一毕业就进了四大，当时对四大有很多憧憬，高薪、大平台、专业强，所谓白领精英，也曾幻想过自己会四大好好做，即使累一点，收获总是值得的。四大最重要的资源就是人，而这些人，说白了，走在人群中，可能跟大家都差不多，并不会带什么光环。所以工作了一段时间，四大的一些缺点就显示出来了：项目管理的问题，压缩人手的问题，领导专业水平的问题，甚至还有人事上的问题。
比如，同样的项目，在不同的经理手里，风格会不一样，有的经理要求高，但计划好，水平强，还很关心下属，所以不会做很多无用功，经费也相对充裕。但有的经理专业水平差，做事混乱，又不能承担起自己的职责，跟这种经理做事就会很辛苦，得到的回报也很有限。刚进所的时候，项目可能还是随机分配，万一你被分配到了不太好的项目，跟了个很tough的经理，那你在四大工作的基调基本就是很辛苦。即使你做的再累，再好，也不如别人跟着好经理，轻轻松松，分数还高。
即使你觉得不公平，但不会有人太在意，因为一直就是这样的。做的好的人，往往会被用的很惨，各种加班，各种熬夜。还不如做的不好被经理放出去作项目，天天出差，也不会让他承担太重要的工作，每天都很开心。
当然，换一种角度，如果你可以一直熬下去，熬个五六年，未必不可以升经理，未必不可以有更大的职业发展，但全年无休，动辄通宵的生活，不是谁都有信心能坚持下去的，很多优秀的人，离开四大，往往有更好的选择。
我离开已经有一年了，以前通宵熬夜的事情像是前尘往事一样，虽然新的工作也有很多槽点，但像现在这样，可以享受周末，每天六七点也就下班，这才是生活啊。
