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[职场之道] 【转】职业行为习惯

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wj宝宝

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等级: 内阁元老
青春又回来了嘛(*^▽^*)
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2018-08-14 0

 职业行为习惯是什么
职业行为习惯是什么

    职业能力就是你的职业行为习惯!

    职业能力的提升,让你从更高的一个层面认识职业兴趣,发掘职业兴趣。没有职业能力,职业兴趣就只剩下空想,没有职业兴趣,职业能力就不能充分发挥,而且这样的职业生涯必然很乏味。

    具体表现在:

1、清楚掌握公司的各种行为规范与办公流程。

2、及时主动反馈工作当中遇到的瓶颈与问题。

3、做定期的工作计划、工作笔录与工作总结。

4、仔细倾听上级的工作布置与安排不懂就问。

5、服从工作布置与安排勇于承担责任与风险。

6、工作期间对自己的工作做定期的上级汇报。

7、回复上级命令或指示,不能等上级来过问。





八大职业习惯和四小职业习惯
八大职业习惯和四小职业习惯

八大职业习惯:服从命令、快速高效、仔细认真、勤奋敬业、反馈信息、主动沟通、学习创新、全局观念

1、服从命令:
先要听从命令,不要上来就发表自己的意见。命令可能会有不妥之处,但还不到你发表意见的时候,否则就是你想显示出比上级更高明的意思。(发表意见的合适时机“沟通与反馈”)即使错了,由你的上级承担责任。

2、快速高效:
明确任务后立即行动,不能拖拖拉拉。有时企业的工作是刻不容缓,很可能因为你的未及时行动而推动了机会,第一时间行动是许多人成功的法宝。

3、仔细认真:
认真对待工作上的每一个细节是企业成功和个人成功的保证。细节就是靠认真体现的,不要认为什么事情都是简单的,复杂的事情就是由简单的事组成的。

4、勤奋敬业:
努力与勤奋是成功的基础,千百万不要指望天上掉馅饼。做任何事情都需要勤奋,做好任何事情都需要努力,努力和勤奋到位就一定会带来你所希望的结果。

5、反馈信息:
不管做任何事情都学会及时将情况反馈到它应该到达的地方,决不能因为你的延误,对企业的目标而产生不良影响。

6、主动沟通:
沟通是团队的基础,主动沟通可以化解许多可能出现的矛盾,沟通到位:对上级及时请求报告;对同级经常通气联络;对下级随时通知指导(遵循职责程序)沟通各反馈相互相承。

7、学习创新:
创新是把感悟和技术转化为能够创造新的市值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务。创新是企业发展的动力,创新能为企业带全新的价值,而学习与创新是密不可分的。

8、全局观念:
对任何事情都能考虑到它的相关关系和相互之间的准则。要全方位、多角度的考虑问题,善于把多种事物、多种因素综合起来进行分析,具有较强的综合概括能力不能“个人自扫门前雪,不管他人瓦上霜”,协作、协调、协同才能共同进步。



四小职业习惯:准时的习惯、节俭的习惯、归位的习惯、礼貌的习惯

1、准时的习惯:
因为是团队工作,所以千万不能因为你而耽误大家,“准时”能够使一个集体迅速地形成团队的意识,在集体里人人都是平等的,没有特殊公民,这对建设团队有极大的帮助。

2、节俭的习惯:
因为是企业运作,就应该像用自己的东西一样去使用集体的财和物(包括电话、传真、纸张、空调、水电等)“节俭”是一种美德。可培养人对于有限的物质资源的合理使用和利用。(余世维的课中讲到外国老太太对一杯水的珍视……的故事)我们的原则是该花的要花,但是浪费哪怕就是一分也不应该。比如,我们在人离开公司的时候,要求大家把关闭电脑,并将电源开关关闭(一台电脑在关机状态,一个月也要7度电),还有离开电脑屏幕十分钟以上,关闭电脑屏幕,或是设十分钟的屏保,我们喝的水也是资源,不要浪费;当然,省下我们可以不断地改善我们的福利,换更优质的水;比如,可以增设植物,改善我们的办公环境,还可以改善我们的电脑硬件设施,增加集体旅游活动等。

3、归位的习惯:
大家是在集体中一起工作,所以用完的每件物品最好物归原位,这是为别人着想,也是为自己着想!也是良好的企业文化的体现。

4、礼貌的习惯:
因为是团队集体,就应该礼貌地对待每个员工、顾客(问候语、坐姿、站姿、服装、修饰等)。“礼貌”形成企业独特的吸引力、凝聚力,能成为企业市场、管理、经营等营造一个非常明显的优势。 而且中国是泱泱大国,礼仪之邦,而现在的国人已经忘了何谓“长幼有序、主客有序、尊卑有序”至于节日问候,也许会与同学朋友之间,而很少会想到问候父母、兄长或是自己的上级主管、经理、老总,更有甚者把尊重与礼仪礼节当作马屁,还振振有词地不屑去做!全然忘了只有懂得尊重别人,才能获得别人的尊重。切记,当你在做普通员工的时候,懂得尊重与爱戴自己的上司,才有可能你在成为上司的时候获得下级对你的尊重与爱戴!




