[求职必备] 【转】95.8%受访职场人士觉得“入对行”对职业发展重要

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-08-15 0

95.8%受访职场人士觉得“入对行”对职业发展重要

当下正值大学生就业季，很多大学生都会慎重选择就业岗位和行业。行业选择对于职业发展的影响到底有多大？

　　日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2001名职场人士进行的一项调查显示，95.8%的受访职场人士觉得入对行对个人职业发展重要。选择行业时，受访职场人士主要考虑发展前景、工资薪酬和兴趣爱好。

　　95.8%受访职场人士觉得入对行对个人职业发展重要

　　北京银行某分行大堂经理陈川（化名），本科学的是金融专业，毕业之后考入银行，从柜员做起，现在26岁。“有些后悔本科一毕业就出来工作，放弃了考研重新选择专业的机会”。

　　“我现在怀疑自己算不算入对行了。因为从刚毕业到现在，运营的工作做得游刃有余，但却好像没有太大的建树。想要尝试一些新的东西，想利用业余时间学习设计或编程之类的技能，都没有实现。但在这个行业，节奏如此之快，总觉得自己快要被淘汰了，不知道往后还能不能跟得上时代的浪潮。”广州某互联网公司职员孙晶说。

　　调查显示，95.8%的受访职场人士觉得入对行对个人职业发展重要，其中46.6%的人觉得非常重要。

　　陈川认为入对行对个人职业发展重要，但也不绝对，对与错的区分其实并不是十分清晰，“比如：有的行业自己不喜欢但很适合，做得很好，有的行业自己喜欢但做得不是很顺利，只是靠着一腔热情往上冲”。

　　选择行业时大家会考虑哪些因素？调查显示，排在前三位的是行业的发展前景（71.7%）、工资薪酬（64.0%）、个人兴趣爱好（50.9%）。其他还有：所学专业（46.8%）、福利待遇（41.9%）、晋升空间（38.9%）、工作是否稳定（30.4%）、社会地位（28.1%）、同行业人才的水平（20.2%）等。

　　“我在大学阶段通过学生工作、社团还有社会实践的机会，体验了很多行业的工作，对一些行业形成了初步认识，对自己能否适应也有些了解，此外也会考虑行业现状和未来发展空间。”湖南长沙教师林静男当初选择加入教育行业，主要出于对行业的兴趣，以及“自我感觉比较适合”。

　　“求职时互联网是很热门的行业，但我学的是文科类专业，没办法选择技术类岗位，最后就只能选择运营、编辑类的岗位。这个行业也存在不太稳定、福利保障不够完备等问题。”孙晶说。

　　陈川认为，选择工作时比较重要的是专业对口以及院校所带来的潜在人脉，“我本科学的就是金融专业，银行是一个比较好的就业选择。因为所在的学校也是财经类院校，有很多校友、同学会在金融、银行系统发展。行业的整体发展、薪酬、工作压力、是否稳定等，也是我选择行业会考虑的方面”。

　　如果发现所在行业不适合自己，24.2%受访职场人士会坚定转行

　　如果发现所在行业不适合自己，24.2%的受访职场人士会坚定地转行，58.8%的人表示有合适机会就转行，13.7%的人持观望态度，仅3.3%的人表示不会。

　　中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆说，当下大学生在就业的过程中，确实会存在一入职场就感觉不适应的情况，会产生是不是入错行这样的疑问。各行各业都是在为社会作贡献，都能发挥年轻人应有的价值，最关键的就是要静下心来，兢兢业业做好每一项工作，对未来的职业有很好的规划。

　　“当职场年轻人出现了想转行的想法，觉得所选择的行业不适合自己，我建议先不要急于作出选择，应该先和这个行业里的一些资深员工交流。”王霆说，现在很多好的企业，在大学生入职以后，除了配“动手导师”外还会配“思想导师”，帮助大学生在适应期作好职业规划，让他们对这个行业的发展有更加坚定的信心，更好地提升职场能力。

　　如果要转行，在职业发展的哪个阶段更合适？调查中，17.1%的受访职场人士觉得什么阶段都可以转行，32.2%的人认为在工作两年内转行合适，30.8%的人认为在工作三到五年转行合适，16.1%的人认为工作5到10年转行合适，3.2%的人认为在工作10年以上转行合适，0.6%的人认为哪个阶段都不合适，不会转行。

　　林静男觉得，如果想要转行，可以在刚入职不久，还来得及改变或者说改变要付出的代价还不是很大。也可以通过现在的行业尽可能了解其他行业的信息，对于另一个行业有了较为充分的了解后再考虑转行，这样不至于盲目。

　　王霆说，在转行的时候，可以咨询相关的人才服务机构，他们可能会提供一些人才测评的工具，帮助需要转行的年轻人对自我的职业兴趣、职业倾向、职业气质、职业能力做系统测评，更准确地知道适合的职业方向，同时又能了解多方的职场信息。在综合考虑以后，再作出转行的决定，避免再次入错行。

