【三日谈】高管患癌后月薪由2.5万降至1200 律师：符合规定【8.11~8.13】【已评完】_派派后花园

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[社][三日谈] 【三日谈】高管患癌后月薪由2.5万降至1200 律师：符合规定【8.11~8.13】【已评完】

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君唐

ZxID：11337967

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配偶: 包子瞳。
举报 只看该作者 20楼  发表于: 2018-08-11 0
企业的做法符合法律规定，希望这位高管能治好病，健康的身体才是革命的本钱
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  • 死鱼安乐°

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sarahyu00

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Knowledge is a treasure, but practice is the key to it.
举报 只看该作者 21楼  发表于: 2018-08-11 0
虽然企业按法规支付工资，但病人是这家公司的高管，还工作了24年这么长时间，公司人情上其实可以酌情给予特别安排，例如首６个月按现时工资支付80%，之后就按法规办理，这样既表示公司对资深及管理类别员工的体恤，亦不会为公司带来沉重负担。
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  • 死鱼安乐°

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chn0107

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人生天地间，忽如远行客
举报 只看该作者 22楼  发表于: 2018-08-11 0
虽然不近人情，但是觉得很正常啊，企业还是按照规定来，人情也要看人给不给，但是规定就是必须要遵守的

  • 际遇之神

    		 奖励 2018-08-11

    吃月饼吃到金戒指卖得5派派币
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小白兔和积木

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925周年520转正620复活，小说素材诗词合金心情海淘
举报 只看该作者 23楼  发表于: 2018-08-11 0
确实有些太少了，这些工作的基本工资都是很少的，很多都是靠分红的吧，所以基本工资低吧

  • 际遇之神

    		 奖励 2018-08-11

    小白兔和积木帮助福尔摩斯破案 得到3派派币
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鹿丸鸣人

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举报 只看该作者 24楼  发表于: 2018-08-11 0
企业是盈利机构，这样也是正常的，所以说健康最重要，没有了健康什么都没有了
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拈阄

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举报 只看该作者 25楼  发表于: 2018-08-12 0
企业，尤其是像私人企业，老板本身就是要盈利的，所以这样也无可厚非，只是这个落差别说本人了，就连旁观者都有些于心不忍……
两边都没有什么错，只是意见不统一而已，一个怨集体没有体现人文主义关怀，不能做到雪中送炭就罢了居然还冰上加霜。一个呢，觉得，我又不是你的谁谁谁，为什么要给？这样，对那些努力创造收益的员工又有什么公平可言？
所以，道德层面很难定论，但是从做法来说，没什么毛病！
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bluewind2013

ZxID：22468112

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老友你们好么？回归！平安喜乐--------
举报 只看该作者 26楼  发表于: 2018-08-12 0
我很奇怪这个公司为什么会允许生病的员工请长达三年的病假，病假期间还每月发一点儿最低薪酬，其实这一点也是人情味的一种体现吧。如果公司直接请员工离职，把这三年发的基本工资四万多块一次性当成慰问金发给当事人，大概大家会觉得更合常理更有人情味？
不过我们这边正式单位如果有多年老员工突患绝症，公司和大家确实会一次性给一些慰问金，这个单位有没有给案例中没有明确提到。

至于医疗保险这个真是不了解国家相关规定是怎样的，不好乱说。
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愿你三更暖，愿你春不寒，愿你天黑有灯，下雨有伞
愿你善其身，愿你遇良人，暖色浮余生，有好人相伴......
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月°无幽意

ZxID：32783611

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配偶: 叶°有画心
爱上你，情非得已；但是我，甘之如饴。
举报 只看该作者 27楼  发表于: 2018-08-12 0
估计公司那边也不想这样的，但是看到这个工资，这么大的差落，估计谁都受不了吧！祝那位仁兄，能早日康复啦～
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一醉如故

ZxID：24098662

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等级: 心情特派员
人生若只如初见！
举报 只看该作者 28楼  发表于: 2018-08-12 0
所以健康真的很重要啊，就算你为公司掏心掏肺，熬的一身的病，最后他并不会支付你哪怕多一点的工资，一句法律规定就能打发了。所以无论如何首先还是要保重自己的身体，这才是最重要的。
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小手、揣兜

ZxID：8412342

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等级: 书友联盟成员
记忆中的小时光  阵阵青草香  是谁把它留下来  留在老地方
举报 只看该作者 29楼  发表于: 2018-08-12 0
单位就有类似的事情，还是完全不来上班了，单位也不好辞退，到时批那么久的假谁也做不了主，就这么每隔段时间就来请一次。其实并不是说单位不讲人情，但时间长了，其他同事看在眼里多少会有怨言，特别是扶持金啥的都处里名额都给了那位同事，也算帮忙了。然后社保金之类，单位也是要帮你缴纳一部分的，不然以后退休连退休金没有，如果全额自己缴纳还更高，所以有单位还是好一些的，工资低也是你的最低出勤率没达标啊。
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桃栀妤歌

