【转】国企有什么不成文的规定?_派派后花园

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[职场之道] 【转】国企有什么不成文的规定?

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久川颯

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配偶: 久川凪
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举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2023-09-09 0
1、女领导一定要重视。她们不是能力过硬,就是背景过硬,并且心思细,不好得罪。
2、兔子不吃窝边草,别乱搞男女关系,你们的故事会传的很快。
3、如果想升职,请尽快上某位大佬的船,国企里面,忠心比能力更重要,当然你也必须得承受假如大佬倒台时的冲击。
4、本职工作一定要做好,因为如果你没有做到位的话,在你升职的时候肯定有人要拿这个说闲话,而且非常致命。
5、如果想进入国企,目前来看应届生校招是唯一办法,除非你在某个领域非常拔尖,属于特级技术人才。不同国企校招标准不一样,可以自己先打听打听。至于为什么不搞社招?实话和你说,要开放社招,就没年轻大学生什么事儿了,进来的全是一帮拉裙带关系的fw,企业没多久就要完蛋。
6、接上条,据我了解,在部分行业,想进国企也有捷径。有一种人叫“子弟”,他们的父母长辈中有人在国企,这种情况只要学历等硬性条件达标,所在企业在招聘时都会适当予以照顾。刚入职国企的同学可以打听打听,和你同一届的,多多少少都会有几个“子弟”
7、再接上条。同样条件下,子弟们的机会可能会多一些,提的快一点。不要计较公不公平的问题,也不要嫉妒他们,和他们搞好关系,你不知道他们后面有什么背景,以后很有可能在关键的时候能帮你一把。背景本身就是一种能力。
8、会哭的小孩有糖吃,但记住是哭,不是闹。
9、高你半级的人都有比你强的地方。别听大妈大爷说XXX是凭关系上位的就看不起人家,职场内关系也是能力的一部分,甚至可以说是很大的一部分。打个比方,你费了两个礼拜功夫准备材料跑前期沟通协调的事,人家一个电话就办妥了,你两个礼拜的努力有什么用呢?只是感动了自己。
10、多请示、多汇报,领导只会嘴巴上会嫌你烦,如果你经常做一件事隐瞒不报,领导会非常厌恶。
11、不知道该说什么就不要说,拿不准该做什么就不要做。很多年轻人刚到单位,喜欢做事喜欢表达,非常容易得罪人,或者给领导留下不稳重的坏映像。那些老油条表面上说你年轻没事的,年轻人不就应该这样,实际上日常八卦的时候会拿你做素材:“你看看那新来的小X,上次XXXX了,哎呀,没眼力见儿”。别不当回事,人言可畏呐。
12、99%的情况下,如果你提拔失败,领导安慰你的任何话就真是安慰,绝对不要当真,尤其是什么考验你之类的话。记住!领导想要提拔你,他怎么都会提拔你,他如果不想提拔你,那么一辈子都不会提拔你。我参工的时候遇到一个老科长,他给我说了他的故事,他25岁就已经是科长了,27岁准备升副处长,结果被书记卡住了,书记的理由是这位年轻人还需要多考察考察,结果现在他52岁了,那位书记都考察到坟墓里去了,当时单位准备提他为副处长,他直接拒绝了,并且建议公司选择年轻人,因为他真的不想再浪费一个年轻人的青春。
13、在国企里最理想的发展状态就是每上一个台阶就换一家单位,这样履历刷又快又好看,又不至于在一家单位待太久,被人掌握的把柄太多,又可以缓和人际关系。
14、受领导重视意味着你需要主动加班,而且比别人加更多的班。“这一批我们都很看好你,所以你得对自己要求高一点。”
15、保持对工作基本的尊重,不要端起碗吃肉,放下碗骂娘。
16、年轻人一定要格外注意,不要和老油条完全混成一片,但也不要得罪他们,哥哥姐姐的叫勤一点,职场关系错综复杂,不了解的东西不要乱碰。
17、拒绝别人很重要,拒绝别人但不得罪他更重要。单位部门间合作出问题太正常了,不必过分执着于维护自己部门的利益,要适当的沟通,最终目的是把事情办成。别因为点小事结了梁子,那是下下策。说不准以后你也会调动过去呢对不对?
