还是一个逃避责任的人几率大？答案不言而喻。所以，当权力向你招手时，不要太谦虚，承担起该承担的责任时，那么权力也会伴随而来。

职场有人“提携”固然是好事，但没人“提携”也并非没有出头之日，关键在于自己如何做，至少不要让本就不短的职场路上，再增加不必要的弯路，也要让自己具有“辨识度”、“功能性”，选择权必然也会增加，相应的责任也会增加，能扛下责任的人，权力自然也会向他招手。

虽说职场人大多数都希望能升职加薪，但职场资源有限，职位就那么多，不可能满足所有人。已经拼尽全力了，还是无法得到提拔，又该怎么办？积极进取又有什么用呢？这恐怕是许多人的无奈，不“躺平”自己又能做什么？“躺平”或许是许多人不得不做出的选择，也许是现状的抗争。如果你也面临这样的情况，先不要急着“躺平”，或者说只有“躺平”的姿势正确，才有可能达到效果。

选择“躺平”不一定轻松

不少人会以为只要自己选择了“躺平”，不争不抢工作压力就会减少。除了财务不能自由，时间、精神还是可以自由的。确实存在这样的情况，但那只是极少数人，相对于大多数人，“躺平”也并不轻松。
1.“躺平”无法避免四处“灭火”
对于核心骨干，领导自然会把他们放在核心业务上，可工作中不可能只有核心业务，也需要其他的辅助性工作。核心业务不能频繁、随意进行人员调动，那些辅助性工作，以及重复机械性工作，自然就会落到那些“躺平”的人身上。
如果不做很可能面临失业，如果做的话，工作繁杂不说，还有可能随时被调动。就像“消防员”到处“灭火”，事情做了不少，但成绩却不显著。
要知道领导不是慈善家，看到下属闲着，总会给他找点事做，别以为“躺平”了，不争不抢就没事了，事情绝对不会少，麻烦也不会因为选择“躺平”就避开。
这类型的工作不仅没有技术含量，个人无法得到成长，还会层出不穷，只要在职场一天，工作就不会有做完的一天，意志早晚会被消磨殆尽。
2.“躺平”太早，容易错过机会
人们常说：“风水轮流转，三十年河东，三十年河西。”错过一两次的提拔，不等于永远会错过。“关系户”虽然有优势，但不代表自己就一定没机会。
有位领导就讲述了他提拔的过程，他来自农村，往上数三代都是农民，只有他考上了大学，留在了大城市，他很珍惜当时的生活。他积极向上，至于提拔的事情，虽然想过，却没有奢望过。可以他就莫名其妙的被提拔了。
后来才知道，当时只能提拔一个人，结果打招呼的“关系户”太多，而且这些“关系户”之间有着无法调和的矛盾。无论提拔谁，领导都会得罪人，干脆就选择了一个没背景、没靠山，平时表现不错的人。这就是他的转折点。
虽说这是小概率事件，但不代表不会发生。类似这样的情况很多，只要积极向上，下次就有机会。但如果选择“躺平”，那放弃的不是领导的前途，也不是放弃了公司的发展，只能自毁前程。

“躺平”的姿势十分重要

如果最终还是要选择“躺平”，那就一定要摆好“躺平”的姿势，否则“躺不平”也站不起来那才是最难受的状态。
1.别把“躺平”变成“仰卧起坐”
不少人已经选择了“躺平”本来以为自己心静如水，结果在做事的过程中，偶然发现自己可能还有机会，又想试着争取一下。这就像平静的湖水中，扔进去一颗小石子，会激起层层涟漪。曾经就遇到过这样的情况，前同事在一次竞聘失利后，选择了“躺平”，虽然工作依然忙碌，但压力却并不大，就这样舒舒服服度过了几年。
可是公司战略调整，正巧没有合适的人选，又正是他擅长的方面，结果他心思又开始动摇了，于是又开始积极争取。
由于他“躺平”几年，很难再跟上管理层的节奏，于是又开始打退堂鼓，结果“躺平”变成了“仰卧起坐”。上不上，下不下搞的自己压力更大了。
许多人经受不了失败的打击，选择了“躺平”，但看到有机会的时候，又想着尝试，可是总有一些人坚韧不拔，无论失败与否，都努力向前，那些做“仰卧起坐”的人，怎么可能赢在最后呢？
2.“躺平”就要接受心理落差
选择“躺平”其实并不难，难就难在心里的落差。职场人行为准则是趋利避害，当混得好时，大家都围着你；当混得差时，没人搭理你，哪怕是和和气气，也不过是面子上的功夫。别说是否被提拔，哪怕就是平级之间，领导面前的红人，与选择“躺平”的人，大家的态度都不会一样。
不是谁都有那种“不以物喜不以己悲”的境界，既然选择了“躺平”，就要承受心理落差，只要还在职场一天，这种情况就无法改变。
大家都是成年人，总能看得眉眼高低，这也是“躺平”的代价，或许情商高的人会说：“羡慕你此刻的状态。”
但在遇到事情的时候，真实的想法从来就不会掩盖。甚至还可能在背后指指点点，踩着你的脑袋来提升自己的身价。