 工作中的十个好习惯
 工作中的十个好习惯

优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才,是推动事业发展的中坚力量。其实作为一名优秀的员工,除了智商、工作能力之外,一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能,在单位脱颖而出。

01.  对重要文件进行备份

具体表现在:做好文件分类;善用工具,保存文件。

优秀的员工会更注重细节。当领导需要一份材料时,普通员工往往不知放到哪里,找也找不到,而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。

02.   主动与领导沟通 

优秀员工会在不打扰领导工作的前提下,主动与领导沟通,定期向领导汇报工作进展,还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。让领导知道你在想什么,这样他才能更好地管理员工。

03.   比别人多做一点  

一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神,每天多做一点,就是很好的体现。他们从来不会去抱怨工作的多少,工作是没有分内分外之分的,他们要做的是把所有工作都做好,因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。

04.   主动承担责任
  

优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时,他们挺身而出,勇挑重担。在面对问题、出现失误时,他们不掩饰、不找借口,主动承认错误并分析失误原因。有责任会让一个员工在工作中不断完善自我,不断进步。

05.   有团队精神

团队精神,就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。优秀员工会先集体后个人,秉承团队精神,让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。他们会做到相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。

06.   不泄露单位的秘密 
 

除了要做到对知识产权和单位机密的保密,还要做到不该说的不说、不该问的不问。保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一,员工要时刻绷紧这根弦,避免自己不小心而祸从口出,给企业和自己带来不必要的损失和灾难。

07.  不打越级报告  

单位的组织机构讲究逐级上报。越级上报不仅破坏了程序,还会令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建议需要打报告时,一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通,这样才能收到更好的效果。

08.  守时、不拖延 

无论上班、下班、约会都要守时。守时不仅仅是一种礼貌的体现,更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间10分钟以内,太早和太迟都不好。

守时还表现为有时间观念,按时完成工作任务,不拖延,不懈怠。

09.   注意自身形象 

良好的仪表犹如一支美丽的乐曲,它不仅能给自身带来自信,也能给别人带来审美的愉悦。优秀员工会衣着简洁得体,看起来十分精神。同时,他们还会保持办公环境的整洁有序,让干净的办公桌成为他积极工作态度的名片。

10.   在工作中不断创新

优秀的员工会极为专注本身的工作并不断寻求突破,他们在面对一个问题时不拘泥于传统经验,而是会开动脑筋,想出多个解决办法,并选择最佳方案。这样才能不断地提高工作效率和充实自己。





大学期间就要养成的四种职业行为习惯
大学期间就要养成的四种职业行为习惯

    职业行为习惯,是职业素养的重要组成部分,也是职业素养的外在表现。

    良好的职业行为习惯,并不是在短时间的入职培训就可以训练而成。在大学期间,在做你的职业生涯规划的同时,就要注意培养良好的职业行为习惯。

    有些同学会问,大学不是职场,没有这种环境,如何培训职业行为习惯呢?

    我观察过许多进入职场的退役军人。先不管他们的工作能力业务知识如何,他们大部分人有一些共同的特点:非常守时,规定某个钟点的时间,他们只会提前不会迟到;穿着非常整齐,衬衣领子扣得一丝不苟,绝没有领口留着两颗扣子不扣的;做事迅速,绝不拖拖拉拉的。

    军队就是一个大熔炉。如果说,这种军人风格的形成,与部队几年甚至十几年的强制性纪律管理有关,那么在大学,就不可能有这种环境。大学的环境相对于军队可谓宽松多了。

    上周我们公司请了一位中山大学的教授来讲课,她提到,现在的大学生不好管理,纪律松散,个性随意,对个别学生还不敢批评,话说狠了,玻璃心受不了。

    大学四年,是学生从高中进入更高一级学府深造的四年,更是形成日渐成熟的人格、心智,为将来进入职业社会做准备的四年。如果这四年,你没有自觉培养良好的职业行为习惯,就会在把一些庸、懒、散的习性带到职场,为自己的职业生涯埋下隐患。

    与一位经理闲聊中说到,他们去年新入职的一名大学生小杨,看起来斯斯文文,但感觉却没进入状态。一次,经理让他和自己去集团开一个重要会议,说好了早上八点在某地等车一起到集团,结果到八点零五分,还不见小杨的身影,这名经理打电话给小扬,手机关机。经理一气之下,上车走人。后来,小扬自己打车赶到会场,会议已经开始。

    事后,小杨就此事向经理道谦,说是手机坏了,没听到闹钟。经理气得够,这也叫迟到的理由。后来了解到,这位小杨的每天晚上在家里上网打游戏,经常两、三点才睡。平时就经常上班迟到。

    三个月试用期到了,经理以小杨经常上班迟到,不符合录用标准,辞退了小杨。试用期内被辞退,在职业生涯中绝对不是个光彩的记录。

    进入职场,一般比较规范的企业,都会组织新人参加全封闭的新入职人员培训。时间一般是两、三周。在这期间,主要是让新入职大学生了解企业的基本情况,如企业文化、员工手册、本行业最基本的业务知识、安全知识、服务礼仪,等等。

    可见,入职培训是比较浅显的培训,只是让大学生对进入的单位有一个初步的感性认识。在短短几个星期,不可能就能形成良好的职业行为习惯。


    所以,大学生在大学里,就要有意识地培养自己的职业行为习惯。如何培养呢,哪些是最基本的职业行为习惯呢?

