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【转】这样粗糙地投简历,你是不会有面试机会的!
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【转】这样粗糙地投简历,你是不会有面试机会的!
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发表于: 2018-07-04
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这样粗糙地投简历,你是不会有面试机会的!
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不少网友抱怨,为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过:你投简历是否经过深思熟虑?
1. 冲名气而投
此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,只会徒劳无获。
2. 无目标而投
这类人多半都是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,或者粗粗看一下职位,然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸,你的简历则越难入得HR的法眼。
3. 为上班而投
这类求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。尤其是毕业生,他们缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,投递建立前又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。
因此,为了避免简历的零回复,无忧职场专家建议各位求职者,尤其是网络投递,一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。同时,还要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才能较为顺利地进入筛选程序。
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简历上写这些东西,还不如不写!
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“爱好与特长”的说服力本身就弱,如果再不具体只能是浪费笔墨,甚至适得其反,所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。
1、写强项。不要把不擅长的强行吹嘘成强项,面试官说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些面试官爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态、丧失自信,这对你很不利。更重要的是,面试官会觉得你在撒谎。
2、强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项,那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然,确实有人有七八项强项,但一般人不相信个人强项特别多,所以你也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。
3、不具体的爱好不写,如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语,比如你是钢琴九级,而你在简历中只说自己爱好音乐,很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好。而阅读这样的爱好最好不写,哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对哲学、文学或者历史颇有研究,否则建议不写为妙,要知道HR大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4、列举几个用词,如旅行。如果你喜欢旅游,而且真的去过很多地方,有些工作需要经常出差,那么你写上爱好旅游非常有利;有些女性写上烹饪,很实事求是,也给人以踏实的感觉。
5、最好能写上一两项体育爱好。热衷于参与体育运动,一来能彰显有团队精神,二来表明身体健康,能适应加班、出差等高强度工作。
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写完简历你检查了没?知道怎么检查吗?
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写完简历就万事大吉了吗?不不不,一份小错不断、有所漏洞的简历反而可能会让你失去面试机会!前程无忧职场专家罗列了以下几点,供求职者在检查简历时做自我对照:
1. 篇幅是否过长?
HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果简历过长或者重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你的能力就只有这些了,其他就不必再看了。
2. 简历是否完整?
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”,让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,失去了再看下去的想法。即便你真的有“职业空白期”,也请略作说明,这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。
3. 表述是否过于简略?
有一些人的简历相当简单,工作经历只写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。简历是得“简”,但是也要“简而有力”。“简”到让HR无法了解你的地步,那你也真的没有必要前来面试了。
4. 是否出现明显错误?
尤其是一些时间上的错误,比方说出生年月上有明显错误,或者教育经历与工作经历完全重叠,甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等,这样的简历立马就会被HR抛弃。
5. 附件形式或标题不明确。
有的人提交简历时邮件标题只写“应聘”或“个人简历”,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果应聘者的简历很多,HR会把带附件或者标题不明确的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不予理会了。另外,希望大家尽量不要使用附件投递简历,因为这很有可能被认为是病毒而被直接删除,除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,最好能写一封求职信并同时发出。
6. 用很怪异的邮箱名发送简历。
尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历,一些小众的邮箱,也会让HR误以为是骚扰邮件。
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这样写简历有错?简历上不写真名?!
