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[职场之道] 【转】职场跳槽如何越跳越高及反思

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晏方知

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时光跌跌撞撞，季节来来往往。

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-09-21 0

跳槽如何越跳越高
龙泉问源 2023-09-06 发表于四川 | 3阅读 | 1转藏

这个季节是一年最好的时候，我们最忙碌的时候，我们忙着经营自己在年初播下的种子，呵护它的成长，眼见着快要成熟的果实，我们已经在自己心中仿佛看到了沉甸甸的喜人的果实了。

忙碌总是有收获的，不管是哪方面的收获。

在职业规划中，我们总是把自己计划得比较完美，不给自己留任何停留的时间，没有休息的空间。试想想，你要跑长跑，能一直用一个速度跑完全程吗，中间不喝点水，擦擦汗啊。工作也是如此，每一次的停留、总结、规划，都是为了我们整个职业全程服务的。

今天我们开门见山，来谈谈我们在转行或换新单位时如何比过去好，就是跳槽要越跳越好，越跳越高。

我们在决定要跳槽前，在自己的内心要不断地问自己一个问题：

我审视了我自己吗？什么意思，就是要审核自己过去的工作，盘点自己的综合素质、工作技能、工作经验，自己做出了什么样的成绩，经历什么样的失败，自己的优点是什么，缺点是什么，自己擅长的是什么，在过去的工作中自己解决了企业什么样的重大问题。通过审视自己的过去，找到自己需要弥补的短板和要发扬光大的优点，同时审视的结果也是要避免重复犯相同的错误，确定自己未来职业方向的依据之一。

通过审视更重要的是发现自己的能力是什么，到底自己职场具备企业所需要的能力是什么，透过自己前面的工作现象找寻自己的最根本能力。比如你的沟通能力是不是特别优秀，语言表达能力是不是特别优秀，归纳总结能力、想象力等等，我要说的是这样一些我们最根本的能力的具备。

把自己曾经的工作经验归纳总结成自己的工作方法，并善于在总结中进行学习，关于这一点，朋友们就要各显神通了，每个人都有自己的方法，你根据自己擅长的方式进行总结归纳吧。跳槽，转行，对方企业一定是要看你解决问题、创造价值的方法，仅仅是谈工作经验，这都是现象，要通过现象进行总结成自己的方法，那么方法不管是在什么样的行业都是具有较为普遍意义的。比如，你的文案撰写能力，用什么样的方法，这个是不是在比较多的行业都会用到。再如你的数据分析能力，运用什么样的方法，是不是在比较多的行业也会用到。

把自己的跳槽形成一个详细的规划，要清楚规划的目标，自己心中要有目标，胸怀目标。我们做事有目标自然比较容易一点，毕竟你有标杆，自己有心，朝着制定的方向努力而为之，比茫然不知所措好了许多。

寻找业内成功者，看看他们身上所具备的能力，寻找共性，不要看一些偶然性，当然如果能有机会加入到这样一些圈子，身边有这样一些朋友是人生最好的事。看得越多，了解得越多，你的头脑意识能直接反映出来的结果就越明晰。

跳槽方面的文章前面我们也写过一些，我们这篇文章是从底层能力的角度来考虑，并不是对跳槽的具体叙述。但是我相信，如果你按我上述所说的去准备，你将会发现一个完全不同于以往的你，你更清楚地了解了你自己，也更清楚地知道自己要培养自己的哪些能力，这样也才能让你具备了越跳越高的能力。

有了能力，你还会跳不高吗。

跳槽时多大的涨薪幅度较为合理呢？
知识的力量666 2023-09-07

导语：在职业生涯中，跳槽是提高薪资和职业发展的一种常见方式。然而，许多人面临一个重要问题：在跳槽时，多大的涨薪幅度才算合理？下面杭州事业单位招聘就来探讨这个问题，提供有关如何评估和谈判涨薪幅度的建议，以确保你的职业生涯前进顺利。

