转发来自大力总的最新微信公众号，如题券商没有996，要是有小朋友想要走上券商这条道路，可以翻翻大力总之前对各大主流券商的历史回顾以及奖金分析，一看就是从业者~
“相对于最近几天，某些行业里引起热烈讨论的“996”事件，我还真没怎么听说过，在券商行业里有在闹这个“996”的。没人闹很正常，因为在我们这个行业里，根本就不存在这种争论。
什么“996”，我们只讲究多劳多得。所以我的券业同行们，也都抱着这种憧憬，每天努力的工作着。我随便举两个例子：
比如投行从业者，基本上工作和生活的时间，都是混在一起的。你看到有些从业者工作日还能睡懒觉，不用上办公室坐班感觉很爽，但也许人家昨晚陪客户洗了一晚上脚呢？码了通宵的申报材料呢？这种熬夜加班的情况，在项目多时就很常见。
你看到有些从业者的朋友圈里，今天显示在某地参加晚宴，明天就显示在另一个地方跟客户吃早餐了，也许会觉得这样飞来飞去的生活真好。但你就不想想，两地那么远，他们是土行孙吗？只可能是第一天晚上已经喝成了狗，仍要坐当天的红眼航班到第二个城市，可能到了酒店放下行李洗个澡天就亮了。甚至昨晚的酒都还没醒，第二天早上客户就跟他们说，要不咱整点啤的透透吧？
比如卖方从业者，比投行从业者都还要辛苦，因为他们可能昨晚陪客户洗了一晚上脚码了通宵的研究报告，但第二天仍要照常早起开晨会，工作日连睡个懒觉的时间都没有。
更别提有时正洗着脚呢，突然其所负责的行业，就出了一个重大新闻，那可是马上就要给实习生打电话安排写观点的啊拿起电脑自己写观点的啊，而且不能有丝毫的拖沓。毕竟谁是第一个发出来观点的卖方，别管是对是错，那在沙雕媒体面前就已经赢了。
就上面这些从业者们，底薪拿的可能还不如其他行业的多，他们会讲究什么“996”吗？不会，因为常识告诉他们，在券商这个行业里，你想要比别人得到的多一些，那就是要付出的更多一些。
比如投行的朋友，只有做出来更多的项目，你跟项目收入挂钩的年终奖才会更多，所以你不会因为项目太多而抱怨。比如卖方的朋友，只有你能被市场上更多的人所认可，公司开给你的奖金包才会更多，所以你不会因为对外展示自己的机会太多而抱怨。
所以，券商与员工在“996”这方面，平时确实是没有像其他行业的那种冲突的。
因为只有到了年末，这些同行们才会被一些券商坑掉之前所承诺给你的年终奖/奖金包，哈哈哈哈哈。”
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