这个……我们这里的女性要比男性优秀好多好多才能得到一个岗位，我们同事在招聘的时候只要看到性别女连简历都不看。保护女性的出发点是好的，但是观念无法转变，只会让就业难度更大吧

别说这个毫无脑子的所谓人大代表提的荒唐建议，就连现在实施的女性员工合法带薪产假，我也觉得是有点无耻的。

站在国家的角度，人口老龄化，想要鼓励生育，于是提出给女性生育以一定保障，这个本来没有错，可是谁主张的谁自己掏腰包啊！女员工的孩子又不是给雇佣她的公司生的！公司有公司的立场，人家凭什么要买这个单？公司方面肯定会非常自然的顺着不招女员工就可以免除这笔摊派开支这样的方向去啊。别说公司，就连男性员工，恐怕也更愿意自己所在的公司不要有那么多生育的女员工。别说让用人单位负担女员工产假期间的工资，相反，应该对有女性员工生育的单位给予一定补助，以抵消女员工产假期间需调动其他人员补岗造成的成本上升与劳动率下降问题。只有这样，才能保证用人单位不管招男招女都是差不多的成本，让女性求职时与男性站在相同的起跑线。

这些费用，其实都该国家出。只能说zf从来习惯的思维模式都是从民众那里收钱，至于给出去，比登天还难。呵呵哒。

应该给，但问题是这个社会环境不适合给，就业歧视还没解决呢，还来这种，只会让就业歧视更严重，网上有这方面的总结，基本上各大企业都是存在的，更别说小企业了。就拿产假来说，二胎开了以后，不少公司面试会问这个，要不要二胎，求职者说不准备也没什么用，一些公司直接会排除在外，未婚的怕入职就怀，已婚已育的怕二胎，更别说那些故意的，随便找个工作一入职就怀，然后开始各种请假，生完产假过后就离职的（就为了拿个生育金），这些拖后腿的只会让女性就职越来越困难。以前同事就是入职就怀然后请假不上班，公司不能开除，其他同事还得做她的工作，凭啥呢。所以问题在于怎么给，让企业承担，大部分企业都是不乐意的，宁愿不招女性。大环境下真的还是别给了，源头没法解决，给了也是只会让越来越多的公司拒绝招女性。

虽然一直说男女平等，但的确很多方面没办法平等，比如说吧，女生的产假，怎么可能男女平等，所以很多单位很现实，考虑到家庭原因虽然不说限男生，但是就是不招女生，没办法

这简直就是让单位更加别招女职工啊。。。

我觉得可以跟老外学，产假男女一起休，男女都一样，哈哈

如果这个zz提议通过，用人单位将更加不愿招女性。以前计划生育，已经生过孩子的女性还可免除影响，现在有孩子的人家还怕你生二胎呢，求职难度大为增加的将是职业女性全体。

这会造成什么样的连锁反应呢，让我们来设想一下：女性求职难 => 转向全职主妇数目增多 => 应届女生毕业就结婚，或两三年后辞职结婚成为社会主流 => 反正不要求技术含量，女生学那么辛苦干嘛，随便打发一下就好了 => 大学出现家政之类专业，女性的文凭完全沦为妆点 门面的存在=> 历史倒退再次出现后院，女性与世隔绝渡过一生。（考虑到制订规则的人的性别构成，这个前景想来并不会成为他们的顾虑。相反，或许这才是他们的目的？女性就该好好呆家里生孩子，有效缓解出生率下降什么的

只可惜，现在这年代了，此处不留娘自有留娘处，上述发展进行到一半，就会出现大量适龄女性移民潮了吧。并不会按直男癌患者的脑洞展开呢╮(╯▽╰)╭

如果这样，用人单位更不愿意用女性员工了

不需要，除了产假

矫枉过正这是近年来关于女性工作问题的普遍态度。一边叫平等，一边要优待特权。没有一个有实际用处。这些代表们80%哗众取宠

虽然很想有这些特殊保护，都是不现实的，用人单位哪有这么多时间让你耗啊！

有钱能拿当然很开心，但是要求公司买单就是后患无穷，老板优先考虑的是你能给他生出多少利润，而在你身上耗费的各种都是要从你生成的利润里扣除的，那么对比之下男性员工明显比女性更有优势了
所以这种特殊福利为什么不能国家买单？

提议是好的，但真的实际操作起来很难的，特别是在国内这样传统就弱视女性的国家里，男的体会不会女性那些生理痛和怀孕的难，很多男的就认为女性的本职就是为了传宗接代的，所以怀孕是本能该做的，不管有多难，他们都觉得是应该的，真的不会去体会女性的各种痛。。。

看什么职业吧！

想法是好的，但女人以后更不好找工作啦

现阶段觉得不适合推广，毕竟很多人都是我弱我有理。前同事怀孕一个月请假半个月，她觉得挺好的，反正也是公司付钱。但是她的工作都分配到我这里了。说句实话对其他人非常之不公平。

当一个社会进步到一定程度的时候，这些都不是事。
看到有些留言，怕这些会影响到以后的女性就业，在现在的社会这是必然存在的，但是你不可能为了工作不要孩子，或者有了孩子以后还要考虑孩子和工作的平衡。
越早的进步，越多的女性收益。

两个方面说，一个是女性身体条件所累，有时候确实需要特殊照顾，比如特殊时期，有人真的疼的想死想活的。这个样子别说上班了，自己都需要人照顾，以及孕期哺乳期等，不具体说，这个论坛女孩子多，很多事不需要说明。
另一方面，辛苦十二年或者更多，在众多的人群中厮杀出来念大学，硕士博士，然后同等条件，或者更好条件的情况被一个男生打败，这是现实的求职现场。为什么？因为女生事多，一上班就面临结婚生产，二胎开放后，更是职业女性升职的难点。明明你更优秀，还是在没有生二胎的意愿下，上司升职了你的同事。这就是现实。
现在的特殊保护，对于稳定职业，比如公务员很好，非常好。可是对于企业商业等领域的女性，求职路更难了。

不需要，那些代表们脑袋一抽想出来的吧(┯_┯)本来产假就各种让单位不顺眼了，优待下去可能连女性都不招了，免得麻烦

就是因为女性有怀孕，哺乳这段时期，用人单位也不想好不容易培养出来了人才结果你结婚走了...

所以说为什么男人没有这功能！