第一部分：涨薪幅度的重要性

涨薪幅度是跳槽时需要认真考虑的因素之一。一个合理的涨薪可以对你的经济状况产生显著影响，同时也反映了你的市场价值和职业成就。

第二部分：如何评估涨薪幅度的合理性？

在评估涨薪幅度时，需要考虑以下因素：

市场薪资水平：首先，了解你所在行业和地区的市场薪资水平。这可以通过研究薪资调查和咨询招聘专家来实现。

当前薪资水平：明确你目前的薪资水平。这将成为谈判的起点。考虑你的薪资是否已经在市场水平之上或之下。

职位和技能：你的职位和技能对涨薪幅度有重要影响。具备高度专业化技能的人通常可以获得更大的涨薪。

公司预算和政策：了解新公司的薪资政策以及他们是否有灵活性提供更高的薪资。

职业发展：考虑新工作对你的职业发展是否有助益。一个更高的职位通常应该伴随着更大的涨薪。

第三部分：合理的涨薪幅度范围

虽然没有一个通用的涨薪幅度标准，但以下范围可以供你参考：

低于10%：如果你在当前职位表现平平或薪资水平已经相对较高，那么涨薪幅度可能在10%以下。

10%-20%：这是一个相对常见的涨薪幅度范围。如果你在市场上有竞争力，并且能够为新公司带来价值，那么这个范围是合理的。

20%以上：如果你具备高度特殊化的技能、经验或是接受一个更高职位，那么涨薪幅度可能超过20%。

第四部分：如何谈判合理的涨薪幅度？

在谈判涨薪幅度时，采取以下策略：

展示价值：清晰地展示你在当前公司的成就和对新公司的潜在贡献。说明你为什么值得更高的薪资。

谈判技巧：磨练你的谈判技巧，包括倾听、提问和反驳。这有助于你更好地表达自己的要求。

多角度考虑：除了薪资，还可以考虑其他福利，如奖金、股权或灵活的工作时间。

总结

涨薪幅度的合理性取决于多个因素，包括市场薪资水平、当前薪资水平、职位和技能、公司政策以及职业发展。在跳槽时，谨慎评估这些因素，并采取适当的谈判策略，以确保你获得一个合理的薪资提议。最终，记住，涨薪不仅仅是关于金钱，它也反映了你的市场价值和职业成就，对你的职业生涯有着深远的影响。

跳槽后怎么快速融入新公司呢？
知识的力量666 2023-09-12

导语：跳槽是职业生涯中常见的转折点之一，但要成功融入新公司并在新环境中展现自己的价值并不总是容易的。下面广州事业单位招聘就来提供一些建议，帮助你在跳槽后快速融入新公司，建立良好的职场关系，并实现职业发展。

第一部分：事前准备

在正式开始新工作之前，有一些事前准备可以帮助你顺利融入新公司：

研究新公司：在接受工作提前，深入了解新公司的文化、价值观和业务。这将帮助你更好地适应公司的氛围。

明确期望：与新雇主明确沟通你的期望和职责。确保你了解你的角色，以及公司对你的期望是什么。

更新技能：如果需要，提前更新或学习新技能，以确保你在新岗位上有竞争力。

第二部分：融入新团队

一旦开始新工作，如何融入新团队至关重要：

积极参与：积极参与团队活动和会议，展示你的主动性和合作精神。

建立关系：与同事建立积极的关系。尝试与不同部门的人交往，扩大你的职场网络。

倾听和学习：在新公司的早期，倾听比发言更为重要。学会从他人那里获取信息，了解公司的运作方式。

提出问题：不要害怕提出问题。这不仅有助于你更好地了解工作，还表明你对工作有认真的态度。

第三部分：适应公司文化

每家公司都有自己独特的文化，了解并适应这种文化是融入的关键：

遵守公司价值观：确保你的行为与公司的价值观和文化相符。这将帮助你融入，并获得同事和管理层的尊重。

尊重公司规则：遵守公司的政策和规定，包括工作时间、休假政策和礼仪规范。

适应工作风格：理解公司的工作风格，包括工作节奏、沟通方式和决策流程。尽力与这种风格保持一致。

第四部分：建立自己的声誉

在新公司建立自己的声誉对职业发展至关重要：

交付卓越工作：始终努力提供卓越的工作表现，以赢得同事和上司的信任和尊重。

主动承担责任：寻找额外的机会来承担更多的责任，展示你的能力和领导潜力。

分享知识：与同事分享你的专业知识，并乐意提供帮助和支持。

第五部分：不断发展自己

职业生涯是一个不断学习和成长的过程，不要停滞不前：

职业发展计划：制定一个职业发展计划，明确你的目标和步骤，以实现更高的职业成就。

继续学习：持续学习新知识和技能，确保自己保持竞争力。

寻找反馈：定期寻求同事和上司的反馈，以了解你的优点和需要改进的地方。

结论

跳槽是一项重大的职业决策，但通过适当的准备和积极的态度，你可以成功融入新公司。关键是积极参与、建立关系、适应公司文化，以及不断发展自己。随着时间的推移，你将发现自己逐渐成为新公司不可或缺的一部分，为个人职业发展打下坚实的基础。

