觉得这帖子可以写三千字
哈哈哈哈
总监槽点太多，真的是吐不完
去年搬了工位
我们BU的总监新换了一个
然后就坐在我们组工位后面那排
后面那排还做了我们BU的HR
还有个战略部的leader
都是老板
从此我们组就再也不能开开心心没啥顾虑的上班了。。
前天下班晚，在公司搞东西
听到了如下对话
总监对HR说：可以从员工请假的时间长短，判断这个员工在岗位上的必要性。那种请假十天半个月的，说明这个人不重要，有他没他都行
HR说：不是吖，因为有人在外面玩的时候也会处理工作上的事情的，比如我之前在日本的时候还在发offer啥的
总监：我不信，你不能用你这个特殊的个例来对大多数人下定义
HR：一般大家还是有工作责任心的
总监：这一点我不同意
我内心：你不同意？？？？？你他妈脑子在想啥，你现在休假，你休一年，我觉得我们业务也不会有啥改变
然后总监又对HR说（前面在说啥没听清）：你说怎么还能写XXX有错别字。有错别字是能力问题还是态度问题，还是本身性格有问题？
HR：有时候错别字就是你自己检查老检查不出来，看不出来。
总监：不对。你检查了，但是没检查出来，说明你能力有问题。你没检查，说明你态度有问题
我内心：…………你说的好有道理。？？？一天天在钻研什么鬼
然后还有一段关于公司价值观的“精彩”陈述
由于这个价值观写出来一搜就知道我们公司是哪个了，我还是不说了。。。
总之就是各种上纲上线，动不动就提升到价值观问题。然后找理由扣你绩效
简直了
有毒
总监来了也一年了
BU的业绩也没啥提升
也没探索出啥新的方向
天天都在瞎特么搞
现在又在狠抓纪律，死盯考勤
简直了
还出了个管理规范
详细到不准吃瓜子，不准吃榴莲，不准吃螺蛳粉，不准工位说话大声，不准对客户不耐烦等等等。。。。
无语
能不能看看业务方向怎么搞！！！
为啥安排了这么个总监
令人绝望
[ 此帖被轻羽沉在2019-02-20 16:43重新编辑 ]
