一个单位肯定要有一套行之有效的规章制度才能规范员工言行举止，工作状态和工作业绩。但好的制度是会让人主动遵守的。
赏罚分明、令行禁止，自然而然，大家就会去遵守，愿意去遵守。
但我要吐槽的就是我们单位的人脸打卡系统，哎，设计初衷是好的，正常上班正常下班的依据当然要有记录。但规范的只是我们这些年轻的胆小的，午睡一半惊醒还在想下午上班的卡打了没有。但仍然有的年纪大的同事想早退还是早退，迟到还是迟到。为什么？因为就算迟到早退了，单位也雷声大雨点小，碍于各种因素，没有任何惩罚措施，这个考勤制度实际就是名存实亡。过不了多久，大家就会再次回到原来上班的状态。当然按时上下班的还是会按时上下班，但这一番折腾又有什么意义呢？

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可以的，我们单位很多时候制度跟不上，经常碰到事情了，才发现没有这项制度不好处理，都得讨论许久制定，制度制定一定要可行，如果发现新情况只能按旧制度执行。

我们公司人事迟到是可以忽略不计的，因为考勤表是她们做，工资表也是她们做，老板又不看。对那些按点上下班的人极其不公平。

我们这里打卡也是这样的，年纪大的资历老的根本不当回事

惰性是天生的吧，就看一个人的自律能力。当然好的合理的制度基本都能接受。

新官上任三把火，每次新官上任都是要严格抓下考勤的。

形式主义。哎。都这样。总要折腾一番。雷声要大。