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[求职必备] 【转】求职通病：简历上的误区

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2017-07-26 0

求职“通病”：简历注水面试露馅

准备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多的学问，总的可以归纳为简历面试“三板斧”。

第一板斧：职业形象不可或缺

在浮躁而快速的现代社会，形象非常重要。有调查显示，一半以上人事经理对求职者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。应该用什么样的形象来打动人事经理?

简历上应该简洁、大方、鲜明。从范围来看，包括简历的外表、简历内容、简历照片。简历外表，不需要太花哨，过度的包装设计没必要，主要是让人一目了然;简历内容，必须在最显要的位置摆出人事经理所关心的东西，废话少说，详略得当;简历照片，让人感到可爱、亲切为佳，切忌不要搞什么艺术照--除非你应聘的是艺术性的职位。有求职者把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的好感。

面试时，要穿着得体，表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门，却花哨装饰自己，丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你的衣服花了多少钱，是什么名牌的?吴小姐在简历里“注水”，而又在面试中被HR一语问破，这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”，再优秀的人，一旦被HR发现了这样的纪录，结果也只有一个--OUT!

长得困难的，怎么办?除了用得体的服饰弥补之外，就要用谦卑、诚实来打动人事经理。如果一个人长得丑陋，而又自负、狡猾，可就糟了。相反，一个人表现得朴实、真诚，即使难看了点，别人也会接纳。

第二板斧：求职资本决定胜负

求职资本是最关键的，也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分：学历专业;工作经验、能力。因此，成功地简历和面试，就是成功地展现自己的求职资本，并获得HR的认可。

如何以最佳的方式来体现自己的资本?一定要有针对性和真实性。比如每次求职的简历都要有个性化，要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与能力。可惜，现实中很多人像吴小姐一样把一份简历复印上百份，大把地撒简历。注水则更是“低级错误”。

求职资本太少，缺乏工作经验，有什么办法?这是许多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。这里有两个技巧可以借鉴使用：

第一、扬长避短。在简历与面试过程中，吸引人事经理注意自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，避免讨论自己的缺点，无形中影响他的心理判断天平。当然，根据面试的情况，你最后还可以坦诚说一句：虽然我少了点经验，但人无完人，只要给点时间，我会很快改变的。

第二、表现相关的经验与阅历。比如，你应聘从来没干过的教师岗位，那么以前你做的讲座培训、演讲、咨询、甚至家教、实习等都可以摆出来，说明这些经历中你获得的相关经验，锻炼了良好的表达、交流能力，这些都对教育很有帮助。

第三板斧：性格潜力锦上添花

对于求职资本不够的人，在自己的性格、潜力上做文章，是增加机会指数的重要方法。现在的HR一般都会在面试时考察你的个性特点与发展潜力，以判断是否合适岗位的需要。很多求职失败的人都忽略这一道关口。事实上，根据职业规划中经典的人职匹配理论，只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要，工作上才能进入最佳状态。

因此，不断暗示人事经理下面这样的信息会对求职致胜非常有帮助：我的爱好正好是这样的职业，我很想在这个职业上发展下去，我的天赋潜能恰恰适合这个职业。具体怎么办呢?简历里面，在个性兴趣、爱好、特长栏目里，多发挥一下。而面试交流的时候，要善于用语气、表情来表达你对该职业的兴趣，当然了，要做到这一点，首先要明白这个职业的特点，以及它的需要。

也许有人会问，我既没有相关工作经验，性格、兴趣又与所应聘的职业又不一致，有什么面试技巧能搞定这份工作呢?可以假装有兴趣吗?回答是，赶紧离开，别浪费时间，去找更加适合你的工作。兴趣是最好的老师，一份你不喜欢、并不合适的职业，即使通过“佯装”来获得，也是赶鸭子上架，做得了一时做不了长久。

最后必须要着重强调的是，获得一份好职业，简历和面试仍然只是“技术层面”的问题，简历再漂亮，面试再完美，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都是空谈，都是在浪费时间浪费你的成本!如果你已经连续失业超过2个月仍在面对着一次又一次的失败，那么，你该检讨的或许不光是简历和面试技巧，而是你的职业定位和职业规划，这才是起决定作用的根本所在!

