【转】职业行为习惯_学习&职场

wj宝宝

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等级: 内阁元老

青春又回来了嘛(*^▽^*)

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2018-08-14 0

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职业行为习惯是什么

职业行为习惯是什么

    职业能力就是你的职业行为习惯！

    职业能力的提升，让你从更高的一个层面认识职业兴趣，发掘职业兴趣。没有职业能力，职业兴趣就只剩下空想，没有职业兴趣，职业能力就不能充分发挥，而且这样的职业生涯必然很乏味。

    具体表现在：

1、清楚掌握公司的各种行为规范与办公流程。

2、及时主动反馈工作当中遇到的瓶颈与问题。

3、做定期的工作计划、工作笔录与工作总结。

4、仔细倾听上级的工作布置与安排不懂就问。

5、服从工作布置与安排勇于承担责任与风险。

6、工作期间对自己的工作做定期的上级汇报。

7、回复上级命令或指示，不能等上级来过问。

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八大职业习惯和四小职业习惯

八大职业习惯和四小职业习惯

八大职业习惯：服从命令、快速高效、仔细认真、勤奋敬业、反馈信息、主动沟通、学习创新、全局观念

１、服从命令：
先要听从命令，不要上来就发表自己的意见。命令可能会有不妥之处，但还不到你发表意见的时候，否则就是你想显示出比上级更高明的意思。（发表意见的合适时机“沟通与反馈”）即使错了，由你的上级承担责任。

２、快速高效：
明确任务后立即行动，不能拖拖拉拉。有时企业的工作是刻不容缓，很可能因为你的未及时行动而推动了机会，第一时间行动是许多人成功的法宝。

３、仔细认真：
认真对待工作上的每一个细节是企业成功和个人成功的保证。细节就是靠认真体现的，不要认为什么事情都是简单的，复杂的事情就是由简单的事组成的。

４、勤奋敬业：
努力与勤奋是成功的基础，千百万不要指望天上掉馅饼。做任何事情都需要勤奋，做好任何事情都需要努力，努力和勤奋到位就一定会带来你所希望的结果。

５、反馈信息：
不管做任何事情都学会及时将情况反馈到它应该到达的地方，决不能因为你的延误，对企业的目标而产生不良影响。

６、主动沟通：
沟通是团队的基础，主动沟通可以化解许多可能出现的矛盾，沟通到位：对上级及时请求报告；对同级经常通气联络；对下级随时通知指导（遵循职责程序）沟通各反馈相互相承。

７、学习创新：
创新是把感悟和技术转化为能够创造新的市值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务。创新是企业发展的动力，创新能为企业带全新的价值，而学习与创新是密不可分的。

８、全局观念：
对任何事情都能考虑到它的相关关系和相互之间的准则。要全方位、多角度的考虑问题，善于把多种事物、多种因素综合起来进行分析，具有较强的综合概括能力不能“个人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”，协作、协调、协同才能共同进步。

四小职业习惯：准时的习惯、节俭的习惯、归位的习惯、礼貌的习惯

１、准时的习惯：
因为是团队工作，所以千万不能因为你而耽误大家，“准时”能够使一个集体迅速地形成团队的意识，在集体里人人都是平等的，没有特殊公民，这对建设团队有极大的帮助。

２、节俭的习惯：
因为是企业运作，就应该像用自己的东西一样去使用集体的财和物（包括电话、传真、纸张、空调、水电等）“节俭”是一种美德。可培养人对于有限的物质资源的合理使用和利用。（余世维的课中讲到外国老太太对一杯水的珍视……的故事）我们的原则是该花的要花，但是浪费哪怕就是一分也不应该。比如，我们在人离开公司的时候，要求大家把关闭电脑，并将电源开关关闭（一台电脑在关机状态，一个月也要７度电），还有离开电脑屏幕十分钟以上，关闭电脑屏幕，或是设十分钟的屏保，我们喝的水也是资源，不要浪费；当然，省下我们可以不断地改善我们的福利，换更优质的水；比如，可以增设植物，改善我们的办公环境，还可以改善我们的电脑硬件设施，增加集体旅游活动等。

３、归位的习惯：
大家是在集体中一起工作，所以用完的每件物品最好物归原位，这是为别人着想，也是为自己着想！也是良好的企业文化的体现。

４、礼貌的习惯：
因为是团队集体，就应该礼貌地对待每个员工、顾客（问候语、坐姿、站姿、服装、修饰等）。“礼貌”形成企业独特的吸引力、凝聚力，能成为企业市场、管理、经营等营造一个非常明显的优势。而且中国是泱泱大国，礼仪之邦，而现在的国人已经忘了何谓“长幼有序、主客有序、尊卑有序”至于节日问候，也许会与同学朋友之间，而很少会想到问候父母、兄长或是自己的上级主管、经理、老总，更有甚者把尊重与礼仪礼节当作马屁，还振振有词地不屑去做！全然忘了只有懂得尊重别人，才能获得别人的尊重。切记，当你在做普通员工的时候，懂得尊重与爱戴自己的上司，才有可能你在成为上司的时候获得下级对你的尊重与爱戴！