“躺平”之前，先把“床”铺好

许多人与其说是选择了“躺平”，不如说被动选择“躺平”。无论如何努力，都没有晋升的希望，或者说无论如何努力，能力还是不济。既然最终要选择“躺平”不如提前把“床”铺好，这样才能“躺”的舒服，“躺”的惬意。
1.至少有一样过硬的本事
俗话说“天不生无用之人，地不长无用之草。”每个人都有自己的特别之处，无论是过硬的技术、丰富的人脉资源，还是有领导惹不起的关系、背景。曾经听到过这样一句话：“可以不被重用，但不能被轻看。”有过硬的本事，才是能“躺平”的资本，否则“躺平”就意味着早晚被淘汰。

2.增加自己更多的选择
人们之所以一边抱怨，还要一边忍受，很大程度上是因为自己别无选择。如果自己有足够的选择权，即便是“躺平”也会很舒适。
比如，竞争对手高薪聘请，只是自己不想那么大的压力，选择“躺平”，照样可以很舒服；或者自己副业收入稳定，并且超过主业收入，职场中“躺平”不过是图一份安稳而已。如果手中有更多的选择“躺平的床”肯定不会太难受，至少不会出现“躺平”变成“仰卧起坐”的尴尬。

许多人误以为在职场上选择“躺平”，意味着不争不抢，岁月静好。可现实中“躺平”的人，不会很轻松，反而会面临各种困境。如果真的想选择“躺平”，那就尽可能在“躺平”之前，把自己“床”铺好，这样才能真正享受选择“躺平”之后的美好。

许多职场人混淆了“藏其锋芒”与“磨平棱角”的真正含义。
因为有锋芒所以需要藏起来，关键时刻锋芒不仅可以保护自己，还可以披荆斩棘闯出自己的一片天地。可棱角被磨平，就意味着消失，需要的时候，已经无法使用。

听过这样一个寓言：一只落单的羚羊在苦苦找寻自己的同伴，终于有一天它遇上一群绵羊，因为它有锋利的犄角，所以显得格格不入，为了不被视为异类，羚羊主动撞断自己的犄角。没过多久遇上捕猎的鬣狗，失去犄角的羚羊无力反抗，只能与其他绵羊一样任其宰割。

职场残酷，藏锋芒是一种蓄势待发，磨棱角属于自我放弃。别抱怨现实残酷，将自己磨平，而是自己不够坚韧才被磨平。

01.藏锋芒，也要不断打磨

藏锋芒的意义在于不露，但需要不断打磨，让自己更加锋利。就像宝剑藏于鞘，早晚也会生锈，不再有昔日的锋芒。在自己还不够强大的时候，藏锋芒是为了蓄势，要经常打磨，使锋利依旧。
人性中欺软怕硬才是常态，只有锋芒才能有效的保护自己。手中有刀，刀在刀鞘，我可以不伤人，但不代表我不能伤人。当你失去了锋芒时，也就意味着很可能被任人宰割。不要低估人性的恶，也不要高估人性的善，只有锋芒才是维持自己不被侵扰的保障。藏锋芒关键在于不露，同时也要不断使锋芒更甚才是制胜的关键。

02.磨棱角，容易失去自我

有多少人曾经意气风发，被残酷的现实压弯了腰，变得更现实、世故、圆滑，似乎只有这样才能想球体一样走得更远。
曾经听到过一句话：“每个人都有自己想成为的样子，但最终不成为自己讨厌的样子就已经算是成功了。”无论想成为什么样的人，都需要有自己棱角，否则就像球体一样，在哪里都站不住脚，只能随波逐流，成为大多数人中的一员。
有棱角才能站稳，或许走的慢，但至少走的稳。站高的基础是站稳，没有自己独特的个性，就像水滴一样，融入江河湖海中就很难再分离出来，哪个才是真正的你？
[backcolor=url(&amp]职场需要大多数标准件，比如，螺丝钉，拧在哪里算哪里，但人们更希望自己是特殊件，放在特定的场合，发挥特定的作用。磨平了自己的棱角，就失去了自我，站不稳自然也更不可能站高。

03.知世故而不世故是品质

知世故而世故的人太多，反而那些知世故而不世故的人显得更加珍贵。职场上诱惑太多，尔虞吾诈也属于常态。在这样的环境中能够保持初心，就显得弥足珍贵。比如，工匠精神受人尊重，可真的能沉下心来做事的人却不多。职场上会做人的太多，会做事的太少，尤其在机关单位更是如此，真正能耐得住寂寞的人又有几个？
毕竟人们看到了一些做事圆滑的人，得到了切实的好处，导致许多人根本无法沉下心来去做事。自以为融入了集体，实际上在融入的同时，使自己也变得与大多数人一样，丢掉了初心，忽略了做事才是根本。就像有些人看到别人溜须拍马得到了重用，于是效仿迎合领导，却忽略了能做事才是安身立命的根本。

正如傅首尔说过的一句话：“能陪领导喝酒的人很多，能为领导做事的人很少，领导更需要后者，你的未来根本不在一杯酒里。

04.知世俗就明白世俗眼光

同时作为职场人要有选择，远离垃圾工作，垃圾岗位，虽然这些事情总需要有人去做，但如果想走得更好、更高，不要被现状所打败。有人说：“经历就是资本。”