夜思丨频繁跳槽的弊端
景夜思 2023-09-05

01
前段时间面试遇到一个31岁的男性，专科毕业，工作了9年，但是换了六七家单位，每一家单位基本上只工作了一年多时间。原本这样的简历是很难进入面试环节的，只不过这个岗位要得急，负责招聘的同事就通知对方过来聊聊。
面试的时候，从这个人的形象和谈吐来说，基本条件还可以，但问题是在专业上太缺乏深度的积累了。由于跳槽比较频繁，而且基本上都是中小型企业，因此他长期做的都是重复琐碎的执行层面的工作。
他离职的原因大多是工作不稳定，大家都知道，中小企业的平均寿命只有3年左右。
他最近离职是因为老板发不出工资。当然，遇到一两家公司发不出工资很正常，现在企业的生存环境都不容易。但是如果连续工作的几家企业都遇到了这样的困难，那就说明自己眼光很有问题，也缺乏通过好企业面试的能力和资质。
有的时候，我们在一家企业工作不顺心了就总想着跳槽，总觉得换了一个环境就会遇到更好的人。其实，在a企业遇到的问题也许b企业没有，但是去了b企业你会遇到新的问题。如果我们都是以逃避问题去选择工作的话，那么我们就会一直处于想逃避的过程，因为每一家企业都有让你感觉不如意的地方。
与其这样，还不如静下心来，把问题搁在一边，静下心来学习，在自己的专业领域取得突破。
如果你喜欢（或者起码不讨厌）这个行业，不讨厌自己所学的专业，那就认认真真去做，一年、两年、三年，不断地深入。这样才能够积攒经验，获得新的机会。
如果总是跳槽，需要花几个月的时间熟悉新公司的人员、流程，做的都是基础工作，很能有机会接触到更有难度（高附加值）的工作内容，一方面你没有经验，另一方面你也很能在短期内获得领导和同事的信任，毕竟谁也不放心把重要的任务交给一个新人。
这样就很容易进入低层次的工作循环：
1.感觉工资不满意，或者对工作环境、身边的领导同事不满意，选择跳槽；
2.进入新单位，过了新鲜劲以后，又遇到新的问题，依然赖不住性子，说走就走。
3.等到跳槽三次以后，就很难获得优质企业的机会了。因为你既没有过硬的工作经验，也缺乏稳定、坚持、与企业共同奋斗的底层素质。

02
何帆教授在《找事：给年青一代的就业解惑书》一书中，引用了BOSS直聘的调研数据：
从“70后”到“00后”，第一份工作的平均在职时间不断缩短，已经从84个月降至11个月。“95后”的第一份工作平均在职时间是15个月。“00后”的第一份工作平均在职时间已经降至11个月。社会流动性提高，年轻人喜欢跳槽，无可厚非。但是，在一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70%的人工资低于同龄人的平均水平。要想通过跳槽涨工资，黄金节点是一份工作坚持了三四年以后，这时候再跳槽，工资涨幅平均能达到30%以上。如果你是无目的地跳槽，没有通过跳槽获得职务晋升或技能提升，那就要小心了，换到第四份工作的时候，工资就会下降；换到第八份工作之后，相较同龄人，工资会出现断崖式下降。
通过这个数据，我们可以提醒自己注意以下3点：
第一，合理控制跳槽的周期。
以2-3年为周期，规划自己的工作。
第1年熟悉和适应环境，寻找自己的业务突破点和个人成长点；
第2年接受更大挑战，承担更重要的任务，开始主导一个项目或项目的重要内容，在技能上，努力成为小组长（资深员工）；
第3年在某一方面取得重要突破，例如薪资、职务、职称，学习与发展机会，更好的轮岗机会等等。
尝试去做一些难一点的工作，不要只做基层的执行，要努力成为一个小组的负责人，成为一个项目的负责人，去挑大梁，不断拓展自己。
在企业里面，每当领导交代难一点的工作时，自己不要抱着60分万岁的态度去交作业，也不要在领导物色挑大梁的人选时，低下头希望不被领导看见。
如果领导没有安排，就主动升级自己的难度。
在年轻的时候，我们一定要充满干劲，朝气蓬勃，因为我们有很多的可能性。
同时我们要投入自己的智力资源，不要怕辛苦，不要怕思考，不要怕创新，不要怕突破。

03
第二，在选择当前工作时，要充分考虑下一份工作规划。
把当前这份工作作为下一份工作的杠杆，这样就能打开视野，不拘泥于一时的待遇、环境，而是重点关注自己在这里能获得什么技能、经验加持，获得怎样的背书。
如果你不知道如何决策，可以参考“10/10/10法则”，这是由曾任《哈佛商业评论》总编辑的苏茜·韦尔奇提出的决策方法，指的是在决策时，我们可以向自己提以下3个问题：
10分钟后，我怎么看这个决定？
10个月后，我怎么看这个决定？
10年之后，我怎么看这个决定？
也就是说，10/10/10法则提醒我们，要站在时间轴不同时刻上去权衡当下这个决定。10分钟代表当下、10个月代表中期、10年后代表长期。
有个高管曾实践过这个方法，他从500强离职不久，就收到一个猎头的offer，是一家同业公司很高的职务。
他用「10/10/10法则」分析了一下，如果决定去，10分钟后应该很开心，因为收入是原来的两倍，title也很耀眼；但10个月之后，他也许就没这么开心了，又会像个陀螺，机械地旋转；10年之后，他应该会为这次抉择后悔，因为他知道那明明不是他想要的生活，而此时却又无力回天。
因此，他最终回绝了这次机会。
这种方法的精髓在于，让自己像个旁观者一样，摆脱情绪的骚扰，实现理智决策。

