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[b][align=center]应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么[/align][/b]
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选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。
工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。
正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了；2、了解怎么去做出明智的选择。
【好工作首先会显著提高你的价值】只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。
确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：
工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。
另外一些因素就变得很重要：
带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。。。
【第二要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件】让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：
去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
【第三能有助于塑造一个健康积极的三观】大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。
一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。
怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？
【从第一份工作开始，就学会看行业大势】大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。
我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。
【要特别关注公司业绩是否在稳定的提升】上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。
我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。。。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。
【最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗】大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。
实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。
我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。
还有一些真心话：
【那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，永远不会帮你做出好选择】很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？如果你妈妈说这个工作好，你就往另外一个方向选吧。这个社会是在进步发展的，如果你跟你妈妈的选择是一样，你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。
【永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的】你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做很好的朋友的，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议，才是正确的。
【判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛】哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。
【片尾小结】
用自己朋友圈的话来总结下吧。要谈过很多恋爱，才知道最重要是相处不累，做决定时能把对方利益也考虑到的，就是不错的伴侣；要换过很多份工作，才知道考察一个公司，最核心是行业在不在经济大势上，老板还有没有奋斗意愿，干好了主管是不是除了把工资加给自己，还能记得加给你。
另外就是文艺青年不但不会改变世界，还常常给世界添乱。做一个有责任心的人好好工作吧，你好我好大家好。
作者：赵莎莎同学
来源：知乎
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以下速成12条，短、平、快
1.这个问题绝对不可能有一个“通解”，如果有，绝对是骗人
恶魔说：每个人的条件是不一样的，所以解法注定是多元的。打个比方，你让一个有过很多项目经验的同学不去在乎第一份工作的薪水，那么就要拿出值得他放弃的理由，而且理由要充分。+你让一个在大学里荒废了许久刚刚觉醒的同学去选择知名的大公司，估计也有点强人所难。所以，必须有一个“尺度”。
2.如果连在这届毕业生里的定位（排位）都不清楚，那就不要玩了，必败
恶魔说：
有一套自己总结的经验公式，愿者上钩：
2.1Lv（优秀）：得过省部级并且学校保送认可的比赛奖项+or+系里的前10%25+or+在60人以上大社团中担任主席（不是副主席）+or+触发过相对大事件（微信推文阅读上2w%2B+或者其他啥）
2.2Lv（强）：成绩前30%25+and+得过一些校级奖项+and+有一点没拿到过学校top级别而且暂时产生不了直接生产力的技能（比如某球类打的不错，比如某乐器很不错。会写文章不算此类，因为有可能会有立竿见影的直接生产力，以此类推）
2.3Lv（正常）：不在以上类目里，而且成绩处于及格态的都属于此类
2.4Lv（普通）：除去以上三类+这只是一个维度。还需要考虑到大学是不是C9，是不是211%2C985，是不是一本等等因素。原则上，C9类可以加持1~2个档位：好比一个【正常】的C9很可能实际上会得到【强】的评价。如果是清北可能会跃档，直接变成【优秀】。
但是问题也很简单也很直接——如果一个清北的跑来一个看起来应该是一本同学扎堆的地方去应聘，这个人多半在自己同学圈里竞争压力也很大，所以需要通过【降维】来获得【升级】。就好比BAT的资深员工会去中小公司去摸一摸总监的档位。
3.目标清晰该怎么办，不清晰该怎么办
恶魔说：
目标清晰——变相来说，就是【优先级】已经排列出来了。所以如果能清晰做到上面说的第2条，那么就需要【怎么把手里的牌打成需要的样子（目标）】。
目标不清晰——那么其实这个也不可怕，我刚本科毕业的时候就是有些迷茫的。所以需要先去一家“大家认为还可以的地方”，去【发现自己的优先级】。
至于怎么发现自己的优先级，这个是个非常大的课题，而且每个人看中的不一样。我只能说下我的优先级：我自己优先选择做我喜欢并且擅长的事情。
4.【定位】清晰了，【目标】清晰了，剩下的就是怎么做
恶魔说：
这个其实就是简单的倒推。你需要搞清楚现在自己的位置。
举个例子：一个2.3的同学希望达到3年内做到大公司做主管能带人，小公司做经理的位置。那我们拿大公司去举个例子：首先得研究一下大公司的晋升机制，从几点几能升到几点几才可以带人？然后怎么升？升的时候考评哪几个点？自己目前的能力对于那几个点有哪些帮助？具体该怎么利用自己的特质（手中的牌）达到能够晋升的那几个点？在这个过程中，可能收获其他的牌（能力）？
分解永远都是解决复杂题目的技巧之一。
5.回到主题，第一份工作的选择重要么？
恶魔说：
我想，题主可能害怕起步错，步步错，后面会慢别人好多年。确实存在这个问题，但是不是说不可以弥补。
那么选专业的时候，有没有这个困惑呢？觉得专业选的对不对？
读的时候，有没有觉得自己这个专业极度不喜欢呢？
想过解决方案吗？
后面，这些也许都不重要了。前面说的都是干货，最后一条我觉得还是要说点水货——有的时候，就是要感动自己一下，让自己去吃点苦，苦到只能自己品尝，苦到父母无法为你分担，苦到爆发，苦到前方只能看到一丝亮光。
