最近单位推行了弹性工作时间，通过了职工大会和政府的审核，开始试行了一段时间，哎，真的是一言难尽。
        首先先介绍下弹性工作时间，弹性工作时间即可以自由安排自己的出勤时间，需要在核心工作时间(10:00-17:00)必须在岗即可，其余时间自由安排，不需要打卡，工作任务多时可以加班，加班时间可以在后面自行安排调休。如果每个季度末，加班时间没有调休结束，还可以按照1.5支付加班工资。
      这么一看感觉特别好，早上爬不起来，可以多睡会儿，晚上晚点走就可以，不用绞尽脑汁想请假理由，想不去上班就不去上班。我原来也是这么想，后来发现才是一个巨大无比的坑。
         我本来排班8:30-17:30，到点下班了，起身一看，同事都还在干活，下班总有种心虚的感觉。硬着头皮干了一个月，领导找我谈话了，话里话外的意思我工作不积极，总是提前下班，对周围同事影响也不好。我可是上满了全勤，但是就因为走得比领导早，所以就被约谈了。所谓的弹性时间，依然不能偏离大家的时间，不是很自由。
        弹性工作时间以后，同事们到岗的时间有早有晚，时常我要下班了，突然跑来一个同事要谈工作，这个时候走也不合适，只能再上会儿班，这样慢慢的每天总要多上大半小时的班。
        另外一个让人感觉不好的就是加班了，本来很辛苦的加完班，如果可以调休自然很好，但是加班太多了休不完，也被领导以这样那样的理由拒绝支付，那种感觉真是太差了。但是领导总有理由，可以接着调休啊。而且拿不到考勤数据，又没有加班单，根本维护不了自己的权益。
        套用我朋友的一句话，弹性工作时间就是变相的让员工加班啊。

弹性工作制也是有利有弊吧，下了班也总担心有工作会进来。

听你这么说的感觉还是固定时间好一点，下班了就直接脱离工作环境了

偶觉得吧，所有的公司都是尽可能的让您多上班

看了楼主的说法，感觉还是固定上班时间比较好

看工作性质吧，如果是自己做自己的活，拿奖金的话，自然不太计较这个了，我就是弹性工作，经常在家办公，但是我每天9点就开电脑工作了，家离单位太远，然后晚上有时候在家还加班到9点，没办法啊，我自己的活，截止日期快到了，早做晚做都是我的，到年底统计我的活多的话，奖金还多，我就死工资，没绩效没打卡，我很喜欢这样

比领导走的早就被约谈了。。。。。。。这个可真是。。。

固定时间会好一些，这弹性时间，真的是要看领导怎么看，喜欢你，那你就是在有限的时间内完成工作，不喜欢你，要么就是你偷懒，要么你就是没能力，要加班

要打卡真的好惨，老板都是要剥削你的时间。

这么一看还是固定时间上班好，现在体会最深的就是调休也不得清闲，别人不知道你调休工作时间还是会找你，又不能拒绝

这就是坑啊，除非你真的自身很强硬，到点了就走，丝毫不留情，下班后不谈工作，不然这个弹性的都是坑自己啊

弹性工作时间适合有家室的人群，未婚的其实无影响

除了弹性工作制还有各种加班餐、班车等等，变相延长工作时间

我用坐班车的理由，到点走人，弹性工作制也不能拉着人不让人下班呀

弹性时间出发点大概是好的，但是实际上操作起来会有种种问题，楼主这个10点到17点需要在岗的话前后掐头去尾也就少了2小时，花费的心力反倒更多，还不如直接朝九晚六算了。初期实行的话如果后期有反馈的制度，有必要可以匿名提一下

有时候还是固定时间清楚明白

弹性工作就要看领导了，不然很容易变成全天侯工作状态，因为不知道什么时候突然就有事找你了，特别是不出外勤的。还是希望工作和生活有一条明显的划分线。不然太累了，心累。

看个人追求和工作效率吧，弹性时间

这样一看，还是固定上班时间比较好。

是啊，审计行业更典型，忙季的时候一天工作12+小时，一周工作7天，淡季却还要坐班。没有加班工资，完全就是没有私人时间。