这份工作是八月份开始的，目前也才一个多月吧，我们的组织结构大概是这样子的，一个团队把上个团队一锅端。不知道描述的准不准确吧，反正大致就是这样，一共是五个人的团队，我和其他三四个人都是后面进来的，这个团队组建也就是七月份接盘的吧，很多东西都没有，不管是政策还是其他方方面面，都得我们自己一步一步来。
然后招了一个新的管理层吧，这个管理层在这个行业里面好几年的时间，是属于那种比较有经验的，而这个团队呢，虽然也是类似行业，但比较不是同一行业，多多少少还是有点点差别吧。
刚开始的时候，新管理的很多政策修改的都没有办法推动，也一直受阻，因为我的直接领导是这新的管理，我也就没啥话好说，让我做啥就做啥吧，反正也没差，如果有一些感觉不公平的，就问清楚咯，解释满意了就无所谓吧。
结果这几天，大概这个新的管理把他之前的一些资源带了过来，然后这个团队的领头就差不多拜拜了，谁来接手是不知道啦。不过这个人员变动的，真的是天翻地覆的改变啊，不知道是现在节奏太快了，还是其他什么原因。