你没有被录用，可能是简历上的照片放错了

个人简历上要不要放照片？很多刚毕业的学生在找工作的时候经常会问到这个问题，而且不少有一定职场经验的人士也常有这样的疑虑。

在国外，特别是一些欧美国家，企业一般不会要求应聘者在个人简历上放照片，因为这可能会带来一些聘用歧视等法律风险，例如肤色、美丑、年龄等选择性的聘用歧视风险。

而在国内，由于国情的不同，对于是否需要在个人简历上放照片，国家的法律法规并没有明确规定。但在现实中，几乎所有招聘网站的简历模板中都有上传照片的功能选项，甚至有些网站还强制要求上传照片，有些企业也要求应聘者必须在简历上放上照片，以便作为面试邀请的筛选条件。

那么，个人简历上到底应不应该放照片？放上照片会有哪些好处或麻烦？不放照片又会带来哪些不利影响？对于这些问题不同的人有不同的观点，下面就让我们先来看看网友的一些看法吧。

网友A：不放照片或者照片颜值不高，可能连面试的机会都有没有。我们公司在开展校园招聘的时候，宣讲会过后都会收到一大叠简历，刚开始我们还会仔细筛选，后来发现简历太多根本看不完，然后就只看简历上的照片，挑选那些照片上形象好颜值高的学生参加面试。

网友B：不放照片，对面试和录用并不会产生影响。我在求职的时候，简历上从不放照片，因为我一直没有搞清楚照片有什么作用？应该放在哪里？我的简历上本来就被各种学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。而且如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大，谁能保证HR看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？

网友C：如果照片能给你加分，那就放；如果照片让你减分，那就别放。投递简历的目的就是希望获得应聘面试的机会，如果照片好看，可能会为你带来更多的机会；如果照片不好看，那也别在自己的能力没有展现之前就因照片不好看而丢失面试的机会。

网友D：如果照片与本人差距太大，有可能不利于用人单位对你的录用决策。虽说不能以貌取人，但如果照片与本人差距太大，可能会让HR有一种“上当受骗”的感觉，认为你是一个不够诚实、真诚的人，正所谓“期望越大失望越大”，特别是照片上的颜值很高而本人颜值却很低的情况，有可能不利于用人单位对求职者的录用决策。

网友E：个人颜值很重要，但并不能保证颜值高就能被优先录用。前段时间我给公司招了一个总经理助理，在几个能力相当的候选人中，总经理最后选择了一位颜值相对一般的应聘者，我当时很不理解，后来才得知原来总经理担心颜值高的女助理可能会带来一些不必要的麻烦。

以上网友的这些观点，有一些确实普遍存在，也有一些可能带有一定的个人主观性和片面性，不应一概而论。那么，个人简历上到底要不要放照片呢？

关于这个问题，关键不在于简历上要不要放照片，而是求职者为什么要放照片？想通过照片来达到什么目的？HR和用人单位又是出于什么目的？他们想要通过照片得到什么信息？弄清楚了双方的需求和出发点之后，那么关于简历上要不要放照片的解答也就迎刃而解了。

简单地说，个人简历就是求职者向企业雇主传递个人信息和求职意愿的媒介，包括个人的姓名、年龄、籍贯、职业技能、教育背景、工作经历等信息。作为求职者，在简历上放照片可能有三个的目的：1）通过照片给自己加分以增加被邀请面试的机会；2）通过照片来加深HR对自己的印象，博得面试者的更多好感；3）认为照片是简历的一部分，需要保证简历的完整性。而作为企业雇主方，更多的是想通过照片了解求职者的外貌形象怎么样，或者是想了解求职者的外貌形象是否符合他们的要求。除此之外，了解一些潜在的规则和事实，将会有助于更深入全面地回答这个问题。