然后你就会停止抱怨，安安静静去想前四点了。这样的鸡汤说多了不好，但是我一直认为，如果一个人能够坚持纯理性而孤独地踽踽独行，一定是他走多了荆棘，喝多了鸡汤，看多了失望，悟多了迷茫。
前面5条说的主要是【道】，现在我们来说说【术】。
6.哪些应届生的第一份工作重要，哪些不重要？
恶魔说：看起来，谁的第一份工作都挺重要的，其实不是。这个地方可能存在一个“健壮性”和“资源初次效应”。对于这两类同学，第一份工作异常重要。
先说后者——“资源初次效应”。这个主要是针对想去国企，或者想去互联网大厂从事工作的同学。因为绝大多数国企只招收【应届生】。所以对于那些同学来说，先不论国企你喜不喜欢，你的第一份工作，太重要了。倒不是说国企多好，而是如果想进而不能进，你会感觉到【遗憾】。
人最怕的就是遗憾。
再说说前者——“健壮性”。这部分同学可能个人能力很强了，一般的工作岗位很可能留不住他们，浅水难养蛟龙，他们在一般的工作岗位上就是那么耀眼，耀眼到他们的上司都觉得妒忌。这部分同学，需要的是【一个好师傅】。这个师傅实力对他们形成了绝对的碾压，态度绝对的严格——而他们的表现也让这个师傅看得起。
他们在这个师傅这里知道了人外有人，找到了大批同类，明白了在学校里的风光原来如此脆弱不堪。+于是他们开始韬光养晦，开始大量吞记，开始静下心来去学习。然而，为什么大部分人会觉得他们嚣张？因为大部分人在他们眼里，太弱了，那么不自觉地，就会有不在意。
然而他们的不在意，可能就是别人的冲突。
因为他们挑师傅，而不是挑工作。所以他们不在乎第一份工作。
其他人，第一份工作都挺重要的。
7.应届生第一份工作举足轻重的影响——第一眼魔咒
恶魔说：
先说结论——在于别人的目光。
这个结果很残酷，但是事实如此。你第一份工作去了大公司，有些HR就会觉得：“那家公司都要了他，我觉得他应该是不错的”。+认识几个猎头朋友，他们也是用“大公司”和“职位级别”这2个来评判这个人是不是有第一眼价值的。+这虽然是第一眼，但是这是最重要的一眼。记不清哪个篮球明星说过：要想赢，先上场。如果过不了这第一眼，连场都上不了。
8.破解7里面提到的“第一眼魔咒”的唯一办法就是拼命+恶魔说：
这里提供一种思路，非常苦，但是有效。
可以从当前工作着手，快速推进，拆分目标，一年上一个台阶。具体的可以参考我在人既然知道努力就可以进步，为什么还是会不努力？
PM恶魔的回答
的答案
我在这里再补充一个细节：要每半年去衡量一次自己的成长速度和平台的速度。如果job和自己在同一频率上就留下，job没自己增长快就要准备跳槽了。
是的，频繁跳槽对职业生涯和简历不利。但是相信我，那是对于90%25的候选人说的。如果你的增长速度就是快，你就是那10%25，谁也没资格拦着你。
转载来自知乎
作者：PM恶魔
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绝大多数人都很努力，但为什么结果却差那么多？人们常说，选择大于努力，如何选择正确的努力姿势？事实上，工作的好坏往往决定了我们的生活，比如做公务员的，就决定了安稳；比如在奥美当公关的，决定了光鲜。很多时候，工资的高低无法决定我们的生活好坏，大多数公司的前台都只有几千块，但是小姑娘往往嫁的很不错，是真爱。而许多工资很高的男生，却只能一辈子辛苦当房奴，养老婆孩子。
好的工作，带给我们的不应该只是工资的增长，而是格局的提升。如培养优秀的商业思维，有品位的生活习惯，良好的人际关系等，这是通往成功更为关键的特质。层次决定高度，改变特质，提升格局，从选择一份好的工作开始。
如何选择第一份工作？
第一份工作非常重要，某种程度会决定你以后的工作走向。进入职场有两种方式，校招和社招，许多大学生稀里糊涂的错过了校招，也错过了进入大公司的绝佳机会。
大公司校招的逻辑是，你比别人优秀，并非技能上的，只要你比其他面试的人在潜能方面更有优势，比如你够聪明，你在学校组织能力强，你的颜好等。另外，只要你面试的公司够多，都有较多的机会进入大公司，因为有些企业校招指标多，而傻乎乎放弃校招的人很多。
而大公司社招的逻辑是，你很优秀。你要非常非常优秀，即便你比其他候选人优秀，如果达不到该岗位的用人标准，也不会被录用。
相比校招而言，社招的难度大多了。所以，对于刚毕业的人，如果可以，一定要参加校招，即便进入不了大公司，也要进入一个中等规模的公司，或者，进入一个有前景的移动互联网公司。
