感情上很支持……但是实际上，如果非常严格的落实到现实的话，老板会考虑到聘用女性职工会比男性职工多增加一部分成本，婉拒女性求职者，这种类似于女性搞特殊的规定太多了以后，对职场女性很不利，尤其是在我国当前的固有国情下。举个例子，男女同等条件同样的工作能力，男性全年除了国家规定节假日以外按时上班，而女性除了国家规定节假日之外还有每月一次的生理假，入职后怀孕还要请保胎假，产检，产假，而且怀孕后期部分女性身体不适无法完成工作，然而我作为老板还是要给这位女性发工资，交社保，那么考虑到我的公司运行成本，我是不是要优先考虑男性入职？我也是女孩子别说我性别歧视，我也很心疼有些女孩痛经到休克，晕厥，起不来床，但是现在只是就事论事，现在大环境是在倡导女性回归家庭的，而我们为了不想回归家庭努力工作拼命争取自己权利的时候，这些莫名的因为生理构造而强行产生的假期真的会拖后腿的。

给了用人单位更不愿意用女性了

其实是应该给予照顾的，但是这样人家真的更不愿意录用女职工

现有的好好落实先

那是单位国企的才得把 ，私人公司帮买社保什么的有时不想交

不太合适，以后咋找工作

能别性别歧视和职场性骚扰就已经谢天谢地了。。

同意楼主的说法，其实很多用人单位还是歧视女性的，所以这个提议完全没必要

我的天，这怕是以后企业不敢要女职工了

既然说着男女平等，那就别要求什么特殊保护，我是女的，现在在单位算是中层领导，我特殊情况疼的要死都没请过一小时的假…

这个不可能，我主管人事，虽然我也是女性，但从公司的角度来看，更不会招收女性了

应该合理适度地给予保护，过度只会适得其反，让女性遭受更多不公平待遇和偏见。

一方面觉得应该，但另一方面又怕工作中性别歧视更严重

再这样下去，感觉用人单位都不招女性职员啦！专家们，嘴巴上是痛快啦，可知下面的女性求职者的辛酸

心理上觉得应该有，但是不能企业承担劳动成本，不然他们会尽可能减少女性员工的比例，不然企业付出的资本就更多了。企业其实基本以营利为目的，如果招一个员工花费的时间金钱非常大，肯定会选择其他差不多但是不花这么多成本的。而且给女员工很多福利，其他的没有，造成的非议更大。

如果这部分开支要用人单位承担那就不是特殊保护是特殊歧视

特殊待遇肯定需要。要看这个优惠谁承担。单位承担就没多大意思。一般是敷衍了事。还不如国家承担

感觉放开二孩之后女性的工作就开始受歧视了，虽然不敢明面上说，要是在特殊照顾，估计女性就业会更加困难，保护女性，我们真的还有好长的路要走啊。

为什么不呢，不管职场还是家庭对女性都是不太公平的，不管是生理还是什么原因，那就该给。

从个人上来说我是赞同给职业女性特殊时期的保护，但是我又不建议过度保护，因为从生理上来说女性处于弱势，需要承担更多的繁衍后代的责任。但是从公司的角度来看，这很明显的不符合公司的利益，公司的成本增多了，将会使公司在用人方面更倾向于男性，实际上这是在隐性的将女性的职业化道路变窄，使之后家庭与事业的矛盾在女性群体中更加明显，明显不利于职业女性。公司的本质还是以利益为主。付出和收益是对等的，但是这些措施明显使得付出和收益不对等。所以这些措施从明面上看是有利于女性，但是从长远看并不利于女性的事业发展。而且这些措施实际上的实施也会存在很大的操作空间，可行性并不高。