    第一,守时。

    守时,是最基本的职业行为习惯。如果你最基本的上、下班时间规定这种约束都适应不了,我很怀疑,你可以很好地成为自由职业者。因为,自由职业者虽然可以自行制定作息时间,但需要有更强的自律性。

    在大学期间,你有没有准时上课?有没有在规定的时间提交作业和其他工作?在从事学校的社团活动中,你是否按照规定的时间参加各项活动和完成工作。

    就算是约会,你有没有无理由地让对方白白等候?

    如果你在大学期间的各种学习和活动中都做到了守时、准点,那么,这种习惯就会逐渐形成。

    第二,快速响应。

    快速响应,原本是是制造业中的一个专业概念。原是美国纺织服装业发展起来的供应链管理方法。目的是减少原材料到销售点的时间和整个供应链上的库存,最大限度的提高供应链管理的运作效率。快速响应现已应用到商业的各个领域,企业快速响应时间越短,越能把握更多商机,从而给企业带来更大的利润。

    就企业内部来讲,每个员工,都是团队中的一员,对本职工任务是否能够实现快速响应,影响到的不仅仅是本岗位的任务的完成,往往是整个团队的任务的完成。如果在你这一环节没有实现快速响应,掉链子了,那么,必然会影响到其他工作环节的正常运转。

    在大学,对于老师安排的任务、社团的工作安排,你是缓慢回应,还是快速响应,如果没有快速响应,你就会影响到正常的教育安排,打乱老师的教学计划。所以,即便你觉得这种影响面很小,但是还是要有意识地培养这种快速响应的习惯。


    第三,条理性。

    养成有条理的习惯,能够让你在繁杂的事物中有条不紊,工作多而不乱。没有条理性的人,会把时间浪费在找东西上面。

    建立条理性思维,你可以看一些整理类的书籍,如日本丰田的5S管理之类的书籍,从理性方面了解条理性的重要性和好处。

    在日常学习和生活中,对自己的物品、文件有否按照条理性的要求去管理。

    比如,你的书籍摆放,衣柜中的衣服、电脑中的文件,有没有做到归类存放,索引清楚,很快能找到?同时有否做到定期清理,否则会也积越多。

     我有时候看一些员工的电脑桌面,如果电脑桌面布满密密麻麻的文件,我就初步判断这个人的条理性不会好到哪里。办公桌面物品的摆放也是同样道理。如果没有条理性,你让他找一份文件出来,他往往要找半天才能找到,这样,时间都浪费在寻找东西上面去了。

    正常一天工作只有八小时,如果找东西占用了大量的时间,就对你的工作状态造成影响。

     第四,事事有回复。

    你有没有这种习惯,别人交待你办一件事,你办完了,然后就觉得没有事了。

    正确的做法,你办的事无论办好了,还是没办成,你都要给交待你办事的那个人回复一声情况如何。这是最基本的。如果事情办好了,你回复一声,让别人不用再惦记着这件事;如果还没办好,存在什么情况,更要及时要告诉交办人,以便及时采取其他办法把事情办好。

    对于领导和客户,事事有回复,显得格外重要。对领导交办的工作,完成情况,要及时向领导汇报回复,便于领导把控工作过程和结果;对客户的要求和投诉也要定期回复,让客户感觉受到重视。

    养成良好的职业行为习惯,从现在就开始吧!

[ 此帖被wj宝宝在2018-08-14 14:40重新编辑 ]
  • 际遇之神

    惩罚 2018-08-14

    wj宝宝 路边捡到钻石据为己有,查获处罚派派币2

本帖最近评分记录: 1 条评分 派派币 +6
  • 独爱穿越

    派派币 +6 2018-08-16

    感谢您的分享O(∩_∩)O~


司凌。

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等级: 派派版主
配偶: 此微夜
原名:独爱穿越。
举报 只看该作者 沙发   发表于: 2018-08-16 0
已审核,感谢分享


syanhai

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等级: 热心会员
举报 只看该作者 板凳   发表于: 2019-03-27 0
做事不推诿,有责任,有担当,当别人信任你的时候,你就成功了。
JJ55555J5

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等级: 热心会员
举报 只看该作者 地板   发表于: 2023-07-13 0
有责任心,养成良好习惯,赢得信任
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