1、不同的行业/公司对求职者外貌形象的要求有所不同

不同的行业有不同的行业特点和特性，像航空、模特、广告传媒等行业/公司往往对员工的形象和外貌有更高的要求，他们在招聘员工时也会更多地关注他们的形象和外表。

2、不同的岗位对求职者外貌形象的要求也有所差异

一般来说，从事与客户接触或与人接触更多的岗位，往往对员工的外貌形象要求较高，例如销售人员、客服人员、行政文秘、市场人员等；对于从事专业技术或与机器设备接触较多的岗位，往往不会对其员工的外貌长相有所要求，例如工程师、程序员、技术员、操作员等。

3、不放照片或者照片不好看，有可能会影响面试的机会，但几乎不影响用人单位的录用决策

上文网友A所说的情况确实存在，特别是在校园招聘或海选筛选简历的时候，形象好高颜值的照片往往能够吸引HR的更多注意力，可能会获得更多被邀请面试的机会，但是照片也只能在简历筛选和面试邀请环节有所作用，一般不会影响用人单位的录用决策等其他环节。对于招聘一定经验的专业人士和管理人员，企业看重的是求职者的能力和经验，而不是其外貌长相，专业的HR一般不会太在意求职者的简历上是否有照片，而会将注意力放在求职者的工作经验和专业技能与职位要求是否相匹配。

4、求职者的工作经验越丰富，职位对专业技能要求越高，企业越不会关注求职者的外貌形象

通常情况下，企业聘用员工是希望员工能够利用其工作经验和专业技能为企业创造更多价值，如果外貌形象不能为公司创造价值，那么企业又何必要在意呢？

5、在同等条件下，形象好颜值高的求职者可能会获得更多的机会

不可否认，在同等条件下企业往往会给予形象好颜值高的求职者更多机会，虽然现实的情况并不会总是这样，但是这样的事实却时有发生。

6、相比高颜值的同性下属，有些管理者更喜欢高颜值的异性下属

如果招聘的是同性下属，有些管理者往往更愿意录用比自己颜值稍低的求职者，而如果招聘的是异性下属，则更喜欢高颜值的异性求职者。这样的说法可能有失偏颇，但也不无道理，就像有些管理者往往喜欢招用比自己能力差而不是比自己能力强的下属一样。

经过以上阐述和剖析之后，关于简历上要不要放照片这个问题，建议如下：

1、如果用人单位要求简历上放照片，那就没什么好疑虑的，按照要求附上照片即可。

2、如果你应聘的是航空、模特、广告传媒等对外貌形象要求较高的行业/公司，建议能在简历上放照片就尽量放，你可以通过照片充分地展示自己，企业也可以更方便地筛选你们。

3、如果你面试的是销售、客服、文秘等与客户接触较多或与人接触更多的职位，建议简历上能放照片就尽量放。如果你面试的是工程师、程序员、技术员等从事专业技术或与机器设备接触较多的岗位，简历上可以不放照片，但如果你确实是颜值高形象好建议最好放，毕竟颜值高形象好的专业技术人员不可多得。

4、如果你是刚毕业的学生或工作经验不足的职场人士，简历上能放照片就尽量放，因为对于刚步入职场的新人，简历上的照片一来可以博得HR的一些眼球，二来可以填补简历上的空白处。而如果你是工作经验丰富的专业人士，那么简历上放不放照片都不会对你带来什么负面影响，因为你丰富的工作经验足以让其简历填满两三页，也足以引起HR的注意力。

5、在这个看脸的世界，如果你的形象和颜值确实很好，建议简历上能放照片就尽量放，这可能会为你加分，还可能会吸引HR和用人单位的更多注意力，加深对你的印象。如果你觉得颜值不够高，建议不放为好，给HR留一个悬念也未尝不是一个好的策略，如果要放建议把照片稍微处理一下再放，尽量避免一些因照片等原因而错失面试的机会。