选择大公司和有前景的移动互联网公司，是为了学习，这种学习不单纯是为了技能上的学习，而是为了接触时代最前沿的东西，与最优秀的人作伴，感受所处行业的商业战争。这些，带给你的意义远胜于微薄的收入。
所以，第一份工作，要找一家大公司，或者是有意思的小公司，看看企业的愿景，所处的行业发展前景，核心团队的背景，包括同事的穿着，生活品味等，都代表了你可以学习的空间有多大。学习，绝不只是学技能，大到思想格局，小到穿衣恋爱。
毕业两年后如何换工作？
在一家公司呆两年后，进入职场厌倦期，想换个工作。原因很多，如外面给的钱多，空间大，上司讨厌之类。
换工作之前，一定要想清楚为什么。普通人与牛人最大的区别有两点：1、普通士不能清楚知道自己要什么。2、牛人定好目标后，就朝着目标走，遇到难题，就想办法解决，而失败人士会因为遇到问题换新的目标。
一般要换工作，要么是对薪资不满意，要么就是发展空间受限。少有人是因为觉得行业发展不行，如果你真的有这样的商业远见，那有潜力去创业。
对薪资不满意，如果新的工作能double，可以考虑。但必须想清楚，新的工作是否靠谱，毕竟你要的不是几个月的涨薪。
对发展不满意，如果对方给你管理的机会，是个好机会。大多混的好的，都是走管理路线。当然，如果你是技术人才，精于研究专业领域，可以在单一模块潜心研究臻至化境。
现实中的情况往往与上面不同，要复杂的多。比如有个朋友提问：某大型互联网公司技术经理，年薪50万，在公司呆了几年，空间受限，技能在倒退。新公司开的薪水很高，但新项目要做的事情也很多。
一方面，外面的机会很好，还能做很多事情；另一方面，习惯了现在的安逸，面对新的不确定挑战心存疑虑。
这个时候，一定要明白自己想要什么。如果要的只是安稳，就要放弃内心的躁动。如果想要拼一把，就大胆放弃现在。
如同解决商业问题一样，一定要找到最重要的那个点，其他的都可以逐步去解决。最怕的就是，没有想明白自己要什么，就去换工作。那么下一次，还是会面临和上次一样的难题。
混职场的正确姿势
听过一个段子，第一天来公司早的，大多是穷苦人家的孩子；第一天来公司见人就打招呼，帮忙倒水的，往往是小城的孩子；第一天来公司就跟同事打成一片的往往父母是经商的；第一天见到同事不卑不亢，自信心满满的往往来自大城市的书香世家。
人都喜欢美好的事情，愿意跟活泼，礼貌，有见识的人交往。同样的，混职场也是如此，你要学会跟大家打成一片，当然，这是新手的姿势。
作为一名新人，光和大家关系好不够，还需要潜心学习，一方面跟大家学习，最好能找个好师傅带一带；另一方面，要多动手，在实践中领悟书本的理论和别人教的方法。经过一段时间修炼，可以独自解决单一模块，并开始学习综合性思考部门的整体业务。你的leader需要做什么，你也要思考。
成为达人后，如果运气不错，可以带个小Team。这时候依然是深入学习技能的阶段，并拓展自己的视野，一定要做到一专多精。许多人成为达人后，会对上司不满，抱怨上司不懂，这种思想必须杜绝。上司不说，不代表不懂，他考虑的是全局，为了全局，牺牲局部是正确的。另外，上司不可能懂每一个小的模块，他的能力更多是统筹管理和优秀的商业思维，以及整合资源能力。你不懂没关系，但是绝不能因此而抱怨上司不行，事实上，上司不会因为你的抱怨而责怪你，但是你会因为不断的抱怨而停止前进的脚步。
从达人再往上走，是个门槛。如果是专业岗位，从熟悉到精通是个漫长的过程，就好像你修炼武功一样，打通任督二脉实在太难了，需要时间积累，毕竟不是每个人都是天才。如果是管理岗位，由于负责的模块并不全面，对其他模块并不熟悉，很难被选上，加上多个候选人竞争，成功的概率很低。
对于专业岗位，要快速爬上去，除了精益求精，付出比别人多的努力外，别无他法。对于管理岗位，建立全面的项目管理能力，解决各类问题的方法论，如市场方法论，品牌方法论，运营方法论，渠道方法论等，同时也跟着牛人，学习他们的思考方法，管理风格等。如果可以，一定要买几本商业思维的书籍看，如同物理，化学一样，商业也是有迹可循，发现商业的秘密，是成长为牛人的必经之路。
留在北上广还是回家？
（其实这是我最想写的部分。）
如果可以，一定要留在北上广。如开篇提到的，有的人，不曾努力，却过得很好，有的人，非常努力，却过得很差。问题在于，你选择了什么。
你工作再努力，如果选择爱情的姿势不对，找了个不对的人，后面的路会越走越窄，你存的那些钱，不够买北京的雾霾。
