作为一个入职刚刚满一年的新人，调岗后发现和直属上司三观不合怎么破？早知道就干脆利落的离职不接受调岗了~~
本来年初的时候提离职，就是只是觉得工作不太适合自己，而且领导虽然人很好，但是怎么讲呢，同一个问题，一个月能问好几次，还每次都让你全面的回答，好了，换部门之后，发现人外有人，还是原来部门的领导好~~和新领导最大的分歧就是对待加班的态度，在我的印象里，我的事情在截止日之前没有做完，那要加班无所谓，但是新领导的观点却是除此之外，为了让领导看到我们的努力，还有个相当奇葩的理由，因为部门是分项目组的，他还有个奇葩的理由就是，别的项目组加班，我们组不加班不太好，也不管有没有事，还自以为要求很低的讲一周加个一两次就好了~~~默默吐槽~~加班是我的权利，但不是义务的好咩~
       第二个，喜欢用没有确认过的推测性事情去向经理告状，好话坏话都他一个人讲了。上次一组三个人外加经理四个人开会，就直接在会上和经理告状，讲自己很忙，手上有很多事，但是交给我，担心我忙不过来，交给小伙伴儿担心小伙伴新人做不了，讲的自己超可怜，一个领导，无人可用，琐事都是自己做~~表示开完会出来的时候就气炸了。。。妹的，问都没有问过，就认定我做不了，然后还去告状讲底下人不能支援他~~~
      第三个，喜欢不懂装懂，是，也许他能做领导是有真本事的，但是业务方面也是要了解的好咩，而不是整天嫌弃这个部门事情没技术，那个事情没含量，全天下就他最厉害，每次事情都出问题，有什么事和他讲，讲的时候什么都讲好明白了，到做的时候，该怎么错还是怎么错~~~不明白不可以问吗？领导不明白业务的全部细节可以理解，但是不会就不要不懂装懂好咩，又不是什么可耻的事，这次不会不问，下次还会错呀。。。而且无力的是，不明确的不问，结果任务来了，要求不明确，好几次都是做了无用功，表示真的好无力~~~永远以为自己站在制高点~~~
    开始考虑离职了~~等十月证书考试结束之后~~~三观不合，表示是真的没办法了~~试图忍，但是很显然不起效，他不会改，我没法忍~~九十月开始看工作了了，希望下一个不会这么没得忍~~~~

从你的描述看来你的领导是个爱做表面文章的人，别人在加班我们不加班显得不太好，呵呵，是怕大老板看到觉得你们组不行么，这种三观不合的趁早走人比较好，看得出来你刚刚入社会，要你改变风格适应这种领导显然是不可能的，那么工作下去本来工作就很累了，还要应付这种领导更加心累，不过作为一个工作了许多年的老人跟你说说其实工作中领导的三观与我们是不是相合虽然很重要，但是等你过几年机会发现其实大多数领导都合你三观是不合的，哈哈哈，我们只能从中挑选还过得去的，例如你的第一位领导，只要是人都会有这样那样的问题，有些你看得惯有些你看不过，工作肯定不能事事顺心，试着去接受或是无视，或是通过什么方式化解。比如我的领导就是个爱发脾气爱乱骂人的，我就当他发神经，大姨夫来了容忍他一下，也许当下心情很不开心，但是学会忘记，学会调整心态，很多事情没有那么大不了。另外选择离职的原因最好一定是工作不适合，而不是领导合不来，因为你不知道你下份工作的领导是不是更差！
一不小心说多了，希望你能找到更好的工作，金九银十，九十月是不错的找工作月份，加油吧！

楼上说的很有道理

对于三观不合的人，就算你再努力的去调和都是无用过，做的太好她觉得你再跟他显摆，做的不好他会直接嫌你蠢，觉得你是个没用的人。在他眼里你的事情永远都是没有技术含量连傻子都能完成，他的事情确实天上有地下无的那种级别。对于这样的人还是有多远离多远，要么就是没脸没皮的直接怼回去。简直不能忍。

还好我的领导还挺好说话的

我也因为领导问题好想跳槽……

加班这个问题我很认同你的看法，强制加班不能接受，尤其是在我工作都做完了的情况下，加班只不过是玩玩电脑。

如果对他厌恶到影响自己的工作，那还是尽早寻找下一家吧
但也不要吹毛求疵，遇到一个各方面都不错的领导真的要靠运气···可遇不可求

就我个人的经历来看，我目前这份工作已经做了4年多快5年了，领导换过好几个，各自都有不同的风格，
跟过最长的一个领导，在生活上是个很好的人，很照顾下属，但是对待工作也是个喜欢做表面文章的人，我从最开始的觉得很委屈，为什么我只是一个小小的基层员工确要做那么多不该我做的事情，到现在能独当一面的处理事情
任何事情都有两面性，二楼说的很有道理，换工作的原因最好不要只是因为和领导三观不合，毕竟不是每个人的三观都是相同的，不然人人都是好兄弟好闺蜜了，对不对，其实楼主也可以把这些当做是一个锻炼，毕竟楼主是个刚入职场的新人，无论是工作经验、职场交流方面都需要很多学习的地方

不迎合他也不反对他，毕竟同事还都是工作方面的交流，待人处事方面，他爱怎样就怎样，我公事公办就是。

还是走人为妙啊，明显不是一路人。