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工作中的十个好习惯

工作中的十个好习惯

优秀员工是一个单位必不可缺的重要人才，是推动事业发展的中坚力量。其实作为一名优秀的员工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作习惯会使他们更好地发挥潜能，在单位脱颖而出。

01.  对重要文件进行备份

具体表现在：做好文件分类；善用工具，保存文件。

优秀的员工会更注重细节。当领导需要一份材料时，普通员工往往不知放到哪里，找也找不到，而优秀的员工能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。

02.   主动与领导沟通　

优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作进展，还可以把近期对工作的建议和意见汇报给领导。让领导知道你在想什么，这样他才能更好地管理员工。

03.   比别人多做一点　　

一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，每天多做一点，就是很好的体现。他们从来不会去抱怨工作的多少，工作是没有分内分外之分的，他们要做的是把所有工作都做好，因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。

04.   主动承担责任　　

优秀员工比一般员工多了份对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时，他们挺身而出，勇挑重担。在面对问题、出现失误时，他们不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。有责任会让一个员工在工作中不断完善自我，不断进步。

05.   有团队精神

团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

06.   不泄露单位的秘密　　

除了要做到对知识产权和单位机密的保密，还要做到不该说的不说、不该问的不问。保守企业秘密是员工应该遵守的职业道德之一，员工要时刻绷紧这根弦，避免自己不小心而祸从口出，给企业和自己带来不必要的损失和灾难。

07.  不打越级报告　　

单位的组织机构讲究逐级上报。越级上报不仅破坏了程序，还会令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建议需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。

08.  守时、不拖延　

无论上班、下班、约会都要守时。守时不仅仅是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间10分钟以内，太早和太迟都不好。

守时还表现为有时间观念，按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。

09.   注意自身形象　

良好的仪表犹如一支美丽的乐曲，它不仅能给自身带来自信，也能给别人带来审美的愉悦。优秀员工会衣着简洁得体，看起来十分精神。同时，他们还会保持办公环境的整洁有序，让干净的办公桌成为他积极工作态度的名片。

10.   在工作中不断创新

优秀的员工会极为专注本身的工作并不断寻求突破，他们在面对一个问题时不拘泥于传统经验，而是会开动脑筋，想出多个解决办法，并选择最佳方案。这样才能不断地提高工作效率和充实自己。

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大学期间就要养成的四种职业行为习惯

大学期间就要养成的四种职业行为习惯

    职业行为习惯，是职业素养的重要组成部分，也是职业素养的外在表现。

    良好的职业行为习惯，并不是在短时间的入职培训就可以训练而成。在大学期间，在做你的职业生涯规划的同时，就要注意培养良好的职业行为习惯。

    有些同学会问，大学不是职场，没有这种环境，如何培训职业行为习惯呢？

    我观察过许多进入职场的退役军人。先不管他们的工作能力业务知识如何，他们大部分人有一些共同的特点：非常守时，规定某个钟点的时间，他们只会提前不会迟到；穿着非常整齐，衬衣领子扣得一丝不苟，绝没有领口留着两颗扣子不扣的；做事迅速，绝不拖拖拉拉的。

    军队就是一个大熔炉。如果说，这种军人风格的形成，与部队几年甚至十几年的强制性纪律管理有关，那么在大学，就不可能有这种环境。大学的环境相对于军队可谓宽松多了。

    上周我们公司请了一位中山大学的教授来讲课，她提到，现在的大学生不好管理，纪律松散，个性随意，对个别学生还不敢批评，话说狠了，玻璃心受不了。

    大学四年，是学生从高中进入更高一级学府深造的四年，更是形成日渐成熟的人格、心智，为将来进入职业社会做准备的四年。如果这四年，你没有自觉培养良好的职业行为习惯，就会在把一些庸、懒、散的习性带到职场，为自己的职业生涯埋下隐患。

    与一位经理闲聊中说到，他们去年新入职的一名大学生小杨，看起来斯斯文文，但感觉却没进入状态。一次，经理让他和自己去集团开一个重要会议，说好了早上八点在某地等车一起到集团，结果到八点零五分，还不见小杨的身影，这名经理打电话给小扬，手机关机。经理一气之下，上车走人。后来，小扬自己打车赶到会场，会议已经开始。

    事后，小杨就此事向经理道谦，说是手机坏了，没听到闹钟。经理气得够，这也叫迟到的理由。后来了解到，这位小杨的每天晚上在家里上网打游戏，经常两、三点才睡。平时就经常上班迟到。