人生到处都是蝴蝶效应，选择了一份不对的工作，遇到的人，环境，会影响到你的穿着打扮，生活习惯，谈吐气质，收入地位，最后会决定你身边的朋友都是什么人，决定你努力的方向，决定你的爱人是谁，最后，也就决定了你的幸福。
就像高晓松回忆自己儿童时，胡同里都是白发的教授，还有衣着新潮的漂亮女生，这样的环境都间接影响了他的艺术细胞，以至于他年轻的妻子离开他后依然说谢谢他，因为他，她成长为了一名知名的国际服装设计师。
人生，最重要的一定是成长。通过成长，改变自己的特质，也许你过去没有品位，但是你现在可以改变；也许你过去不够活泼，但是你现在可以改变；也许你过去没有文化，但是你现在可以改变。我们并不需要特别好，只需要有一个优点，然后其他缺点都不再是缺点。如同商业竞争一样，只要有一个优点，然后没有明显的短板，就能成功。我们要做的，就是改变那些明显的缺点，塑造一到两个明显的优点。
选择北上广深，无疑要面临更多的压力。如高不可及的房价，看不起的病，上不起的学，仿佛这就是我们无处安放的青春。
但是我们忽略了坚持下来的意义，在北上广深，感受最前沿的科技和商业模式，学习先进的技能，与优秀的人为伴，提高自己的层次，改变自己的特质，从而实现格局逆袭。
很多朋友想回家，原因是待在深圳太辛苦了。回到家乡不辛苦吗？如果你想要的是住大房子，开好车，过着有品位的生活，家乡是否适合你？说穿了，你还是不知道自己想要什么。如果你想要过上更好的生活，那么你就必须要提高你的格局。从学会打扮开始，学会消费，学会交际，学习技能，有空也了解一下移动互联网，总结一下解决问题的普遍方法论。最后，一定要增长视野，去旅游，看电影，看名人传，这个世界比我们想象的大很多，要丰富对生活和世界的认知。要完成这些，留在北上广无疑是最好的选择。
当然，有的人只想过平淡的生活，选择一个普通的人走完一生，回到家乡无疑是不错的选择，但是如果你还有梦想，请坚定自己的内心，想清楚，你想要的是什么。
作者：刘渝民
来源：知乎
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本文略偏激，无理论支持，纯个人观点，请在基友监护下选择性阅读。
在我临近毕业前，我陷入到一种莫名其妙的焦虑中。首先，我知道这个世界满是工作。但我要面临的问题是，我到底该去哪，去做什么。这两个问题足以让我学渣了四年的大脑超负荷运转，随时有崩盘的危险。虽然我觉醒的早，从大四上学期就盘算着未来的工作，然而并没有什么卵用，因为我没有行动。在非常潇洒地第三次拒绝掉一家企业提供的邀约后，我开始享受我的论文世界。
在这里请允许我插两个题外话。第一，为什么有这么一家神奇的企业愿意时隔几个月三次给我发邮件邀请我加入公司。放心，我不是在跟你显摆我有多厉害，事实上我是个渣渣，所以别给我白眼。是因为我做了一件我认为极少有人愿意做的事－－被放鸽子后依然愿意写感谢信。实习初，我最终选择了某地的一家企业并因此放弃了其他机会。然而当我倾尽所有飞去公司后，我迎来了我工作初始的第一个高潮－－人力在面试完我之后无不遗憾地表示，很抱歉，虽然不论是之前的电话面试还是今天现场面试我们都对你非常满意，然而不幸的是公司高层在前一天决定召回分公司，我们现在面临的问题不仅仅是不再新增实习岗位，还要面对更头疼的裁员，所以，你的实习名额取消了。在此请想象一下火车站里的广播－－对此给您带来的不便，我们深表歉意。
然后我就带着我的简历做在高大上办公楼的楼下开始思考我的人生－－回家。于是我欢脱地买了票回家过暑假去了（这里不是积极向上的部分，命里的贪图享乐太浓，自行马赛克吧）在回去的路上，我发给了人力一封邮件：亲爱的人力，虽然结果很遗憾，但是我非常感谢公司愿意给我一个机会去了解这份工作。我相信即便这次我不能到公司实习，但如果有机会，我依然非常乐于到公司尝试，届时，期望我们能真的有机会成为同事。于是，在这封真诚的感谢信的保佑下，我三次收到公司的邮件，表示公司调整后需要某某职位，非常诚意邀请我的加入。这个小故事是想告诉大家，求职的路上，你会遇到很多让你措手不及的情况，但千万不要抱怨，你打死的每一只小怪兽都是堆积在你脚下助你变成奥特曼的垫脚石。
第二个题外话就是如果你真的还没有想好做什么，干着急是然并卵的。不妨花花时间专注你的论文。虽然我真的是个学渣，但 觉得毕业论文是你在这个大学里最后的留念，请独立思考完成。我知道这个东西你。。。也能过关（腐败部分自己脑补损招）但为什么不给自己一次真正思考的机会，学了四年你对于你的专业到底是什么看法？某些问题你的观点到底是什么？然后请自行感受这个自己搬起来的石头脚砸得再疼也要自己忍着的感受－－当然我真的觉得这个过程非常值得并终身难忘。