虽说简历上放照片比不放照片可能会来带更多面试的机会，但是必须要保证照片符合要求，否则可能会适得其反。

1、简历上的照片一定要正式、大方、得体，要能够清晰地看到求职者的面貌和轮廓，建议到正规专业的照相馆拍摄正式的证件照，虽然个性写真的艺术照看起来可能会更漂亮，但是这样会显得不够庄重，毕竟求职不是选美。

2、照片要符合自己的气质，拍照时要精神饱满，发型整洁，女生可以化淡妆会显得更加精致，但避免浓妆、烟熏妆等看起来不够真实的妆容；着装要得体，可以穿正装、职业装或工作服，切忌穿太休闲的服装。

3、注意照片与本人形象差别不要太大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸为宜，要注意放照片的位置，尽量放得工整美观。

4、切忌不要在简历上放一些自拍照或太随意的生活照片，例如各种搔首弄姿的照片、45°自拍照、大头贴以及在头像上P各种兔耳朵、猪鼻子、猫眼睛等照片。这样的照片不但会让你显得非常Low、不够专业，还会让人觉得不够尊重对方，不够重视这个工作机会。

5、至于照片可不可以PS，可以P但建议不要P的太离谱，比如把照片调亮、美肤、美白等都没什么问题，建议不要把照片P的自己都不认识自己，那样会让人觉得不真实、不够真诚。但如果真的需要“颜值不够需要PS来凑”的话，也未尝不可，至少可以减少因照片原因而错失面试邀请的机会，不过过后的应聘过程就要看自己的实力了。

总而言之，简历上的照片真正能够产生影响的是筛选简历和面试邀请环节，对其他环节基本没有什么影响。而在这个看脸的世界，简历上放照片比不放照片可能会有更多获邀面试的机会，而且在同等条件下，好看的照片比不好看的照片可能会吸引HR的更多注意力，但极少会有因照片的缘故而影响到用人单位的录用决策。

具体来说，除了一些特殊行业和岗位，对于即将参加工作的毕业生和职场中的新人来说，1）简历上放照片，有可能会增加获邀面试的几率，但极少会影响到用人单位的录用决策；2）简历上不放照片，有可能会失去一些被邀请面试的机会，但不会影响到用人单位的录用决策。对于经验丰富的专业技术和管理人员来说，简历上放不放照片，基本不会影响HR的面试邀请，更不会影响用人单位的录用决策。

因此，在国内简历上能放照片的建议尽量都放，但是照片一定要正式美观，最好到专业的照相馆拍摄正式的职业照片，如果照片不够美应处理一下后再放，要能体现你的用心和诚意。

写在最后，虽然现在很多HR看简历必看照片，但是他们注重的还是求职者的专业技能和工作经验以及与职位要求的匹配度。简历上有没有照片，照片美或不美，并没有那么重要，只要你的自身条件符合岗位要求，HR一般不会放弃邀请你参加面试的机会，特别是在当今人才难求的时代。因此，在职场中奋斗的我们，不要把太多注意力放在简历照片或其它表面的形式上，而应当努力去提升自己的专业技能，不断积累自己的工作经验，要相信只要自己足够优秀，好公司好工作是不会因为照片等外在原因而将你拒之门外。

HR最不喜欢的简历，如果中招你就完了

想要找到好工作简历很重要，因为企业HR招聘最先看到的就是一个人的简历。如果简历做的不好，那就等着被pass掉吧。以下的几种类型是HR看了就想扔掉的简历，有你吗？

1.求职信特别长

人力资源部的HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，人力资源从业者会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2.不完整的简历

工作经验在招聘当中是很被人力资源HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3.简历过于简单

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让HR看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4.错误太过明显

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被人力资源工作者抛弃掉的。

5.不建议附件形式的简历

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6.邮箱名称过于怪异

比如很多求职者投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，或者投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让HR一看即不会想再去打开简历看看了。每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

HR要提醒的是求职者制作简历目的是为了让企业能够明确的了解到信息，如果简历出现这样或者那样的问题就会失去让HR关注的机会，更别说通过简历找工作了。