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【转】找工作找到心态崩了?稳住,好工作自然来!
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[求职必备]
【转】找工作找到心态崩了?稳住,好工作自然来!
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发表于: 2023-08-09
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陈冰感觉自己快要崩溃了。面试了好几个单位后没有通过,陈冰干脆在网上大量海投。
这样盲目求职的做法并没有给陈冰带来好的结果,反倒因为简历匹配不到位连面试邀约都寥寥无几。
其中最大的雷区,就是求职者面对暂时不明朗的求职结果开始心慌,在病急乱投医的误区中越陷越深。
01
求职心态太急切
四处踩雷是教训
赵琳求职心切,在面试了几家公司后没有接到满意的offer后,就匆匆入职了亲戚牵线搭桥的一家公司。
入职后,赵琳却发现新公司到处都是坑,又碍于情面不好立刻辞职。职场上,太过于心急会让你在匆忙之中做出短视的决定。求职想要接到一份满意的offer,在于你的综合素质,不在于你的入职速度有多快。
在求职不明朗这个阶段,你一旦心慌,就会动摇原本的职业规划和标准,甚至会开始自我怀疑。如果这时候再加上周围人的劝阻,你很容易被负面信息所迷惑,做出不理智的判断。
求职路上,走得快不如走得稳。不要在心慌焦虑的情况下做决定,负能量的状态下自然只能做出负能量的决定。
02
求职乱象一锅炖
追根溯源求本质
李琪在面试几家公司都没有下文的情况下开始焦虑,在网上海投简历,一再降低求职标准。
最后,李琪只能入职一家待遇比前东家还差的岗位。很多人在求职期间焦虑,盲目找工作,都犯了这2个雷区:
1、忽视匹配性
很多人心一乱,就开始在网上盲投、海投简历,没有过多考虑自己是否适合。
这样做其实并不会给求职者带来多大的好处,更多的是心理上的安慰,仿佛自己为了找工作付出了很大的努力。
任何时候,没有方向感的努力都是徒劳的,求职路上能够乘风破浪是因为你有一个清晰的目标可以去追逐。
你的简历与工作岗位是否匹配,这是HR在筛选简历的基础因素。所谓的海投盲投,看似是为了保险起见,其实是在浪费你和用人单位的双重精力。
2、降低工作标准
降薪入职是求职者在面对没有合适offer时的常用选择。
别小看这个降薪入职,职场上的每次离职跳槽其实都是你下个阶段的新起点。为了快点有个工作而选择降薪入职,只会让你的职场新起点处在一个青黄不接的尴尬阶段。
如果选择在这个岗位上深耕,你的降薪入职就是在折损你的工作经验。如果选择过渡,你更多是在耗费时间。
03
与其海投简历
不如精准求职!
1、合理预期定心态,认识自我需客观
求职时,少做“钱多事少离家近”的幻想,放弃对工作的过高自我预期,你才不会患得患失。很多求职者容易心慌焦虑的原因,就是对工作有着不切实际的幻想。
这种过高预期,通俗来说就是既想要清闲轻松,又想要超高回报的薪资待遇。大家都是成年人,职场上就不要追求童话了。
多用swot分析法认识自我,求职者才能更客观认识自身能力。
“s”指的是优势,多去挖掘你的核心优势,才能打造你的职场个人能力IP化。
“w”是劣势,懂得规避你的能力短板,不跟你的短板去较劲。
“o”指的是机会,懂得抓住求职路上的机遇,病急乱投医只会消耗掉你的运气。
“t”是威胁,学会辨别你的身边影响求职心态的不良因素,尽早干预。
2、看清形势摸本质,认准赛道选对路
求职路上,学会筛选不良信息,看清楚求职形势和行业状况,你会更加清晰自己的职业规划。
心态上一旦明确了自身的职业定位,你的内心就多了分不慌不忙的底气。在这种情况下,懂得从复杂的外界环境中认清形势,并且认准自身定位,需要的是多看多想,而不是在危言耸听的他人话语中晕头转向。
与其被网络上纷纷扰扰的信息和周围人的片面意见吓住,你不妨多从自身优劣势出发去进行客观理性的简单调研。
3、筛选有度有方法,核心需求是关键
很多人在面对求职市场的海量信息时,不免头疼。看多了怕眼花缭乱,看少了怕存在认知盲区,这时候,认清你的求职核心很关键。
你在职业上最看重的一点是什么?明白了这个关键后,哪怕你一时没接到合适offer,你也会心态平稳,坚定把握住自己的求职节奏。
如果拿着高薪的工作,你却对私人时间没那么充裕有着过多抱怨,那就说明你的核心需求是“工作与生活的双向平衡”。
如果你对公私分界线泾渭分明的企业文化十分受用,说明你更加追求职场公私尺度,在求职时遇到“家文化”的公司,你就得谨慎考虑了。
明白了自己求职的核心需求是什么后,你的求职之路便简单多了。换句话说,哪怕你要降低部分工作标准入职,只要核心需求没降,你就没有偏离你原本的职业规划。
求职路上不要慌,心急吃不了热豆腐!稳住心态,你的求职路才会越来越顺利。稳定的“慢”就是持久的“快”,别被你的心急打乱了节奏。
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