我觉得理性看待吧，说实话，我之前都不知道什么叫996，刚刚还上百度去查了一下。
最开始提出这个想法的出发点肯定是好的。但我们都知道，企业文化就是这样的，领导提出个观点，下面各种牛鬼蛇神就出来了，积极的、消极的、顺从派、心机派。每个人的心思都不一样，那最终是执行了966的制度，执行到最后都很难改变了，还有可能违背初衷，变成了一种扭曲的所谓的企业文化，那就相当可怕了。
在这里讲个例子吧，之前有个朋友就是在阿里的，每天上班到9点以后才下班，是的，我们这里说的是上班，在他们眼中，这都不是加班，是上班。一周最早下班的一天是周五晚上7点，竟然叫准时下班，当时我听到的时候就震惊了，我有问过说你们真的有这么忙吗？你们猜猜他是怎么回答我的？他的回答是：1、周围同事都没有下班，他怎么好意思下班？天呐？现在这种社会还有这种思维模式的么？2、晚上9点后，回家打车的车费是可以报销的。有次正好在聊天，说到他晚上8点都没什么事情，我就说那就回家啊，他竟然说现在回家不划算，车费不能报销。当时我就震惊了，这是被洗脑了么？
上面我说例子就是真实存在的，那位朋友工作日晚上都没时间陪女朋友约个会吃个饭，甚至连周末的时候都要去公司上班，最后，果不其然，两人分手了。所以说，现在的996已经完全扭曲了，不知道各互联网公司是否能够真正的面对这些问题。
