个人建议哈，仅供参考，如有什么不中听的，请多多海涵。基于“自己也不是八面玲珑，能说会道”的自我评价，并不建议去做内勤，理由如下：
1、内勤工作更多的是和相关部门或者领导打交道，八面玲珑是能高效开展工作的基本要求，毕竟中国社会传统上关系往往比制度更有效率；
2、在和领导打交道的过程中，领导并不在乎你的工作难度或者业务量，他要求的是工作成绩或者有效规避责任，那么如何权衡、如何执行，就需要建立在对领导了解的接触上，而一直处于一线业务岗位的你可能并不擅长这些；
3、关于能说会道，除非你能力惊人，掌握部门关键性业务，不然口才是沟通汇报过程中非常重要的一部分，如何站在领导的角度分析，并有效推进自己的工作，一定建立在思维敏捷和能说会道的基础上；
4、关于同期同事都已经转到内勤岗位，担心自己年龄这个事，事实上是很有必要的。。。机关中，在相同条件提干时，往往会考虑年轻的人，因为可塑造空间更大，并且更加精力充沛，不用担心家庭问题等等……
抱歉，这些话可能不怎么好听，那么我提几个建议以供参考：
1、你的职业目标是什么，是否有对未来进行职业规划？如果想在单位干一辈子，那么转内勤是必要的，因为业务岗位的服务形象对年龄是有要求的，40岁以后的竞争力为零，将面临被企业单方面选择的尴尬处境；
2、你未来是否考虑过跳槽，如果有考虑过，那么岗位并不重要，重要的是行业。如何在现有条件下利用企业平台增加自身价值才是重中之重。
3、人们往往是干什么恨什么，内勤工作琐碎，缺乏成就感，往往和你的认识有很大的区别。在做决定前一定要充分调查，尽量多问，不要局限于自己看到的一面，你看到的往往不是真相。。。
4、不要轻视自己，晋升的背后有无数你所不知道的理由，一部分成功的人是因为比你更有机遇，而不是因为比你更优秀；
5、如果你觉得自己不够优秀，请静下心来想想为什么，哪方面做的不好，能否提高，并付之行动。这比单纯的抱怨更有助于自我提升。
6、如果选择内勤工作，你的领导往往比规章制度更重要，务必要学会站在领导的利益层面看待问题；如果领导是居功自傲、从不考虑下属职业发展而且是个工作能力很强的人，请尽快选择换部门，这样的领导会耗尽你的青春。
以上仅仅是个人看法，言语不妥之处还请见谅
