“加量不加价”，对于顾客来说是一件欣然自喜的事，对于职场中人来说呢？那简直就是折磨，这种情况，是该跳槽，还是继续忍耐？
“加量不加价”的实际案例让求职者感同身受，究竟该怎么办呢？
职场人小王：在这个物价飞涨的时代，什么都涨，只有工资不涨。更苦逼的问题来了，工作一天天地多起来，然而工资却一直没有变化，受伤的工作简直成了“烫手山芋”。
当工作一天天多起来而收入不见增加的时候，刚开始我心里很不平衡，心想老板就是资本家，真如马克思的一句名言所说的那样：资本来到人间，从头到脚，每个毛孔都流着鲜血和肮脏的东西。我作为无产阶级只有受老板剥削，毫无反抗的能力，虽说不能反抗，但我可以消极怠工、可以拖延工作完成时间。
后来有部门老同事点拨我，说：“做的本来工作量就是不确定，加班是无法避免的。这正是酒店考验个人抗压能力的时候。刚进入职场的年轻人不用计较太多，能学到更多东西才是王道。因为毕业后的5年将决定你以后的人生去向。”
对于老同事的建议，当初还是职场新人的我不是很理解，迫于找不到更好的其他工作，我“忍辱负重”地继续守着这样一份“加量不加价”的工作，没有炒老板鱿鱼。但随着工作年限变长，我逐渐明白了老同事的良苦用心，庆幸自己没有跳槽，而是经过这段工作经历的磨练，我的工作经验和能力都得到了很大程度地提高。此时就算老板不想加薪，市面上很多虎视眈眈、求贤若渴的用人单位也会频频抛出“橄榄枝”。
最佳东方点评：
本案例中小王“忍辱负重”，最终换来的光明前途。工作中有不顺利，并不是说想跳槽就跳槽，收入的多少不应该成为决定去留的惟一因素。最重要的是你对于这份工作有认同感，并且你的工作符合你的职业生涯规划。每当遇到工作瓶颈要跳槽的时候，你就需要权衡，究竟这个瓶颈是可以促进你进一步发展的，还是对你完全没有帮助的，做出正确的选择，这样无论你最后选择跳槽还是留下来，都不会后悔。
