工作五六年的老鸟了，年初有机会去外边培训，培训老师讲职场一个劲儿强调一句话就是领导安排的事情，一定要及时反馈，干的怎么样，到什么程度，有啥特殊问题都要及时和领导说。听的时候不以为然，觉得肯定啊，这还用说。不过事实证明自己做的还是不够好的。刚换了新领导，脾气比原来领导好很多，也关心下属，但是对于安排给我们的事情，他总是不放心，经常问。我忙起来有时候确实忘了及时反馈领导工作进度了。如此几次发现领导怎么光找自己，这是不信任自己吗？仔细想了想才发现问题出在自己身上，习惯了老领导凡事不过问只要干好了的风格，忘了及时和新领导汇报工作，磨合着摸脾气了。哎呀，还是要多学习，多沟通啊！

学习到了，马上就入职了，很有用

有用！领导说的，哪怕随口一句，在事后也是要给个反馈的。

给领导做事，大事小事都要反馈。不要以为你觉得是小事就可以不反溃，她其实都记着啦

做事主动反馈，这是非常必要的

其实人与人的相处不都应该是问则答么？不仅仅是领导问的要反馈，同时问的也要反馈。而且要及时，才能更好的沟通和交流，给人“我办事是认真的”感觉。

确实，如果等到领导自己来问你进度离凉凉也不远了

就这个情况吃过一两次亏就知道了，刚进职场不知道，吃亏后就反应过来了

这个是对的，不管做的如何，反馈还是必要的

换了新领导，不同的做事风格肯定要适应一段时间的

学习了，感谢分享

确实领导说个啥要尽快做掉，然后告诉他，不能等他来追你。

对，反馈是必须的，换位思考一下，如果你是领导，还要追着下属问布置的工作做的怎么样了是不是也会有点儿烦，这么一想就想通了

对的 关键是有个回音 时时给领导反馈

是的，反馈和交接一定要做好，不然等着被小鞋，或者被盯着做事情

已审核，感谢分享

哇，学习了，谢谢楼主大人

       入职多年，历经多位大BOSS磨练的小职员，可以给点小经验。
       在任何岗位，尤其是行政管理岗，一定要坚持“多做事、多请示、多汇报”，不要想当然，更不要替领导做决定，哪怕只是订个饭。
       但同时领导要的不是知情权而是选择权，比如吃饭，不要问领导吃什么，领导有空有心情可能会给你答案，如果在很忙的情况下，铁定要挨批。这个时候，你给领导3-4个选项就可以了。
      我们小职员，真的要谨慎谨慎再谨慎，伴君如伴虎啊！
     共勉！