作者 | 艾皛


编辑 | 袁畅


市场不景气时，关于金融行业的爆款电视剧倒不少。


比如，最近有部国产电视剧《装腔启示录》拿下了豆瓣8分以上的高分。


网络风评认为，电视剧反映的男女主角所在的律师、金融行业的竞争状况，以及这种““打工者的真实”颇引人共鸣。


类似这部电视剧，基金中报里反映的“鲜活”细节也有不少。


比如，基金公司员工在过去半年“自掏腰包”买了20亿基金。


不管是自我驱动还是外力动员，这么巨大的数额，以及最终投向，肯定是业内人士“反复斟酌”的结果。


拉一拉细节，盘一盘数据，其实买的理由可能也还蛮多元的。


01


增持总额达20亿元


上述增持数据来自于WIND对全市场1.9万只基金（不同份额分开计）的基金公司员工持有份额数据的统计，上半年合计增加了18.67亿份。如果以相关基金年中的净值来简单估算，增持金额超过20亿元。


这当中可能有薪酬新规的“督促”。


2022年6月发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》显示，基金管理公司的高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的绩效薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，并需遵守基金从业人员投资基金的期限限制。


高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%，但是公司无权益类基金等情形除外；


基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金处于封闭期等原因无法购买的除外。


02


六家公司员工增持过亿


统计数据显示，易方达、广发基金、中庚基金、华夏基金、嘉实基金和富国基金，2023年上半年员工增持份额过亿。


这其中，中庚基金相当显眼。


这不仅是因为，相比其余几家“老牌”公募机构而言，中庚是典型的“小字辈”。


而且中庚的公司的募集基金个数，受托资产总规模都比几家要小的多，员工人数也要少很多。


这直接导致，中庚员工人均自购基金的金额是业内领先的。


细数起来还可以发现，2023年员工增加投资最明显的是年内成立的中庚港股通价值18个月基金。


期末，公司员工合计持有9700万份，全部是当年新增购入。


这比当初该基金首发募集时公告的拟投资6000万元还要多不少。


另一只被中庚同仁大幅增持的是中庚价值先锋，虽然它的基金经理是陈涛（中庚旗下唯一不是丘栋荣管理的基金）。


但该基金年内被公司同仁增持3696万份，以年中净值算，接近4300万元市值。


另外，该基金去年下半年也被公司同仁增持了1480万份。这份信任和热情真是惊人。




03


易方达抄医药底


当然，公募龙头机构易方达，仍然是增购基金最高的员工。


但他们买的分散。


数据来看，从易方达的增持情况看，有17只增持份额超过百万份（不计货币基金，下同）。


其中，增持份额最多的是易方达中证医疗联接A，上半年员工买了344万份。


虽然这也是一只新基金，3月成立。但成立之初，A类份额员工只持有了不到3.2万份。


中期报告显示，从业人员持有该基金A份额超过344万份。也就是说，大多数都是易方达员工在新发后，“自发”买入的。






此外，易方达的员工们还增持了易方达全球医药行业、易方达医药生物A、易方达医疗保健超过百万份。


不得不说，“抄底医药”中，易方达员工也是一大势力啊。


贾健管理的易方达瑞程A是另一个员工增持份额超300万份的。而且，如果按照年中净值估算，增持金额近900万元，也是易方达员工增持较多的另一个基金。


此外，易方达团队人气最高的张坤，管理的部分基金也获得了百万份以上的增持。包括易方达亚洲精选和易方达蓝筹精选。


张坤特别“尊敬”巴菲特，这会不会是他在默默增持、致敬偶像呢？


04


华夏抄港股，广发爱成长


华夏基金的员工们“抄底港股”的劲头和中庚不遑多让了。


他们选择的也很有特点，华夏基金尤其擅长的指数基金。


华夏恒生科技ETF联接A是上半年华夏员工增持最多的基金，增持了足足1008万份以上（除货币基金外，下同）。


从净值走势（下图）可以看出，该产品过去一年表现确实也较好。华夏基金的员工还是表现出一定的前瞻性。


附图：华夏恒生ETF联结A最近一年净值走势




此外，华夏同仁们还“捎带”增持了华夏恒生互联网科技业ETF联接A足足409万份，令后者成为员工增持份额第二多的基金。


广发基金的员工对刘格菘管理的广发行业严选三年持有A级产品情有独钟，该产品获得了同事900万份以上的增持，是上半年增持份额最多的一只基金（不计货币基金）。


此外，田文舟、郑澄然管理的广发成长新动能A，杨冬、唐晓斌管理的广发价值领航一年持有A的增持份额也超过了400万份。


尤其是后者，2023年上半年的表现相当“稳定”。看来是有员工对它信心十足。


05


负增长有因


有意思的是，在整体员工买买买的氛围中，部分公司旗下基金也出现了员工持有份额净减少的情况。


这其中包括了泓德基金、中金基金、金信基金、宝盈基金等。


仔细盘算下，大概率都和基金经理离任有关，其中不排除基金经理自投的份额赎回所致。


比如，泓德臻远回报、泓德远见回报的员工持有份额减少都在千万份以上，这两只基金上半年都发生了基金经理的调整。


以泓德臻远回报为例，该基金2022年年报显示，基金经理持有该基金份额大于100万份；同期员工持有份额超过1595万份，2023年中报，两者都明显减少。


类似的情况在宝盈基金也有出现。随着陈金伟、张仲维等基金经理的离任，他们曾经管理过的多只基金也是宝盈基金员工减持数量靠前的基金（不计货币基金）。


宝盈新兴产业A，2023年上半年公司同仁整体减持257万份以上。宝盈国家安全A员工整体减持89万份以上。这两个产品的前基金经理都是陈金伟。


宝盈科技30的员工整体减持份额超32万份，该基金是张仲维离职前管理的代表产品。


不过，减少估计都是暂时的，由于前述的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》的存在，公司内部看好的产品，最终会收获大量的申购。


这也是让公募机构员工和外部投资者，利益进一步绑定的有效措施。


本期责任编辑 倪静


https://finance.sina.com.cn/money/fund/jjzl/2023-09-10/doc-imzmharu2937519.shtml