职场新人工作中需要注意哪些问题？

很多职场小白初入职场，总是充满干劲，一腔热血，想着在职场上大展拳脚。

但却发现职场生活并不简单，需要学习的地方很多，需要注意的问题也很多。

所以，今天菌菌就从工作内容和人际交往方面来给给建议。

工作方面

1、摒弃学生思维，让自己快速成长

很多职场小白都是刚毕业的学生，拥有着一定的学生思维，但职场不是学校，不改变自己的学生思维的话，一定不会有所进步。

典型的学生思维有：

（1）一定要准备好所有东西才开始工作，但事实上很多时候工作都是突如其来的，你必须马上开始。

（2）给自己贴标签设限，很多初入职场的小白在遇到自己没有碰到的问题或者领域，就会下意识去逃避，不去学习。

（3）任务式完成工作，只有被安排了才会工作，没有安排就不知道如何去进行自己的工作。

这些都极其不利于我们在职场中进步，所有我们一定要摒弃学生思维，用成长的眼光去看问题。主动积极的去应对职场中所出现的问题。

2、不懂就问，不要只会埋头做事

不然搞不好就是花了力气还要挨骂。

初入职场，肯定有很多东西不会这很正常。

所以当工作中有自己不懂不会的问题，一定不要不敢问，一般同事都是很乐意回答的。（但前提是你试着去解决问题，解决不了的问题）

千万不要怕开口，如果你不懂装懂，有可能做出来的工作是错误的，最后还要花时间重做，甚至可能影响项目的推进，得不偿失。

3、学会担当，工作中有问题就勇敢承认

作为一个职场新人，在工作中犯错很正常。最重要的是承认自己的错误，并在错误中总结经验，促进自己的成长。

千万不要怕被骂或者被罚，而去逃避责任，或者是找各种借口去推卸责任。

职场里都是工作分工明确的，是不是你的责任是很清楚的，逃避责任只会让同事领导对你更加不认可。

在与人交际方面

与人交往也是职场小白需要面临的一个问题，如何和同事和领导相处也是需要学习的。

1、与领导相处

与领导相处要注意以下几个点：

-汇报工作时，直接说结果，领导比较注重结果是怎样的，对于过程他并不是很在意。所以在汇报工作时，以结果为导向最好。

-向领导请示工作的时候，或者询问工作后续进展的时候，事先准备好自己的工作方案，最好准备两种方案，让领导做选择。

-跨部门合作沟通时，先和自己的领导沟通。让领导知道你需要该部门的什么帮助，这样在后续的沟通中，领导也知道你的工作，同时也没有进行越级沟通。

2、与同事相处

与同事相处是要有个度。就是不要太好，但也不要太不好。

当你有事需要麻烦同事的时候，一定要学会感谢，无论是语言上的还是行动上的。毕竟帮你是情分，不帮是本分，不要觉得帮你是理所应当。

当然，至于能不能和同事相处成为朋友，属实是一种缘分，不要强求。相处的界限感，都是需要自己去把握的。

-End-

职场小白在职场中需要学习注意的地方很多，但也不要太过心急，所有的事情慢慢来，保持一个积极的心态去面对，一定会有进步的！

@职场新人：关于转档案、迁户口，这些手续别忘记办理！

找到心仪工作的小伙伴

即将步入职场，抒写人生新篇章

适应新阶段的同时

以下这些手续别忘记办理哦~

一起来看！

@高校毕业生，

请及时办理就业手续！

需要尽快与用人单位签订劳动合同

跟进缴纳社会保险

确认档案转递去向

并在规定时间内办理

户口迁移、党团组织关系接转等手续

注意！

从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下统称就业报到证），取消就业报到证补办、改派手续，取消高校毕业生离校前公共就业人才服务机构在就业协议书上签章环节，取消高校毕业生离校后到公共就业人才服务机构办理报到手续，不再将就业报到证作为流动人员人事档案的必需材料。

到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，档案转递至就业单位或定向单位

到非公单位就业、灵活就业及自主创业的，档案转递至就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构，其中转递至就业创业地的，应提供相关就业创业信息

严禁个人自带档案哦！

高校毕业生户籍可以迁往

就业创业地（超大城市按现有规定执行）

也可以迁往入学前户籍所在地

迁入地公安机关要根据毕业生就业情况、本人意愿和迁入地落户政策要求，办理户口迁移手续。

用人单位可凭劳动（聘用）合同或就业协议书（含网签协议）或普通高等教育学历证书或其他双方约定的证明材料，为高校毕业生办理报到入职手续，参加工作时间按照高校毕业生毕业后实际入职之日计算，法律法规另有规定的从其规定。

吸纳高校毕业生就业，

企业也可领补贴！

企业可以申请

社会保险补贴、吸纳就业补贴等政策支持

社会保险补贴

小微企业招用离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按其为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分，期限最长不超过1年。

社会保险补贴实行“先缴后补”。招用高校毕业生的小微企业，申请社会保险补贴向当地人社部门提供基本身份类证明（或毕业证书）复印件、劳动合同复印件等材料。

人社部门审核后，将补贴资金支付到单位银行账户。

一次性吸纳就业补贴

对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16—24岁青年，签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴。

补贴标准及申领流程由省级人力资源社会保障、财政部门确定。符合条件的企业可以去当地人社部门申请。

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