是我之前的培训老师的分析，觉得很实用所以给大家参考一下。
2019省考开始了，常说考的好不如报的好，这里说点报考小体会。
简单地说，就是对你意向的报考职位进行数据分析。其中重要一点就是查看历史情况，简单地说：比如XX信访局招一个人，要求会计专业；你可找下近三年来是不是也有这个岗位，看下入围分，与全省全市平均分对比下。如果没有一样的岗位，看看近似的，如XX信访局计算机专业或者YY信访局会计专业如何。
比如你还可以报考XX市委政研室会计专业，可以用以上方法进行多方面比较这两个岗位。
通过对比，我们发现有的岗位要求计算机招5个人，另外差不多的部门招1个人，也是计算机。然而有时候这五个人的岗位入围分还高于招一个人的。原因很简答，都报考5个人的岗位人非常多，都求保险去了。当然这规律是不是具有普遍性，需要根据具体职位来看，这里只是提供一个数据分析思路，不是报考建议。
报考职位除了实力和运气外，还有博弈论、社会心理学、数据分析等综合因素，这里给大家提供一个选择思路，不构成报考具体职位的建议，祝大家好运。
有人会说，我今年这样分析了，会不会其他人也这样分析呢，是不是分析出来的数据没用呢。但是根据我们的一些不完全分析和实验，得出的大致判断：历史总是相似的。能去主动深度分析往年的报考分数的只是少数，所以每年大的趋势都差不多。
