工作一般是按钱办事，老板都想让员工多干点活，员工都想少干点，这个无可厚非。职场中有名的劝告语是对新人说：年轻人多干点不吃亏。不少人认为这是剥削阶级的洗脑包，试图忽悠人免费加班干活。
首先，大部分领导层确实是希望你免费加班干活少抱怨并且积极热情地加班。
然后，对自身而言，承担更多工作并不是完全的毒鸡汤。
因为升职本就意味着提前表现出你能承担更多超出本职范围的工作，即1.工作时间内本职工作完全OK并有余力和时间去思考和接触其他工作；2.超范围工作既是吃亏也是学习，不是看待角度这种鸡汤回复，而是你超范围承担的是能让自己进步的业务知识还是打扫擦桌子和意义不大的重复性工作。
有进步意义的工作有一个很重要的衡量标准：你若立刻跳槽去同类型公司，你现在掌握的知识、业务、人脉能否让你随便跳，甚至跳一级？
职业者首先要有东家不打打西家的觉悟，过度剥削、糟糕的企业氛围、恶劣的人际关系、职场天花板太低无法升职等都能引起跳槽。现在的人基本不是抱着在一家公司终老到退休的觉悟来工作的，那么处于过渡期/成长期的你就要保持随时能跳槽，甚至你不给我升职我就去别家升职的能力。“承担更多工作”的基础也是这点，正如很多自己开店的人会先去同类型店打工一段时间一样，请抱着这种态度去观察和接触现在的工作和公司。
你可能受限于能力、眼界等方面无法升到很高的职务或者独立创业，但不会有人对高中生说资质这么差别努力考大学了随便磨日子就好，对工作人士同样如此，尤其是社会新鲜人。
请保持往上的精神，直到你觉得已经到头了，可以暂停了，应该在生活的其他方面投入更多时间和精力了。
