活着真的比死更艰难

可能会吧，感觉35以后，特别是女性，没有做到一定级别，找工作会觉得竞争力不强，现在00后都开始出社会了，中年危机！

讲真，招聘的时候，如果一个应届生一个35老员工，如果老员工没有非常突出的能力，肯定优先选择应届生，年轻好调教，薪资要求低，还有无限可能，而老员工往往意味着高薪（毕竟一年5~10%的涨幅总要给人家），很多工作习惯已经养成，改不过来或者根本就拒绝改，而且工作多年还是庸庸碌碌，说明能力或者态度，必有一个不足，完全没法跟小年轻竞争

要不断的提高自身，努力做好自己就行了

如果找工作一般要求都是35岁以下

很残酷的问题，但其实文职还好，比如财务，人事啥的，其他的么……
一般从公司角度来说，35岁左右没当个一官半职基本就是没突出能力的。首先如果你结婚了，那么你的重心肯定偏向家庭。其次，这个年龄段大多是求稳心比上进心来的更多，说白了没有年轻人的那种拼劲。而且大企业每年基本都加工资，那么问题来了，为什么企业不用便宜，有冲劲，全身心能铺在事业上的毕业生和年轻人？

还有两年35的瑟瑟发抖……

=    = 这么残忍的么 可怕啊

35岁提不到管理层，就很难再进一步了，当然高学历的除外