18、不要抱怨。领导最烦抱怨的人,遭受到不公平的待遇,与其天天在领导面前抱怨,不如给领导提供解决方案。
19、逢人且说三分话,不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友,没有绝对值得信任的人,只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来,大多数情况下,互相交谈都是试探性的,说一分话藏九分,谁能把藏起来的九分猜明白,谁就能干上去。
20 、领导同事和你聊天,不要只听他们说了什么,要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说,在什么情况下这么说。“听话要听音”,他说出来的往往不是他真正要表达的东西。
21、有关系一定要用,因为关系是有时间限制的,领导不会永远是领导,总会退休,到时再找帮忙就很难了。
22、文件上不该你签的字不要乱签、代签也要咨询过相关方同意才行,现在各类中央巡视要求很严格,谨慎一点可以避免自己被坑或者被甩锅。
23、信息掌握越多,你的优势就越大。
24、官职越高,责任越大,擦屁股的事情就越多。
25、没有通天的关系,最好忍一忍风平浪静,退一退海阔天空,除非你是彻底调离这个体系的单位或者辞职,最好不要把关系搞得太僵,因为三十年河东、三十年河西。在国企里真不开玩笑,尤其是才入职的年轻人更要注意,你跟你同事做相处的年份有可能比你跟你老婆结婚的年份还要长(22岁进单位来算,你要在单位上43年班,但夫妻之间43年都快金婚了)
26、不在其位,不谋其政,不要乱做自己职责范围外的工作,做成了不好,做不成更不好。有拿不准的就问自己的直属领导,不要怕,照顾你是他的工作的一部分。
27、接上条,领导不是亲自干活的人,是把能干活的人放在正确的岗位上的人,是替手底下人协调工作解决困难的角色。越是事必躬亲的领导,越是干不成大事。领导把握方向、解决困难就行,具体工作是下面人去干。所以把本质工作干好,有方向上、协调上的困难,直接找领导,他就是干这个的。
28、汇报工作、请示问题一定要想清楚了再去,把来龙去脉理顺,汇报简洁明了。别两句话没说自己把自己绕晕了,通篇不知所云,领导反问你需要他做什么,你就懵了。这是很多人刚工作都容易有的问题,我也因为这个吃过亏。
29、如果自己有后台也不要太高调,否则只会搬起石头砸了自己和后台的脚。我们这边有个技能岗的大姐,仗着自己亲戚是单位某老总,不顾公司规章制度要求,不经过部门管人事领导签字同意,就强行发文转为管理岗,结果公司人事部中层直接把这事捅到了高层,不仅最后这位大姐没转成,还被分配到了边缘部门、薪资下降一级,她的后台亲戚也因这事在上层博弈中失势被排挤,羊肉吃不到还惹一身骚。
30、部门聚餐的时候如果不想或者不能喝酒,从一开始到结束都要坚持不喝,而且要维持杯子里都有饮料,最重要的是全程都要低调,熗打出头鸟,不要小瞧中国酒桌文化的厉害。
31、开会的时候尽量认真听、认真思考、认真记,特别是那种高层领导的年初/年终工作会、政工例会啥的,如果有幸参加一定要注意听,虽然他们可能都是念稿,讲得并不精彩,但是那些文稿和ppt在高度上、设计上都是有水平的,与其浪费时间刷手机,真不如好好听听,这些会议都将成为你成长的源泉。
32、吃了亏、被人算计是常事,心里有气是肯定的,但千万记住别表露在脸上,微笑,微笑,还是微笑,这很难,但是你只要不气急败坏你就不会输。海纳百川,有容乃大,你的目标在更远的地方,吃一堑长一智即可,不要记恨,这是在和自己过不去。
33、把敌人变成朋友是非常可怕的能力,真正掌握的话你就无敌。具体怎么做是大学问,很少有人能悟透,我在这里只是说个方向,每个人路不一样,自己的路还是要自己走。我只能说心胸要宽广,不要记恨,不要埋怨,盯紧自己的目标前进,其他的都是云烟。
34、水至清则无鱼,人至查则无朋。不要过分讲原则,既然选择在职场里混,就要遵守游戏规则。每个小团体玩法不一样,领导喜好也不一样,尽快融入进去。如果做不到就赶快跳出来,不要浪费自己的青春。
35、别信领导经常说的什么“对事不对人”,如果是带有火气的批评那都是对人的,潜台词都是“为什么这么简单的事情你都做不好?”这个时候老老实实接收批评,回去改就好,任何反驳在领导眼里都是找理由。