好了，话题扯远了。如果你还有耐心我唠叨，咱们来好好谈一谈，你人生的第一份工作真的不重要么？
我这个疑问源自于我从实习开始听到的一句嘱托：先就业再择业。先找到一份工作，你再去挑自己想做的工作（写到这，到底谁说的你们自己猜吧，八成都听过）。
开始的时候，我觉得不无道理。先养活自己再去做自己喜欢事情难道不是很对么？答案当然不是！这里偷换了一个概念：你喜欢的事不等于工作。因此只有工作稳定下来有了基础你才能追寻自己喜欢的东西。但，重点在于我们喜欢的事情并非说我要成为一个大作家，因此我要直接看看哪里招聘作家，然后我投递个简历。这个时候尊者走过来告诫我们，年轻人，路要一点点走，请先从个校对文字的小编辑做起。我们只是想针对自己喜欢的行当投递简历，这完全没有任何错误，并且请你坚持下去。
所以，为什么会提倡先就业再择业？第一，就业率；第二，社会维稳；第三，养活你自己。
我们先从第一条说起，我要表达的就三个字let it go。这个东西确实需要你完成，但如果你因为这个的压力而匆忙选择一份你觉得能做下去的工作，结果我们三条一起说。
第二条，想象一下，一大帮无业游民晃荡在这个人满为患的世界里，站哪哪挡路，坐哪哪碍事，人类的和平还没有迎来，你们又可能成为不安份代表，闲着干什么，杀人放火不成，快滚去工作！
第三条，呃，好歹你二十多岁了，上有老爸下有弟妹，家里靠你撑起来了，挑三拣四干嘛呢你，就说你呢，挣钱养家啦！
三条说毕，你接下来就要迎接你匆忙选择带来的后果了。当然，这里我要刨除掉一部分天生好运的孩子，在幸运女神的照顾下随意选了一份工作都能平步青云（抬杠的孩子一边去，都说了这是我个人观点，基友保护下阅读）。我们来说说随意选择一份工作的可怕性。
你很有可能会在某天早上睡醒的时候脑子一冲动就辞职了。因为这份工作并非你所爱而是可以将就。可以将就就意味着一旦出现一份更好的机会你将果断放弃。听起来好像没有问题，有好机会或者发现了真正热爱不应该换？但你要考虑到一件你忽略的事情－－机会成本。
你之所以这么轻易就能找到一份工作，最重要的原因真的不是你有多么多么的优秀，而是你的新的，没有画过的白纸，企业想把你画成抽象派你就是抽象派，想把你画成印象派你就是印象派，所以愿意给你机会，舍得花成本培养你。一旦你摆脱了应届毕业生的身份。不好意思先生，我们是要工作经验的。培训你需要大把工作时间，我相信我可以找到更好的人选直接上岗。届时，你处在一个非常尴尬的阶段，不到一年或者一年多点的工作经验，这些经验叫什么？叫你知道这份工作是干嘛的仅此而已。你将花更大的心血去重新认识一个行业，去抛弃掉原有的可怜的那么一丁点的优势。请考虑，届时你的年龄将不允许你一次次尝试新的东西。而企业也不会个个都仁慈地抛给你橄榄枝。
还有个更为长远且严峻的问题，就是你的稳定性。在初入职场的阶段，一旦你学不会安稳适应，很可能你会陷入一个怪圈：这里不好，跳；那里不好，跳。别说，你还真能蹦蹦跳跳地找到好多下家。但是你会很可悲地发现，当你的基友们都升到中层的时候，你在基层里经验特别丰富呢，对于各家的优劣也是如数家珍。什么才是共赢？并非企业爱你，你爱企业，恩恩爱爱的完美不已。而已彼此都了解可能的欠缺后依然是强强联合，并且向更高处发展。
我之所以会问，第一份工作真的不重要么？并不是去抠这个问题的终极答案。而是太多人在选择的时候倾向于求稳，赶快找到工作收了我吧，邻村的大毛都月入七千了呢。
然而，如果有天，你有机会翻看数百上千的简历，你会发现一个共性：失败的职场生涯总是源自于不断的舍弃现有资源不停重新开始，而成功的黄金简历来自于忍耐积累且坚定不移地目标。所以，当你幸运地拿着一张通向职场的初始牌时，千万不要急着打出去，相信我，工作随时都能找到，但一旦你陷入到某个平台中，你想向更高处蹦跶，真的就是凭真材实料了。
所以在你的职场人生刚刚开始的时候，不要忘记，你可能贴个手机膜都货比三家呢，怎么工作就可以凭一句先有个班上吧就匆匆签约了呢。
想好你的兴趣是什么，你想成为什么样的人，再去找一份靠近的工作并为之奋斗。然后告诉自己：毋庸置疑，好的东西总会到来，即使来晚了也不失为一个惊喜。
作者：王叉叉
来源：知乎
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