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前程无忧有个网友吐槽:他们部门最近在招新人,收上来的一份简历居然只有个姓,连真名都不肯写上。“这人是真想找工作?这是找工作的态度?”对此他表示“选中,删除;走好,不送。”
没想到这个举动引起了网友的热议:
赞同:不写真名就不该给面试机会
这不是一种开放的态度
前程无忧网友:“父母给你取名字,不就是为了称呼你,为了让大家叫的吗?虽说现下隐私泄漏是个大问题,可找工作自己主动投简历都不肯说真名,这至少不是一种开放的态度。”
这样做给人感觉不真诚
前程无忧网友:“不写姓名,给人的第一感觉是:不够真诚。公司发布招聘广告都被要求必须是全名,营业执照要上传,办公地址、网站、联系方式、联系人,给多少工资都得写清楚,可是求职者连名字都不愿意透露,那么负责筛选简历的人心里当然会不大平衡了。我会觉得和这样的过分保护自己的人不是很好沟通。”
反对:不写名字有苦衷
不写真名的人是不该给面试机会
前程无忧HR网友“紫云幽月”:“我个人倒不对应聘者隐藏姓名有什么太多的看法。
站在应聘者的角度,有些无良公司会特别‘关注’本公司员工的跳槽意向。而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性,那接下来员工的日子是有点难过的。
我在收到隐藏姓名的简历时,同时会去看他的在职状态。如果在职,而且目前就职公司的名称也是隐藏,那我对这样的简历会一视同仁。”
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想要有面试,简历至少要投到这个数!
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很多求职者说面试机会少,或者无面试机会,那是因为你没有掌握网络投简历的诀窍。现在大多数求职者都是通过求职类网站进行简历投递,以下是“老孙”在工作中总结出的一点点个人看法,与各位共享。请您:择其善者而从之、其不善者而改之。
简历投递量要充足才能保证面试机会
有些人一天就投递十份、二十份简历,那是远远不够的。你会发现,当你投递完简历的时候,网站自动会弹出一句话“您每天投递十到十五份简历才可能获得一次面试机会哦!”,我的经验告诉我,这是非常保守的数字。那么为什么要大量投递简历呢,因为以下原因会导致你的简历是失效的:
A、部分公司在网站上可以招聘的时长已经过期,招聘网站没有及时清理,那么你看到的信息有可能是几个月前发布的,有效性就会很低。
B、虽然在网站上的招聘时长是有效的,但在发布招聘信息不久后,公司便找到了合适人选,此时你投递过去,可能企业就不会再看了,因为他们不需要了。
C、网站是人做的,网络也是人发明的,那么就不可能百分之百准确,多数情况下你是在线投递的,也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误,也会导致你投递的简历是无效的,好比你发邮件,你的邮件已经显示发出,可对方却是收不到。
D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱,可能对方要求是附件投递或者文本投递,又会导致他错过阅读你简历的可能,因为不只是你一个人投递,也许他们每天收到几百封,甚至上千封。
E、好不容易对方看到了你的简历,但也许你会不符合他们的标准,直接进去了垃圾桶,这是很正常的事情,不是你不优秀,而是你不适合。
仅仅以上五种情况中的一种发生在你身上,那就会导致你失去一次面试机会,也许你会说我说的太极端,但确实这几种情况每天都可能在发生着。如果我们避免不了这种情况的发生,那么我们能做到的是降低他的发生几率,其本质就是说用投递量来减少我们中招的概率,大量投递,即使上述问题发生在我们身上,但总会有幸运的部分来拟补,好比买彩票,买的多了,总会中一次的。当然这只是个比喻,不建议大家多买彩票,现实点好。以上问题信不信由你,反正我信了。
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9成成功简历都是这么写的,你还不知道?
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1、时序型
这是最普通也是最直接的简历类型,即从你最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁,便于HR们阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况:一是你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高;二是你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升;三是你最近所担任的职务足以体现你的优势。比如你在一家大型集团公司工作六年,从最初的基层员工最终做到了部门经理,用时序型的简历就能够让人很容易看到你的成长轨迹,每个阶段得到的锻炼和收获也都一目了然。
2、技术型
这是一种鲜为人知但却很有效果的简历。它强调你的资历与能力,并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份技术型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历,它一般适用于:你的部分工作经历及技能与求职目的无关;你只想突出那些与应聘职务相关的内容;你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想转型;你的工作经历有或长或短的职业空白期,或存在特殊中断问题等。如果你曾经有过事业的巅峰,或是有突出成就和能力,用技术型的简历就可以很好的突出你的个人经历而避开存在的劣势,这种方法目前很少被求职者所运用,建议应届毕业生朋友大胆采用。
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