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[职场之道] 【转】初入职场需要注意什么？

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久川颯

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-09-10 0

相比较而言，你要成为什么样的人，比你要做什么更重要。
初入职场，很多方面都是小白。由于各方面的经验欠缺，经常手足无措，不知道如何处理。这个人说这样办，那个人说那样做，更让自己无所适从。加上条件不一样，环境不一样，这个人的做法，只适用于他的情况，并不一定适用于你。比如少说话多做事。但你的领导偏偏就是一个外向的人，不喜欢闷的人。你做死也很难得到他的青睐。而且多做事，会把本该不属于你职责范围的事都给你。你成了打杂了。而在另外一个环境下，领导就喜欢少说话，干活勤快的。结果你很快便得到了领导的认可。这两种环境，同样的做法，结局迥然不同。其实，我们都是以别人的标准去建立自己的价值标准。总是想去讨好，想去怎么把自己的利益最大化。这是从外求。
我觉得，凡事向内求，反而能你让有立足之本。相比较于你思考如何去做，不如花更多的精力与时间去思考，你想成为什么样的人更为重要。先去考虑我想成为什么样的人，按照这个标准去提高自己，从内在去提升自己，就不会受环境的影响。这看起来慢，实则更快。不会丢失自我。知道自己想要什么，知道自己的方向，朝哪个方向努力。
有一个六层NLP理论，见下图：

通俗易懂的解释如下：

精神，是指你人生的意义是什么；
身份，是指你以什么身份，去实现人生的意义，比如上班族、打工者、老板；
价值观、信念，是指配合这个身份，你应该有怎样的信念和价值观；
能力，你现在掌握了什么能力，还需要哪些能力；
行为，你做了什么；
环境，是指外界的条件，比如每天接触的人、事、物。

日常生活中，我们最常接触的，就是下面的五个层次。很多时候，我们从环境出发在考虑问题，就事论事，受制于具体的环境，跳不出来。第二个层次，就是行为，具体问题解决不了，认为是自己不够努力，于是更加勤奋。第三个层次，是能力。认为自己能力不够，于是就学习各种能力。能到这个层次的人，已经不错了。至少能做到中层。因为能力能弥补很多缺陷，有解决很多问题。这也是我们大多数普通人的思维方式。先看环境，再看勤奋，再提高能力。但极少有人去做上三层的思考：这些事情究竟对不对，值不值得去做，方向对不对。我们应当从上往下去思考，而不是从下往上去思考。
个人成长也是一样的。不要去想具体做什么，如何做，而是先去找到自己的上三层，你想成为什么样的人。然后可以去找到对标的人，去学习，去内化，去提高自己。这才是正确的路。