ZxID：76755326

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等级: 内阁元老
‖• 对不起，你谁？ •‖  3.26转正，7.11周年
举报 只看该作者 30楼  发表于: 2018-08-13 0
企业的做法在法律层面来说并没有违反规定，但从人性道义上来说有点不近人情，不管是法理不外乎人情还是其他，身体是工作的本钱，你连本钱都没有了怎么有底气去做事呢。
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‖ •  珍 爱 生 命  •  远 离 是 非 • 杠 我 就 你 对 •﹏•  • ‖  (｀・ω・′)


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toshimin

ZxID：49913087

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举报 只看该作者 31楼  发表于: 2018-08-13 0
企业改负责的员工医疗保障和相关福利如果到位了，其他的安排是企业自己的规划无可非议。
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200701140030

ZxID：6550028

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配偶: 凡诺依祈
许我三千笔墨，绘你绝世倾城
举报 只看该作者 32楼  发表于: 2018-08-13 0
我看了这篇新闻报道，律师哪里说符合规定了？！好像是说侵害了职工的权益吧？这个企业的确是按照当地的最低工资标准来发工资的，但是按照劳动法相关规定，结合柯先生的工作实际，应该不止这点工资哦！如果真是这样，那广大公司员工谁还会勤勤恳恳的工作哟？
兢兢业业工作一辈子，因为一场病，恰恰是最需要帮助的时候，得到这样的待遇，可真是让人心寒啊！
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你特别好……我喜欢你
       
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askyamuni

ZxID：4167373

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I AIM FOR THE STARS
举报 只看该作者 33楼  发表于: 2018-08-13 0
制度上说没有问题的 但确实也是人情有亏
作为盈利性质的企业这么做挺资本化的
只能说作为混机关的人士看来 觉得自己还是
屁股坐对地方了 我觉得这条新闻没有提到一点
关键的信息 就是尤先生是脱产病休还是坚持工作？
这个关键条件还是可以左右公众对事情的判断的
【作为人事角度的考虑
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sarahjli

ZxID：10322336

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做人千万不要太敏感，想太多伤到的反而是自己，很多事情不过是听的人记住了，说的人早忘了。
举报 只看该作者 34楼  发表于: 2018-08-13 0
公司的做法确实是符合规定的。从常理来说，一个人一旦生病到需要请长期高达三年的病假的话，公司是有权利将该员工辞退的。那么也就不存在后面的月薪降低的问题了。但是再想一下，员工在公司待了那么多年，为公司贡献了那么多，情理来说，公司至少应该给与员工一些补贴的。不过我想，公司之所以没有辞退员工，而是选择每月给他发取1200的基本工资，这算不算是变相的补贴呢？不过公司这种温水煮青蛙式的补贴，反而会让人心里难受，会觉得公司不尽情意了。
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苏发发

ZxID：10689633

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等级: 派派贵宾
配偶: 哟~饭团君
举报 只看该作者 35楼  发表于: 2018-08-13 0
企业的做法符合法律法规，这个无可厚非，毕竟企业本身就是盈利为主。我就是想平时还是要好好照顾自己的身体，而且很有必要买一份保险。
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https://www.paipai.fm/top36.html

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沐君芊

ZxID：20542791

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举报 只看该作者 36楼  发表于: 2018-08-13 0
企業的做法並没有錯 患病無法工作只能收取最低的工資 至于社保之類的看高管有没有買保險 有的話應該不用自己付吧
健康真的很重要 病向淺中醫
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刊雨

ZxID：12207814

25鲜花 0鸡蛋

等级: 热心会员
举报 只看该作者 37楼  发表于: 2018-08-13 0
法律是道德的最底线，这家企业作为一个盈利性质的商业公司，这样的举措符合法律，但不合乎人情。该员工生病前工资高达2.5万元/月，说明他的贡献和价值是被企业认可的，因为生病，工资降到1200元/月，以道德的最底线来行事，这家企业实在是无情了！
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爱睡觉的兔子

ZxID：12435215

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冷灯看剑，剑上几番功名，炉香无需计苍生，纵一川烟逝，万丈云埋，孤阳还照古陵。湛若一念，别去 ..
举报 只看该作者 38楼  发表于: 2018-08-13 0
符合法律标准那就没错啊，不能因为个人看起来是弱势就要求特殊待遇
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喵喵喵喵喵喵喵，扶摇直上九万喵
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月昭

ZxID：28948617

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配偶: 宸章
5.21章采宸亦灼,斂帳月尤昭
举报 只看该作者 39楼  发表于: 2018-08-13 0
哎，祝这位患者早日康复吧，他肯定也不想在这个常因病致贫/大病常有巨额的医疗费用/保险存在巨大漏洞的地方生病的。
本帖提到的人: @宸章
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