    三个月试用期到了，经理以小杨经常上班迟到，不符合录用标准，辞退了小杨。试用期内被辞退，在职业生涯中绝对不是个光彩的记录。

    进入职场，一般比较规范的企业，都会组织新人参加全封闭的新入职人员培训。时间一般是两、三周。在这期间，主要是让新入职大学生了解企业的基本情况，如企业文化、员工手册、本行业最基本的业务知识、安全知识、服务礼仪，等等。

    可见，入职培训是比较浅显的培训，只是让大学生对进入的单位有一个初步的感性认识。在短短几个星期，不可能就能形成良好的职业行为习惯。

    所以，大学生在大学里，就要有意识地培养自己的职业行为习惯。如何培养呢，哪些是最基本的职业行为习惯呢？

    第一，守时。

    守时，是最基本的职业行为习惯。如果你最基本的上、下班时间规定这种约束都适应不了，我很怀疑，你可以很好地成为自由职业者。因为，自由职业者虽然可以自行制定作息时间，但需要有更强的自律性。

    在大学期间，你有没有准时上课？有没有在规定的时间提交作业和其他工作？在从事学校的社团活动中，你是否按照规定的时间参加各项活动和完成工作。

    就算是约会，你有没有无理由地让对方白白等候？

    如果你在大学期间的各种学习和活动中都做到了守时、准点，那么，这种习惯就会逐渐形成。

    第二，快速响应。

    快速响应，原本是是制造业中的一个专业概念。原是美国纺织服装业发展起来的供应链管理方法。目的是减少原材料到销售点的时间和整个供应链上的库存，最大限度的提高供应链管理的运作效率。快速响应现已应用到商业的各个领域，企业快速响应时间越短，越能把握更多商机，从而给企业带来更大的利润。

    就企业内部来讲，每个员工，都是团队中的一员，对本职工任务是否能够实现快速响应，影响到的不仅仅是本岗位的任务的完成，往往是整个团队的任务的完成。如果在你这一环节没有实现快速响应，掉链子了，那么，必然会影响到其他工作环节的正常运转。

    在大学，对于老师安排的任务、社团的工作安排，你是缓慢回应，还是快速响应，如果没有快速响应，你就会影响到正常的教育安排，打乱老师的教学计划。所以，即便你觉得这种影响面很小，但是还是要有意识地培养这种快速响应的习惯。

    第三，条理性。

    养成有条理的习惯，能够让你在繁杂的事物中有条不紊，工作多而不乱。没有条理性的人，会把时间浪费在找东西上面。

    建立条理性思维，你可以看一些整理类的书籍，如日本丰田的5S管理之类的书籍，从理性方面了解条理性的重要性和好处。

    在日常学习和生活中，对自己的物品、文件有否按照条理性的要求去管理。

    比如，你的书籍摆放，衣柜中的衣服、电脑中的文件，有没有做到归类存放，索引清楚，很快能找到？同时有否做到定期清理，否则会也积越多。

     我有时候看一些员工的电脑桌面，如果电脑桌面布满密密麻麻的文件，我就初步判断这个人的条理性不会好到哪里。办公桌面物品的摆放也是同样道理。如果没有条理性，你让他找一份文件出来，他往往要找半天才能找到，这样，时间都浪费在寻找东西上面去了。

    正常一天工作只有八小时，如果找东西占用了大量的时间，就对你的工作状态造成影响。

     第四，事事有回复。

    你有没有这种习惯，别人交待你办一件事，你办完了，然后就觉得没有事了。

    正确的做法，你办的事无论办好了，还是没办成，你都要给交待你办事的那个人回复一声情况如何。这是最基本的。如果事情办好了，你回复一声，让别人不用再惦记着这件事；如果还没办好，存在什么情况，更要及时要告诉交办人，以便及时采取其他办法把事情办好。

    对于领导和客户，事事有回复，显得格外重要。对领导交办的工作，完成情况，要及时向领导汇报回复，便于领导把控工作过程和结果；对客户的要求和投诉也要定期回复，让客户感觉受到重视。

    养成良好的职业行为习惯，从现在就开始吧！

[ 此帖被wj宝宝在2018-08-14 14:40重新编辑 ]

际遇之神
惩罚 2018-08-14
wj宝宝路边捡到钻石据为己有，查获处罚派派币2

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独爱穿越
派派币 +6 2018-08-16
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司凌。

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原名：独爱穿越。

举报只看该作者沙发发表于: 2018-08-16 0

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syanhai ZxID：832282 关注Ta 注册时间 2008-07-14 最后登录 2021-01-23 在线时间239小时发帖387 搜Ta的帖子精华0 派派币1112 威望1006 鲜花0 鸡蛋0 在线时间239 小时访问空间加好友用道具发消息加好友他的帖子查看作者资料对该用户使用道具 0鲜花 0鸡蛋等级: 热心会员	举报只看该作者板凳发表于: 2019-03-27 0 做事不推诿，有责任，有担当，当别人信任你的时候，你就成功了。
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