老板又一次被员工告了，因为赔偿的问题。
有一个员工，上班的时候由于操作失误，发生小车祸，造成较为严重的骨折
在跑了一个多月的社保局之后，才帮他弄好相关的赔偿事宜
结果他跑到劳动局把老板告了，要额外赔偿，好像是要赔偿的emmm
按照受伤的等级，相应的赔偿以工资为基准的N个月的经济损失。
然后在劳动局那里拿这份资料的时候，听到隔壁有个女生问工作人员
公司没有和她签订劳动合同，她现在想要告这家公司，要怎么样证明她是公司的员工呢
工作人员回答：1.工资条   2.公司的微信群，只要公司的微信群里面有她，那么她们的劳动关系，就是确立的。
在旁边美滋滋的听了一会，我就记下了这2点，其它都忘记了，哈哈哈哈

你们老板也是胆子肥
以及不签劳动合同还敢上班的也是胆子肥

只能说老板财大气粗，不慌不忙~

基本小公司的话都没有劳动合同的，很正常啊

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很多小公司都非常不正规的

没有合同的，只要你能证明你确实在这里干过活就可以。
而且我记得《劳动合同法》写过，单位应在一个月内与员工签订劳动合同，无劳动合同的自二个月起可以要求双倍工资。你们老板真是胆大。贪小便宜吃大亏。

学习了！！谢谢楼主！！

工作必须签合同，不签就违法，有证明就能得到赔偿。总有人在违法的边缘试探，现在人的法律意识也强了，这种事会越来越少。

必须要签合同的吧