【转】怎么样在面试时增加被录用机会，你需要明白面试反问_学习&职场

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2020-04-27 0

如果你还觉得面试就像考试，总是等着主考官出招？那就错了！我们完全可以主动出击，评估对方对岗位的要求以及明确了解自己是否有机会/有能力选择新的职业。
你一定要记得，你不是再找工作，而是再找职业。
准备面试的应答固然重要，但你更可以化被动为主动，通过积极的向面试官发问，可以增加获得好工作的机会。最好的方法就是发问。

面试公式：面试【interview】=Inter[相互]+View[观察]
不管应聘什么工作，至少可以问3个问题。好问题可以让应聘者显得聪颖、有上进心和企图心。不过提问时最好不要太过刻意，因为面试官一定也曾从别人口中听过这些问题，而他们会想要从你身上找到一些和其他人不同的特质。
以下是你永远都可以试着用上的3个问题，拿去试试吧如果你准备或者正在找工作：
你期望在应聘者身上看到什么样的人格特质？
这句话也许听起来太过直白，但对双方来说，其实是个讨论专业技能与工作经验的开场白。直接听到面试官告诉你他们想找什么样的人，让你更容易掌握面试的重点，面试的重点就是证明自己是对方想要的人。
个人职业发展规划在贵公司的发展性如何
表现出自己希望更上一层楼。你要告诉对方，你不是只想找份轻松的工作，没有公司想录取只想安逸过日子的人。相反地，积极拓展事业版图的公司都会寻觅跟自己想法相似的人才，你可以透过这个问题表现出自己积极进取。
通过筛选的应聘者身上，有什么是你在我身上没看到的
适用于面试的结尾。这也像是风向球，帮助你估计自己在筛选过程中表现如何。得到面试官的回馈，可以让你持续改善自己的表达能力。虽然一抛出这问题，答案也可能让你受到打击，但假若你已经做好心理准备，这最后一问可能会非常有价值！
小编观点：如果您需要面试或者考核别人，还是需要学一学如何识人的技巧吧。面试结果，不要完全凭借感觉，至少你应该能够进行JD的核心胜任能力的提取并转换成考评题目，提高面试的信度和效度。
在面试中脱颖而出且做好这10件事
很多求职者的简历都制作精美、条理清晰，深得HR的青睐，但是往往到了面试阶段，不少人却因为各种莫名的原因被婉拒。究竟该如何做才能保证在面试中脱颖而出，获得用人单位的赏识呢?
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，展现出对所应聘职位的兴趣。
3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。因此在面试中既要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。