工作单位一般都会设置打卡器，监督员工每天早晚上班时间，我们实验室也是这种管理，早八晚九，一天20，可能廉价劳动力就是这种平均每小时一块多的吧，不按照时间连20块都没有，很多人吐槽这种管理模式，加班不给加班费，还要自己搭钱打车，实验室又不能住宿，被发现了要通报批评，总之有很多所谓的要求。。
其实打卡到底有什么作用呢？每天按时打卡工作就有效率了？每天按时打卡就可以有更多的业绩了？除了增加打卡人员的反感度，还能提高什么呢？之前有公司对于留员工工作，提出了提供丰盛的免费早餐和晚餐的待遇来鼓励员工自由加班，并且这种做法取得了一定的成果，因为很多单身的程序员觉得这样很方便，在哪里码代码都可以。
当然这是国外的一些企业的工作模式，对于国内，多数还是打卡为主，可能会增加全勤奖，可是从根本上来说，这种方式并不是衡量一个人工作情况的标杆。当然，如果不打卡可能会有很多人旷工、迟到等问题，但是迟到也好，旷工也好，如果能高效完成工作任务感觉更人性化。