04
第三，工作不顺时，可以重新设计自己的工作流程。
每一份工作都有自己的难处，遇到困难时，人会下意识想逃避。此时，我们要冷静下来，分析自己面临的难题。能够克服的就克服，克服不了的就调整心态，暂时搁置。
记得以前看过一个案例，大意是有人跳槽到新公司，但是工作一段时间以后，发现公司不太靠谱，和自己想象的不一样，但如果立刻跳槽，这段经历不太好解释，他感觉很痛苦。
后来为了改变心情，每天下午就下楼去买个冰淇淋，把这件小事当成是工作中的变量，然后继续坚守岗位。
后来，他又增加了和其他部门同事的交流，拓展了继续工作的可能性。一年后，他从其他同事那听说了一个机会，就跳槽了，顺利离开这家公司。
跳槽需谨慎，特别是为了急匆匆地逃避什么的时候，很容易慌乱，一定要冷静思考下一步、下下一步的规划，才能避免一时头脑发热。

没有永远的忠诚！职场真相揭秘员工跳槽背后的原因
十二画说职场 2023-09-20

职场，是每个人一生中必经的阶段，是人们实现自我价值、追求事业成功的地方。

当我们回顾过去的职场经历时，我们或许会发现，没有永远的忠诚存在。

员工跳槽，成为了现代职场中普遍存在的现象，背后隐藏着种种原因，值得深入分析。

1、随着工作经验的积累和职业技能的提升，员工往往会感受到自身价值的提升和发展空间的局限。

他们渴望获得更好的薪资待遇、更广阔的发展平台和更有挑战性的工作内容。

同时，现代社会的竞争压力也迫使他们不断寻找更好的工作机会，以提升自己的竞争力和生存能力。

这些因素共同促使员工跳槽，追求更好的职业发展和生活质量。

2、职场上存在的不公平和不合理待遇，也是员工跳槽的重要原因之一。

在一些企业中，领导者可能存在权力滥用、优先待遇亲信以及将个人情感融入工作决策等问题，导致员工感受到不公平待遇和人际关系的压力。

对于职场打工者来说，这种不公平待遇无疑会伤害到他们的职业自尊心和工作积极性，进而造成跳槽的决心。

此外，一些企业的薪酬制度不合理，存在着工资低、晋升空间小等问题，也使得员工失去对公司的忠诚度，选择跳槽。

当然，员工跳槽也与公司文化和领导风格等因素息息相关。

一位职场打工者选择一家公司，往往也是因为对公司的文化和领导风格有认同感。

当他们在工作中发现公司的文化与他们的价值观不符、领导者的风格与他们的需求相冲突时，频繁跳槽就成为了他们的选择。

因此，为了减少员工的流失，公司应该注重内外激励机制的建设，为员工提供更好的发展机会和良好的工作环境，以增强员工的归属感和忠诚度。

针对这些问题，针对职场人士，本文给出一些建议和办法，以帮助他们更好地面对职场真相。

首先，要明确自己的职业目标和发展规划。

在职业生涯中，我们应该时刻关注自己的职业发展，积极提升自己的技能和能力，不断寻找新的发展机会。

同时，要有耐心和毅力，实现职业目标是一个长期而艰难的过程，不要轻易放弃。

其次，要主动与领导和同事沟通交流。

通过与领导和同事的良好沟通，可以更好地理解彼此的需求和期望，解决潜在的问题和矛盾，增强工作的协同性和团队凝聚力。

此外，要积极主动地学习和适应变化。

职场发展永无止境，只有不断学习适应变化，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

通过学习新知识、掌握新技能，提高自己的综合素质，才能更好地应对职场挑战。

最后，要保持积极的心态和良好的职业道德。

在职场中，我们会遇到各种各样的困难和挫折，但只有坚持积极的心态和正确的职业道德，才能实现职业发展的目标。

通过站在职场打工者的角度分析，我们了解到员工跳槽的原因主要包括个人发展的需求、不公平待遇和文化冲突等。

为了应对职场真相，职场人士应该明确自己的职业目标，主动与领导和同事沟通交流，积极学习和适应变化，并保持积极的心态和良好的职业道德。

只有如此，才能在职场中实现自我价值，追求事业成功。