36、工作完成后去汇报,领导说“小X最近很辛苦啊!”其实并不是说你很辛苦,而是觉得你这个工作完成的不太行(如果他觉得你工作做得好他会直接表扬你干的不错)。你要自觉一点“领导我还有很多做的不足的地方,望您多批评指示”。
37、第35条也并非绝对,更多的要结合实际情况、领导性格来综合判断。35条是想告诉大家,别傻乎乎的只看字面意思,多角度想想。
38、情商确实比智商更重要。情商简单来说是指控制自己情绪的能力,被赞扬时不喜形于色,被批评时不垂头丧气,进展顺利不得意忘形,遭受挫折不一蹶不振,要有泰山崩于前而不乱的坚定意志。有句话我一直谨记:至人之用心若镜,不将不迎,应而不藏,故能胜物而不伤。这句话里有大智慧。
39、国企里最吃香的往往有两类人,一类是笔杆子,另一类下一条说。试问你单位业务做的再好,党委书记去集团述职的时候说不出个1234来,又用什么用?业绩考核能好?所以国企工作,活要做的漂亮,主营业务要稳,也要说的漂亮,让花絮精彩。要有概念化能力,善于谋体系,搭框架,再把实实在在的业绩往里装,写过年终述职材料的都懂的。
40、知道谁是“一把手”。这就是刚刚说的第二类人,以前的某位领导就是get到了这一要义,能够做到“一把手”指哪打哪,让怼谁怼谁。后来升的很快,短短几年就进班子了。他的一句话让我现在都记忆深刻:“我们要学会当坏人,唱白脸,平时对别人要求要严格一些,让领导来当好人,唱红脸。”
41、错误可以犯,但不能犯两次。领导对于年轻人有一定的宽容度,但是你自己要给自己敲警钟,要学会自我反省,自我批评,自我改正。同样的错误重复犯,说明你态度有问题。能力可以有高低,态度有问题就没救了。
42、鲁迅说过一句话:“譬如你说,这屋子太暗,说在这里开一个天窗,大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶,他们就会来调和,愿意开天窗了。”这个办法确实是有效的,但是不要随便用——在你对人性吃透之前。高手用这招经常能达到目的。
43、国企没法随便开除人,本职工作做好,不想往上爬就不用理会前面说的东西,做好自己,朝九晚五,发展发展个人爱好,岂不美哉?但如果你想往上升,业务水平和情商缺一不可,记住,是缺一不可。
44、开会前面几排一般都是领导的位置,不管有没有来,都会空出好几排。而后面几排的人,一开始会很多,后来也会空出几排,别问?问就是打电话办公事、尿急不去厕所回办公室的、还有抽烟人间蒸发的。
45、对于年轻人来说,很多时候领导不怕你干不好,怕你不肯干。工作能力可以慢慢锻炼,但你要是不肯干不肯学,还占着一个位置,是领导最不想看到的情况。相反,只要你肯学肯努力,有个差不多领导都会给你机会成长,能力出众的还会重点培养。
46、领导问你的意见时,千万慎重回答,我吃过这个亏。具体怎么办我也没摸索出来,只能说根据你日常和领导的沟通情况来判断。但有一条是绝对的红线——不要在领导面前逞能。
47、不要在当着别人面说人不好,这点大家都知道。但还有一点,就是也不要轻易当着别人面说某人好。和别人聊天不要随便发表自己的观点,有很多高手能和你聊上两小时,你对他还是一无所知,但当他们需要的时候,一支烟的功夫就能把你彻底摸透。
48.千万不要得罪财务,人力,后勤这三个部门里面的任何员工,因为你永远不知道他们的爸爸,舅舅,二叔是何方神仙。
48.开大会的时候让你说两句,不是让你自由发挥,要对着词说。
49.逢年过节给领导表示下心意,你不表示别人也会表示的。
50.没有编制的国企不算体制内,见着公务员事业单位的别套近乎。
51.生活幸福感不是光靠工资,比如看看你的领导出去吃饭花不花钱,我就不相信一个月三五千块钱的人一天一包软中华。
52.社招真的很少,把握校招机会。
53.工作别太拼,三分天注定,七分靠爹娘,剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长,而是看你爹妈能量。
54.同事都在办公室聊股票聊基金聊在哪里买房的时候,多打听点消息,赚的说不定比你工资高。
55.如果你单身的话,领导介绍的对象很可能是质量最高的,比你自己认识靠谱。
56.就算再不愉快,笑一笑,千万别当面闹翻。
司凌。

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原名:独爱穿越。
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